■劳动报首席记者 李嘉宝 J2oWssw"
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开展阳光关爱训练营、送上身心放松关爱包、设置职工放松减压室……作为久事公交集团提升职工生活品质试点单位，巴士三公司工会近阶段启动“员工幸福发展需求调研”工作，以职工需求数据为基础，推进职工生活幸福型企业建设，积极探索“幸福车队”建设可落地、可复制的新模式。 ^ =/?<C4
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“释放压力，快乐开车” sx[&4 k[
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走进巴士三公司1250路双流路的调度室，职工活动室就在站点调度室的2楼。“平时我们这里是不上锁的，方便大家进来使用。”车队工会负责人黄罗成告诉记者，为帮助一线驾驶员减压，在公司工会支持下，车队去年给职工活动室新增了一批运动器材。 ; Oi[:Ck
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不大的活动室，布置得简单而温馨。跑步机、立式沙袋、动感单车、仰卧起坐器等健身器材依次排开，帮助职工实现身心调理、减压放松的目的。在修理车间的职工书屋区域，公司工会在原有书籍的基础上新增了心理学书籍，给职工提供心理学知识，未来还将在其他站点建设职工书屋。 "J8;4p
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中午刚过，记者偶遇前来休息的驾驶员许坚师傅，“挺好的，多了一个放松的地方。”同来健身的驾驶员周建华师傅说，驾驶员的工作需要精神高度集中，出车时难免碰到不愉快的事，“以前只能找同事聊聊，现在来这里锻炼放松一下，释放压力，快乐开车。” =YXe1$ $
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形成职工需求数据画像 l?o-!M{
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据了解，自试点工作启动以来，巴士三公司工会面向全体职工开展了“幸福发展需求”调研工作，以深入了解职工所思所盼。在基层车队设置的职工减压室，是推进“幸福型企业”建设工作的项目之一。 _X,[]+ziu%
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巴士三公司相关负责人介绍，此次调研分为线上和线下两部分——针对公司近5000名职工，工会开展了线上问卷调查；针对不同年龄段、不同岗位职工代表，工会干部开展了面对面的访谈。通过线上线下相结合的方式，公司深度调研车队职工在职业发展、业余生活等多方面的幸福发展需要，形成职工需求数据画像。 $TD~k;
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“调研中，职工对身心健康问题关注度很高。一方面，是一线驾驶员需要注意力长时间高度集中、工作压力较大，对于‘情绪安抚’有较高的改善需求。另一方面，调研也发现，不少职工有各类不适症状，健康问题对职工的精力状态、工作投入程度都有较大影响。”该负责人表示。 't0+:o">:
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打造“关爱大使”队伍 |2
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据介绍，以职工需求数据画像为基础，巴士三公司自去年起启动了一系列职工关爱项目。除了职工放松减压室，还包括阳光关爱训练营、身心放松关爱包等。 X6LhM
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阳光关爱训练营主要帮助一线管理人员掌握情绪与压力管理方法。该项目在试点车队建立了由一线管理人员组成的“幸福车队关爱大使”队伍，开展了“幸福车队关爱大使”职业技能提升培训，帮助学员掌握心理疏导技巧。通过培训与实践，公司工会从工作内容、工作职责、工具指导等方面形成“幸福车队关爱大使”工作手册。 MG7 ?N #
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职工身心放松关爱包的落地，旨在满足职工身心健康服务的改善需求，提升职工生活品质。在试点车队，该公司充分利用员工休息站、职工书屋等职工服务阵地，根据职工需求开展中医脉诊咨询、养生推拿理疗、驻场心理咨询等关爱服务活动。“希望通过打造掌握专业技术、更懂职工需求的‘幸福车队关爱大使’队伍，形成一套可落地、有成效、能复制的‘幸福车队’工作服务模式，让管理更有温度，让职工服务更贴心。”工会相关负责人说。
