职工技协会员都是某一专业的优秀技能人才,其中还包括工程技术人员,他们奉献独特技能、创造经济价值,作出的贡献有目共睹、有账可算,市场经济条件下,是否应该考虑完善激励措施,给予适当报酬? Zl>SeTjB-
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开展技术革新、攻关、改造、交流、推广、协作,是许多职工特别是工会工作者熟悉的工作,职工因此自愿结成的职工技术协会,就是工会领导下开展群众性科技活动的社会团体。几十年来,职工技协为推动经济发展和技术进步所作的成就卓 著,贡献巨大,因而广受赞誉,长盛不衰。不过,在新的历史条件下,职工技协也面临着新的问题需要解决,其中就包括激励机制问题。 !gXxM,R
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近日,有从事职工技协工作多年的工会干部谈到,职工技协属于非营利性社会组织。长期以来,职工技协会员始终坚持“不计名誉、不计报酬,利用业余时间自发组织活动”,他们开展技术攻关、革新、改造等基本上是无偿奉献,不收取企业报酬。但他同时提出,职工技协会员都是某一专业的优秀技能人才,其中还包括工程技术人员,他们奉献独特技能、创造经济价值,作出的贡献有目共睹、有账可算,市场经济条件下,是否应该考虑完善激励措施,给予适当报酬? fK/:
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职工技协活动兴起于20世纪60年代初期,被誉为我国工人阶级的伟大创举,也是中国工会工作的特色之一。近60年来,各级职工技协组织始终坚持“为国家分忧、为企业解难、为职工服务”的宗旨,紧紧围绕国家建设大局和工会工作全局,广泛开展了技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性技术创新活动、竞赛活动,并且发现培养了一大批劳动模范和高技能人才,成为经济社会发展的重要力量。 m212
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