中国网讯 为维护全区企业劳动关系和谐稳定,眉山市彭山区人社局积极采取应对措施,严格落实《保障农民工工资支付条例》,不断完善劳动人事争议多元处理机制,努力构建和谐劳动关系。 qc0 B<,x7
“牢牢把握‘化解劳动争议,维护社会稳定’的工作主线”。从预防为主、调解为重入手,充分发挥桥梁纽带作用,搭建沟通协商平台,引导企业主动与劳动者沟通交流,及时将矛盾在内部化解。今年以来共受理仲裁案件186件,已结案169件(结案率91%)。其中仲裁调解成功92件(调解率91%),仲裁裁决10件,涉案人数173人,涉案金额1657万元;行政调解结案74件,撤回申请5件。 Yn1?#%%
“紧紧围绕‘积极稳妥处置,矛盾化解在萌芽’的工作方式”。坚持抓早抓小、源头治理的原则,以问题为导向,加强事前排查,及时发现欠薪隐患,不断将劳动人事争议预警防范常态化、制度化,杜绝“小事拖大、大事拖炸”的情况发生。截至目前,共监察企业工地40家,涉及劳动者人数0.52万余人;处理欠薪问题投诉举报共30起,为劳动者追讨拖欠工资约75.96万元。 '0Zm#g
“积极用好‘抓红黑榜制度,倒逼治欠工作’工作抓手”。区级领导靠前指挥,区委、区政府主要领导多次听取根治欠薪工作汇报并作出批示,分管区领导多次召开专题会议研究治欠工作,推动欠薪问题解决。配齐配强工作力量,区人社局安排2名工作人员专门负责欠薪平台,及时发现处理欠薪案件,做到专人专事、专事专办,扎实推进根治欠薪工作落地见效。 :o\5K2]: