有限空间专题培训效果不理想，怎么办？
◎乔吉奎
今年以来，山西省连续发生多起有限空间作业生产安全事故。特别是2023 年 8 月 2 日，晋城市乾万明胶厂发生一起有限空间作业中毒事故，造成 4 人死亡、5 人受伤。为此，山西省在全省范围内开展生产经营单位有限空间安全作业大教育大培训。然而，笔者近日在晋城一家化工公司调研时发现，该公司组织的有限空间作业培训效果却不尽人意。比如笔者在基层班组询问员工一些有限空间作业知识时，很多员工都支支吾吾答不上来。会用长管式呼吸面具吗？大部分员工表示连实物都没有见过，更别提会用了。会进行有限空间作业应急处置即安全防护措施吗？要么回答的不全面，要么就是不知道……进一步深入了解到，该公司有限空间专题培训效果不好的原因有以下几个方面：
一是采取线上培训、考试一体化模式，缺乏有效监督监管。该化工公司利用某学习软件上传有限空间专题培训内容，虽然培训内容全面，涵盖有限空间作业安全基础知识、有限空间危险有害因素以及有限空间作业安全防范措施、现场急救和典型事故案例分析等等，但是培训过程缺乏有效监管。大部分员工利用手机或者电脑登陆个人学习账号后，点开视频播放，却根本不看培训的是什么内容。线上学习任务完成后，参加线上考试，员工们聚在一起帮助一人找寻答案共同完成考试，大部分都取得了高分甚至还有100分满分的情况。但事实上，员工知之甚少。
二是没有结合实际针对性开展培训。培训仅仅是通过线上培训考试之后，便没有结合企业生产实际采取任何针对性的培训。比如生产单位有哪些受限空间作业，存在哪些危险因素？有限空间防护用品怎么用，使用时应注意什么等等。
有限空间是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。如果培训不到位，将会导致员工安全意识差、应急技能缺乏，很容易造成盲干、瞎大胆行为，而引发安全事故。比如盲目作业造成的淹溺、坠落、触电等事故，或者因为盲目施救导致伤亡扩大等。
那么，如何才能确保有限空间专题培训达到理想的效果，切实提升员工的安全意识和应急技能呢？
一是提高思想认识，重视有限空间专题培训。开展有限空间安全作业培训，是进一步落实企业安全生产培训主体责任、提高从业人员安全防范意识和安全技能水平的重要举措。只有企业领导重视，才会认真组织，加强监督，周密安排部署，合理解决工学矛盾，切实解决实际问题，确保做到不漏一人、不缺一课；员工重视，才会认真对待培训，不糊弄不走形式，学理论练技能不漏一项。思想是行动的先导，无论怎样，只有重视有限空间专题培训，才能提升我们员工的安全意识和自我防护意识，现场规范作业，不盲目瞎干乱干不会干等。
二是拓宽培训方式，提高培训质量。线上培训虽然可以随时随地学习，但总归是缺乏有效监管。因此，企业在组织有限空间专题培训时，可采用线上+线下相结合的模式，可综合运用讲授式、案例式、研讨式、体验式等教学方法，邀请理论和实践经验丰富的优秀教师进行针对性授课，并加强学习、考试监管，切实提高专项培训质量。比如山西兰花集团新材料分公司，采取线上学习理论知识和案例分析，线下通过现场互动提问受限空间理论知识，观看视频案例等方式对员工进行系统全面的培训。利用“思维导图”的形式对有限空间作业现场管理要求进行全过程梳理，进一步明确了受限空间作业安全思路，使员工从思想上认识到标准化作业的重要性。除此之外，该公司还列举了各生产装置中存在的有限空间作业场所，对有限空间安全管理、安全防护、应急救援、作业时常见的违章行为及易造成的后果等内容进行讲解；在生产现场各个重要部位悬挂有限空间警示标语，潜移默化提升员工安全防范意识。
三是设置奖惩机制，激励员工学习。有人说，“人们往往并不按照正确的或必须的去做，而是按照要考核或奖励的去做”，这句话说得非常有道理。因为一些员工只有在考核或者被奖励的情况下才会主动地去完成某项培训任务，否则就是能应付就应付，能不学就不学。山西兰花集团煤化工公司一些大的员工培训活动都会根据实际情况设置奖惩办法，激励员工学习。比如考核达标的前200名员工分别给予50元～100元不等的奖励，培训任务没有完成以及考核不达标者，会给予100元～200元的考核。如果考核后一定时间内还没有完成培训任务和考核达标的，还会与绩效挂钩，加倍考核，直至学习培训达标为止。严格的奖惩机制，有效提高了员工参与学习培训的积极性，培训效果较好。
总之，有限空间专题培训对于企业及员工来说都非常重要，容不得马虎对待。希望每个企业都能从思想上重视，行动上认真对待，这样才能真正有效提高员工的安全意识和技能，为企业安全生产保驾护航。
