加班不可“秀”
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
谦虚使人进步，骄傲使人落后。“秀”加班的职工，有的是有种骄傲情绪掺杂其中。加班，美其名曰是笨鸟先飞，其实是一种比较突出的骄傲思想在作祟。意思是说：看看吧！我在加班，我比你“勤奋上进”些。在这种膨胀心理驱使下，长此以往，自己就会变得落后起来。前车之鉴，后车之师。龟兔赛跑中兔子失败的教训十分深刻，必须吸取教训。
“秀”加班，是形式主义的具体表现。职工之所以会在工作群里“秀”加班，无非是想给自己加班留下凭证，是痕迹主义思想在作祟。生怕自己加班没有人知道似的，更怕将来加班举不出证而苦恼。于是，在工作群里秀一下，以作堂上证供。但，大家都在工作群里“秀”加班，久而久之，就没有人关心、关注了，甚至还会引起别人的反感。期望别人在关键是帮你作证，几乎就是痴心妄想罢了。
是否加班，要以工作紧急程度和工作量为依据，不能无原则性加班。可以明天完成的，就不必加班。只有今天必须完成时，加班才能被允许。鸿运燃气灶有限公司生产车间2班班长李健是个“另类”，他从不要求员工加班，即使任务重的时候，也是如此。只是在任务重时，李健会更加注重上班时间的指导和督查，让班组员工工作效率更高，上班的时候就能完成任务。虽然1班和3班都时常有加班，但，每年的年终排名都是2班位列第一，让1班和3班员工好不羡慕。是啊！效率就是效益。职工的产量高低、质量好环，不是时间越久越好，加班不一定能在数量和质量上胜出。相反，不加班可能会在数量和质量上做得更好。毕竟，没有几个人是真正喜欢加班的，加班越多，越容易引起反感，并进而出现“庸懒散浮拖”等坏现象，不加班则可能激发员工不用扬鞭自奋蹄的行动自觉。
因此，不能一有加班，就给予加班费。是否给予加班费，要看职工加班的必要性如何。确实需要加班的，要经过班组长同意后才能加班。只有这样的加班，加班职工才能领取加班费。而且，发放加班费，要严格挤出水分。对于上班时间“慵懒散浮拖”，下班后才“兢兢业业”工作的职工，就不能发放加班费。不能让有些上班时偷懒，下班后“勤快”的职工钻了领取加班费的空子，这就适得其反了。无利不起早。没有了加班费的诱惑，加班的情况就会如王小二过年——一年不如一年了。不加班，谁还会在工作群里“秀”加班呢？
工作期间提高工作效率，在工作时间就圆满完成工作任务，这才是正道。一般而言，除了个别情况外，企业的生产任务都能在上班时间完成，不必加班。毕竟，职工岗位的设置都是科学的、实践检验了的，一般不会出现有的岗位耍死，有些岗位累死的怪现象。
身体是革命的本钱。一味加班，必然影响职工的身体健康，最终要影响职工的工作效率。诚如此，加班就成为了得不偿失了。水绅纺织有限公司生产车间3班新任班长王孔军是个工作狂，几乎每天都要加班两三个小时。一开始，其他班组职工并没跟风。后来，职工王刚跟着班长“加班”。但由于无事可做，王刚总是背着班长王孔军在玩手机。可是，在班组会上，王刚竟然多次受到表扬，而且每个月还领到了5、600元的加班费。渐渐地，3班职工都悟出了加班的“钱味”，纷纷加班以博得班长的首肯并领取金额不菲的加班费。由于效率低下，虽说加班不少，可3班的年产量几乎没有提高。相反，由于加班过度，职工休息不够，精力不振，还因此出现了几次生产安全事故。3班的年终综合排名不升反降，年终奖金大为减少，导致3班职工大为反感，怨声载道。1年后，王孔军迫于管理无方的压力而主动辞职让贤。
磨刀不误砍柴工。平时加强学习，提高技能，进而提高劳动效率。劳动效率提高了，加班也就自然而然就会减少了。这才是企业提高经济效益的正道之所在。
