“全月无休员工猝死”要反思
盛夏之夜，员工在下班途中突发冠心病倒地猝死。因不符合工伤认定条件，家属在要求确认工伤的行政诉讼中败诉。近日，这起生命权纠纷案在江苏省南通市中级人民法院终审落槌：虽不符合“工作时间、工作场所”的工伤认定条件，但事发前“全月无休、加班近130小时”成企业须担责的依据。法院判决公司对员工死亡造成的损失承担30%共计36万余元赔偿责任。（7月28日《工人日报》）
按照劳动法规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法。可在这家公司，员工居然全月无休，加班近130小时，用人单位不仅严重涉嫌违法，同时还给员工生命健康带来严重透支和侵害。
事实上，用人单位在保证生产经营任务同时，要求员工适当加班也不是不行，前提是要在与员工协商和其身体状况允许的情况下，否则，就是对劳动者人身伤害和权利的侵犯。可是，在一些无良企业中，老板对员工通常都缺少人性化的关心和关爱，时时处处都把金钱利益做挡箭牌，你若不顺从我，轻则罚款扣钱，重则让你卷起铺盖走人。而员工作为弱者，在当前就业形势异常紧张的情况下，只好委曲求全，对不合规合法合理的用人制度，只有被动选择接受，对冷漠无情的管理制度也只能选择忍受。
于是，有些无良用人单位更是变本加厉，把员工作为赚钱的工具，无节制、无限度地“鞭打快牛，从来都不关心关爱员工身体和精神状况。由此，员工拖着疲惫不堪的身体，长期在上班下班，这两点一线中来回穿梭中，突然有一天因病猝死，也就成了必然。所以，在笔者看来，”“全月无休员工猝死要”反思。如今，职场员工猝死现象并非个例，我们一方面有生活压力，另一方面也有工作压力，如果不注意调整自己身体状态，不注意张弛有度工作，劳逸结合处理好工作和生活的节奏，最后就成了“有命挣钱没命花”的主。因此，笔者认为，职场员工猝死通常有两种情况，一种是劳动者被压榨，一味忍受；另一种是劳动者为生活所迫，心甘情愿加大劳动强度，拼命赚钱。不过，在笔者看来，不管你属于何种情况，我们都必须把人的健康和生命摆在第一位，该拿起法律武器维权的，就应该向劳动仲裁、工会组织寻求帮助，通过法律途径，依法维权，千万不能在透支健康路上越滑越远。试想，如果你自己都不珍爱生命、珍惜健康，那么，别人还能把你当回事吗？要知道：钱是可以慢慢挣，健康透支、失去生命，想补救，可就没那么容易了。
