2023年6月25日，当中企互动会员群管理员将《国家统计局：“求职难”和“招工难”并存，600多万青年人还在找工作》这一新闻帖转发到群里时，随即引发了在线会员的强烈反响。大家聚焦新时期就业市场展现出的新特征、新问题、新要求，聚焦新时期就业矛盾，围绕新职业“吸睛”又“吸金”，企业面临人才招不来、留不住、培养难、成长难等问题，针对企业用工难和毕业生就业难这一越来越突出的现象展开热议。 [LF<aR5
有的职工说，现在很多青年人不愿到工厂、特别是不愿到班组工作，都想上管理岗、坐办公室，但一个企业管理岗是有限的，不可能满足所有人，再说了，这样的观念本身就不正确。也有的职工说，目前，新职业、新岗位、新技能如雨后春笋涌现，比如老年人能力评估师、区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师等等，这些新职业工作时间灵活自由，使就业选择范围增大，满足了求职者对职业的个性化定制需求，很受年轻人青睐。可求职者面临的招工的不确定性和用人单位的不稳定性使求职就业成了变化莫测的一件事，增大了求职择业者的漂泊感、不稳定感和不安全感，从而使求职者在眼花缭乱的职业间挑来挑去、跳来跳去。一方面是企业招工难、一方面是青年求职难，而如何解决“求职难”和“招工难”并存的难题，成了当务之急。 Uf,f d
在2023年第7期热点报道主题讨论会上，在线职工再一次把焦点聚集于如何破解“双难怪圈”，职工们认为，“双难”问题虽不是自己所管之事，也不是自己能左右之事，但却是人人关注之事，这事大到关联社会稳定，小到事关家庭幸福，是对毕业生、学校、企业、社会各方的一道综合考题，要解这个“难题”，需要各方发力，打好多渠道就业和全方位招工的“组合拳”。 %VH{bpS|i:
