厦门某科技公司为更好地搭建人才梯队，为公司创新发展输入中坚力量，推出人才培养计划，免费为所有员工提供学历提升、专业技能认证机会，并全额报销厦大EDP（高层管理者培训与发展中心）和EMBA（高级管理人员工商管理硕士）课程学习的学费；湖北某化工公司选送符合条件的在职员工参加学历提升教育（成人教育系列），并委托专业教育机构办理，员工拿到毕业证后，可凭毕业证原件和缴费发票由企业全额报销学费；河北某煤机公司鼓励所有在职的专业技术人员以本专业为基础，报考和就读博士研究生，员工就读博士期间，将给予生活补助、工资发放、学杂费报销等实打实的支持。
员工的学历通常都是参加工作前就已经完成的，是找工作的敲门砖。一般情况下，员工进入企业后，休息时间是有限的，因此，除了企业统一组织的培训学习外，大多数员工是没有时间去完成学历提升学习的，更别说企业为员工学历提升“买单”了。实事求是讲，员工提升学历是自己的私事，企业作为用人单位，是没有义务为员工提升学历“买单”的。
而上述企业却鼓励在职员工参加学历提升教育，并免费为所有员工提供学历提升、专业技能认证机会，为其全额报销学费，当员工的工作时间和学习时间发生冲突时，企业积极和学校沟通为员工安排补习，解决员工因参加学历提升教育带来的经济负担和时间之忧，让他们放心且开心地去学习。笔者认为，为员工学历提升“买单”的企业是值得点赞的，应该提倡。
为员工学历提升“买单”不仅是企业关爱员工的真实体现，更是企业数字化、智能化转型的需要。人才是支撑企业健康发展的重要力量，提升员工的学历是企业获得“本土”高技能人才的重要途径。随着企业的转型发展，对员工的能力和学历要求越来越高，员工的学历观也因此发生了转变，不少员工认为，虽然学历不一定等于能力，但是在当今的知识经济时代，只有经过学习，才能积累知识，丰富自己的知识面，才能更好地适应企业的发展。但是，学历提升不仅需要一定的经济基础，而且需要个人精力的投入，而个人精力是有限的，既要工作又要学习，这无疑会影响到工作。因此，企业推出的人才培养计划既满足了员工学历提升的需求，又满足了企业转型跨越发展的需要。
当前，随着经济全球化和技术革命的进一步发展，人才竞争日益激烈，尤其在向数字化、智能化形态迈进的企业里更为突出。不少企业为了保持竞争力，对高素质人才尤其是高学历人才的建设越来越重视，纷纷与高校合作，通过构建企业大学、免费选送符合条件的在职员工参加学历提升教育、组织内训班等方法来提升员工学历，使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而在工作中发挥最大的潜力，推动企业高质量发展。
所以，从这个角度上讲，企业给员工学历提升“买单”，在成就员工的同时，也为企业转型跨越发展储备了人才。再说，企业推出人才培养计划，结合员工的能力、兴趣和抱负等，确定双方都能接受的职业发展目标，让员工免费实现学历提升的目标，享受到企业发展带来的实惠，将大大提高员工爱岗敬业的工作热情，进一步增强员工的归属感、获得感和幸福感，从而感恩企业，对企业的利益负责，与企业同舟共济。
因此，在当前不少企业数字化、智能化转型缺乏高素质复合型人才之时，不妨向上述企业那样，根据员工的实际需要，帮助想要提升学历、提升自我的员工制定科学合理的职业发展路径，多支持，多关爱，为他们的学历提升“买单”，从而促进员工和企业的共同发展，加强员工对企业的依存度，保持企业的竞争力。（卫红霞）
