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安全承诺宣誓不能一宣了之
安全承诺宣誓不能一宣了之 ■邢承木 今年“安全生产月”活动期间,一些地方开展了企业负责人安全生产承诺践诺活动,组织企业主要负责人集体宣誓、签名承诺,旨在推动企业负责人真正把安全生产责任扛在肩上、落实到行动上,当好“第一责任人”,这对搞好企业的安全生产无疑会起到很好促进的作用。 “一言既出,驷马难追”。安全承诺是一件严肃的事情,是对安全生产的一种保证,承诺的分量不只体现在公开承诺的内容和形式上,关键是践诺,所以,对安全承诺也要闭环管理,防止流于形式。 首先,列出时间表、路线图,确保安全承诺可信可行。安全承诺要真实、准确、可行,杜绝“假大空”。企业情况千差万别,安全承诺事项和内容因企而异、因岗而异,忌照搬照抄、千篇一律。安全承诺可操作性要强,对承诺的事项和内容要进行细化分解,一项一项制定具体落实办法和保障措施,形成承诺践诺责任清单,列出“任务书”“时间表”“路线图”,下大力气、真功夫,一件一件抓好落实,忌口号满天飞,工作落实没抓手、没准头。 其次,坚持“言必信行必果”,说到做到,杜绝安全承诺光说不练。承诺是言,践诺是行。企业负责人要对自己做出的承诺负责,强化主责、主业、主角意识,自觉把庄严的承诺变成实实在在的行动,带头讲安全、查隐患、抓整改,切实履行“第一责任人”责任,以有诺必践、言出必行的担当,坚决守牢安全生产底线。监管部门要认真履行监管职责,对企业负责人承诺践诺情况加强监督管理,通过宣传教育、执法检查、指导服务等,多管齐下,切实推动企业负责人履行履行“第一责任人”责任,把安全生产工作进一步做深、做实、做细、做好。发现说而不做、承而不诺的,及时督促整改,防止承诺践诺成“虚诺”“空诺”。 再次,完善监督奖惩机制,激发企业负责人承诺践诺的积极性。安全承诺宣誓不能一签了之、一宣了之,监管部门要建立完善企业负责人安全生产承诺践诺督导、通报、奖惩制度,定期对企业负责人承诺践诺情况进行专项督导检查,及时督导检查结果,定期召开企业负责承诺践诺情况通报会,对承诺践诺先进典型予以表扬奖励、大力宣传,对失诺毁诺、不把承诺当回事的,予以点名批评、公开曝光,使其红红脸、出出汗,把安全承诺作为一记警钟时刻敲响,切实把庄严的安全承诺变成自觉行动。
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