王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司,担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份,约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止,月工资为16000元。 >u#c\s
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2022年10月28日,王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明:连续两个月评分差,则淘汰并进入辞退流程;在公司得分排名末位10%,则淘汰并进入辞退流程;连续两个月评分差,进入解除劳动合同或降职降薪流程;年度评分为差,进入解除劳动合同或降职降薪程序;公司与该员工协商达成一致后,签订《降职降薪协议》。如无法达成一致,则进入解除淘汰流程。 w?]k$
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王先生2022年10月绩效成绩38分,11月绩效成绩34分,12月绩效成绩25分。2023年1月10日,公司向王先生发出《辞退通知书》,薪资结算至2023年1月10日。 <<