“要树立‘干部为事业负责、组织为干部担当’的鲜明导向，坚决为清白者撑腰、向诬告者亮剑，大力推进澄清正名工作。”在杭钢集团2023年全面从严治党和党风廉政建设工作会议上，集团公司党委书记、董事长指出，要深刻领悟“三个区分开来”的重要指示精神，贯彻落实省委关于激励担当、勤廉并重的要求，旗帜鲜明开展澄清正名，更好激励鞭策党员干部放下包袱、轻装上阵。 OGSEvfW
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党委有部署，纪委强落实。集团公司纪委精准把握“时效度”，于4至5月高质量开展集中澄清月活动，深入贯彻落实党的二十大精神和省委、省纪委决策部署，以及集团公司党委工作要求，常态化推进澄清正名工作。 = 2ATqb"$w
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“2023年2月，收到反映你的匿名信件，经核查失实，今天向你当面澄清。”日前，集团公司纪检监察室负责人向受到失实检举控告的一名党员干部当面作出澄清。“谢谢组织查清了事实，并为我澄清正名，我将放下思想包袱，更加努力投身到工作中。”收到澄清通知书后，该同志作出表态。 W h#_9);
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这是今年以来集团公司坚持更强导向、更大力度开展澄清正名工作的一个缩影。在集中澄清月活动中，集团公司纪委组织各级纪检机构对2022年以来办结的失实检举控告进行大起底、回头看，筛选确定集中澄清月澄清件3件，为做好全年澄清正名工作创造了一个良好的开端。 w3>Y7vxiz`
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集团公司纪委要求对每一个澄清对象进行任职经历、性格特点、心理状况等方面的综合评估，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等不同方式，对失实检举控告的具体问题进行澄清，因人施策、对症下药。 i~v@
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在集团公司一家二级单位的通报澄清现场，有关负责同志向因选人用人问题而受到失实检举控告的某同志送达了澄清通知书， 认真听取他的思想汇报和表态，引导他放下包袱，并及时为他消除影响。 b?+ Yo>yF8
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澄清护担当，正名促有为。集团公司纪委注重严管厚爱结合、激励约束并重，按照分级负责、谁核实谁澄清的原则，严格澄清正名工作程序和审批程序，对每个澄清件都制订了具体的工作方案，做到审慎稳妥，保证精准性规范性。同时，坚持实事求是、依规依纪依法，对澄清事实审慎认定把关，合理确定澄清方式和范围，及时为受到失实检举控告的党员干部撑腰鼓劲。 sqq/b9 uL/
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“开展澄清正名既能让诬告者心有所畏、行有所止，更能为被检举控告人澄清问题、还以清白，激励党员干部放下包袱、轻装上阵、担当作为。”集团公司纪委书记余灿要求，各级纪检机构要坚持更强导向、更大力度，持续推进澄清正名工作常态化、高质量开展，不断激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，努力实现澄清一人、激励一批、提振一片的良好效应。
