为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440912 财富: 614382927 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32661(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-28

楼主 发表于: 2023-04-08   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 水钢博宏公司职工沈小平：OKR激发员工创新创效热情 水钢博宏公司职工沈小平 OKR激发员工创新创效热情（图3幅） 笔者刚接触到OKR这几个字母，感受并不深刻，认真学习后才知道，OKR是一个有效的沟通工具和最佳实践，在企业班组中有广泛的应用前景和实际意义。笔者再进一步学习了解，对OKR有了更深一层级的认识。特别是在《OKR挑战性分析与对策》一节中提到：挑战性分析一般有两种方法，一种是头脑风暴法，一种是五个Why（为什么）方法。而这两种方法，笔者所在的首钢水钢博宏公司“校企共建”基地机加工班中，有着生动的例子。 加工班在对加工钻头内削工艺进行改造的过程中，班长米树志带领老师傅和新员工、工匠和学徒一起集思广益，开展头脑风暴，让每个人都成为创新创效的主角，班组职工发挥各自特长提建议、想对策、找方法，对存在的痛点难点共同攻关，通过努力和不断实践，他们采用刀杆和钻头焊接在一起的方案，替代了以前钻头固定在尾座上，手动转动手柄进行车削的方式，实现了自动操作，不仅保证了加工质量，还降低了员工劳动强度，获得集团公司表彰。 加工班在培养新型学徒的工作中，有部分青工对理论学习重视不够，在考评中不过关，班组在了解分析原因时，就经常采用五个Why方法进行问题剖析：青工为什么不按要求完成理论学习？答：工作忙。问：忙到什么程度？答：经常18时后下班。问：休息日呢？答：会有加班。问：没有轻松的时候？答：有，活不紧的时候。问：那为什么他们没做到？答：懒惰和监督不力。原因找出来后，班组加强了检查督促和指导，青工们也按计划完成了任务。 可见，OKR在班组工作中效果显著，是一个值得大力推广的管理工具。 图1：加工班员工探讨钻头特点 图2：加工班员工将车床刀具进行对位 图3：加工班员工校准轴承尺寸，确保加工质量

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初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 23144 财富: 694394 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4197(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2024-04-28	沙发 发表于: 2023-04-09   只看该作者 ┊  小 中 大 前来学习平台大标
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爱好作为离线 放松放松心情对健康有好处。 级别: 铜牌会员 UID: 2405 精华: 468 发帖: 14870 财富: 254284 鼎币 威望: 473 点 贡献值: 1106 点 会员币: 0 个 好评度: 2474 点 在线时间: 1647(时) 注册时间: 2008-03-08 最后登录: 2024-04-28	板凳 发表于: 2023-04-09   只看该作者 ┊  小 中 大
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ZX68离线 一沙一世界一花一天堂 风霜雨雪傲骨寒霜 细心品味感悟人生 级别: 综合论坛版主 UID: 33110 精华: 330 发帖: 137140 财富: 1072951 鼎币 威望: 112334 点 贡献值: 82 点 会员币: 0 个 好评度: 24996 点 在线时间: 4579(时) 注册时间: 2014-01-04 最后登录: 2024-01-27	地板 发表于: 2023-04-09   只看该作者 ┊  小 中 大   OKR是一个有效的沟通工具，在班组工作中值得大力推广。            [ 此帖被ZX68在2023-04-10 02:27重新编辑 ]
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连续风格离线 虚心向各位平台老师学习！ 级别: 论坛版主 UID: 19214 精华: 10 发帖: 18355 财富: 155660 鼎币 威望: 59 点 贡献值: 302 点 会员币: 0 个 好评度: 1632 点 在线时间: 1990(时) 注册时间: 2011-05-10 最后登录: 2024-04-27	地下室 发表于: 2023-04-09   只看该作者 ┊  小 中 大
	踏踏实实做人，认认真真做事！ 回复 引用 举报顶端

张丽在线 学无止境 级别: 管理员 UID: 39608 精华: 0 发帖: 48046 财富: 154277 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 17 点 会员币: 0 个 好评度: 0 点 在线时间: 5253(时) 注册时间: 2016-06-24 最后登录: 2024-04-28	5楼 发表于: 2023-04-09   只看该作者 ┊  小 中 大
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