快乐离线 级别: 起跑会员 UID: 17161 精华: 0 发帖: 5 财富: 404 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 3(时) 注册时间: 2010-12-30 最后登录: 2011-05-25

楼主 发表于: 2011-04-18   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 0 来源于 班组文化 分类 袁庄矿机电科班组创建有新法                袁庄矿机电科班组创建有新法 n28JWkK8       淮北矿业袁庄矿机电科扎实推进班组创建工作，不断夯实班组管理基础，积极构建作风优良、技术过硬、管理严格、生产安全、团结和谐学习型的班组，提升了职工素质，确保了安全生产。 V 0Bl6       为提高班组职工的整体素质，该科根据每个人的兴趣爱好、个性特点、知识结构和年龄层次，有针对性地安排工作，力求为每个职工量身订做学习计划，营造浓厚的学习氛围。在班组创建过程中，创新学习内容，结合新设备、新项目投入使用多的实际，引导班组人员学习新业务、新技术。以班组为单位，搭建“学习、帮教、练兵”平台，大兴学习之风，提升了职工的综合素质，增强了班组的战斗力。结合开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，牢牢抓住“师带徒、传帮带”这一主线，组织职工相互学习和交流。通过建立知识管理制度，实现知识和技能共享，做到能者为师、互帮互学、共同提高。创新学习方式，形成“在工作中学习、带着问题学习”的良好氛围。采取“请进来、走出去”、“带着问题出去、带着办法回来”的办法，委派专人到其他班组取经，为设备的安全运行及维护保养提供技术保障。在班组内开展“特色培训”活动，改变了以往“一人讲大家听”的单向灌输培训方式，采用“轮流当教师、轮换做学生”的双向互动培训方式，提高职工的技能。引导职工树立“全员学习、终身学习”的理念，每月开展一次班组安全理论研讨交流会，培养团队学习精神，努力实现全员培训的目标，为矿井生产筑起一道牢固的安全防线。 Ob$``31{s   淮北矿业集团袁庄矿：张敏 w(oK    电话;15956131621 e5'I W__   邮编：235058 h4;kjr}h}

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电建小兵离线 级别: 800米会员 UID: 9863 精华: 8 发帖: 1397 财富: 3750 鼎币 威望: 10 点 贡献值: 260 点 会员币: 0 个 好评度: 410 点 在线时间: 279(时) 注册时间: 2010-05-25 最后登录: 2021-01-26	沙发 发表于: 2011-04-20   只看该作者 ┊  小 中 大 张敏老师，下次不要写通信地址及联系方式，平台都是实名注册的，稿件上了自己可以查到的，联系方式平台管理员老师们都有。放心吧，您可是有组织的人了。呵呵，
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快乐离线 级别: 起跑会员 UID: 17161 精华: 0 发帖: 5 财富: 404 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 3(时) 注册时间: 2010-12-30 最后登录: 2011-05-25	板凳 发表于: 2011-05-12   只看该作者 ┊  小 中 大 好的，我知道了。希望以后小兵老师多给点指导意见
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快乐离线 级别: 起跑会员 UID: 17161 精华: 0 发帖: 5 财富: 404 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 3(时) 注册时间: 2010-12-30 最后登录: 2011-05-25	地板 发表于: 2011-05-12   只看该作者 ┊  小 中 大 O(∩_∩)O谢谢小兵老师，我知道了，以后还请小兵老师多给点指导意见
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快乐离线 级别: 起跑会员 UID: 17161 精华: 0 发帖: 5 财富: 404 鼎币 威望: 2 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 3(时) 注册时间: 2010-12-30 最后登录: 2011-05-25	地下室 发表于: 2011-05-12   只看该作者 ┊  小 中 大 O(∩_∩)O谢谢小兵老师，我知道了，以后还请小兵老师多给点指导意见
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