企业可否“为职工提供福利性托育服务”？
◎杨雪
“孩子们放暑假了，不少职工为家里没人带孩子而发愁，有的职工上班时把孩子带来，让他在宿舍玩，午饭时给孩子弄点吃的；有的职工和同事商量一直上夜班，白天在家带娃；还有的和爱人轮流请假来照顾孩子。这些办法看似暂时解决了问题，但是却存在安全隐患。昨天晚班，主提升司机李丽下班后带娃，没休息好，差点引发安全事故。我建议工会‘为职工提供福利性托育服务’，开办个职工子女暑期爱心托管班，既解决职工的暑期带娃难题，又能让职工感受到企业的关爱和温暖，让他们全身心地投入到工作中。”近日，在河南省汝州市瑞平公司贾岭南煤业公司行政工作例会上，机电队队长王政建议。
“托育不容易”“托育不便宜”“托育不放心”等问题，一直以来是困扰普通职工家庭不愿生、不敢生的一大主要因素，也是职工家庭“带娃难”的急难愁盼需求。因此，笔者认为，“为职工提供福利性托育服务”虽然增加了企业的管理成本，但一定会“失之东隅，收之桑榆”。当职工对企业充满感恩与感情，当职工得到有效激励，工作起来自然会更有干劲儿，更会为企业创造更大的效益。因此，企业可结合自身情况，针对不同行业、不同工种的特点，通过创建婴幼儿托育中心、开办爱心寒暑期托管班、设立弹性工作制等方式，为职工提供福利性托育服务。
创建婴幼儿托育中心。企业可利用闲置资源，创建婴幼儿托育中心，面向企业职工提供全日托、半日托、计时托、早教等托育服务。湖南省娄底市涟源钢铁集团双菱实业有限公司2019年筹资300多万元，利用闲置的1500平方米场地建设运营幼儿托育中心，为公司3000多名青年职工子女提供服务。公司职工除了每月可享受较低费用的托育服务外，每个学期还能享受2000元的费用减免。江苏省常州市恒立液压股份有限公司自办规范化普惠性托育班，不向本企业职工收取任何费用，免费提供午餐；并根据职工工作特点，周一至周六从7时15分到22时15分，提供长达13个小时的暖心幼儿托育服务，把托育班办成了孩子的“第二个家”，职工们没有后顾之忧，安心工作，为企业带来更大的经济效益。
开办爱心寒暑期托管班。企业可有效整合资源，组建工会、托管机构、家长代表共同参与的管理团队，开办爱心寒暑假托管班，帮助职工解决孩子寒暑假托管难题。郑煤集团公司工会坚持以“你安心工作，我全力带娃”为宗旨，以“激发学习兴趣、培养学习习惯”为目标，以“场地安全、管理规范、权责明确、餐饮卫生、防疫达标”为保障，采取委托第三方托幼机构托管、托管费用工会与家长各负担一半、工会全程参与监管的模式，确保托管服务质量和托管工作顺畅运行。去年7月初，该集团告成矿举办了第二期爱心暑期托管班，开设了绘画、手工、寓言故事经典阅读分享等多种形式的课堂活动，有30名符合条件的双职工学龄前子女参与托管，让孩子们在寓教于乐中学有所思、学有所成、学有所用，帮助职工解决暑假无人管娃的后顾之忧。
建立弹性工作制。企业结合行业、工种特点，建立女职工弹性工作制，以方便女职工最大限度地兼顾家庭和子女。安徽省池州市尧舜智能袜业有限公司利用闲置厂房，改造成教室，创办成立了正时托管托育服务有限公司，为职工托管、托育各年龄段小孩，并提供接送职工子女上下学、就餐、作业辅导等服务，服务时间从早8时到晚20时，让职工安心工作。同时，公司针对女职工建立了弹性工作制，只要每天累计工作时间达到企业标准，上下班时间可以自行安排，激发了女职工的工作热情。截至目前，公司有21名女职工获得了东至县“金牌工人”荣誉称号，她们中很多都是过去无法上班的陪读妈妈。
总之，为职工提供福利性托育服务，不仅可以节省职工上班、送娃两头跑的时间和精力，而且可以提升职工对工作的专注度、对企业的归属感，甚至成为企业留住人才的重要一招。希望有条件的企业能利用自身场地、设施、人力等资源优势，为职工提供福利性托育服务，让职工获得更多的幸福感和归属感。
