《山东工人报》(2024年02月23日 第A1版) 4r5?C;g
从一线操作工到高级工程师、电工高级技师,再到被评为“山东省首席技师”“全国劳动模范”……在济宁碳素集团工作的33年间,产业工人张斌实现了自己人生的大跨越。每每回顾过往的经历和荣誉的取得,张斌总是满满地感慨:“有舞台有通道,一线工人同样能出彩。”张斌口中的“舞台和通道”,正是位于济宁市任城区的济宁碳素集团着力铺就的“产改之路”。 Y_)!U`>N?
如何让产业工人的获得感成色更足?在济宁碳素集团职代会的一线工人所占比重中,已经有了答案。在集团2021年召开的第九届一次职代会中,增补了81名一线工人担任职工代表,在2023年召开的第九届二次职代会中,一线工人的比例达到73%。以此为契机,济宁碳素集团坚持重大决策听取产业工人意见,涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议,维护了产业工人参与企业管理和监督的民主权利,保障了产业工人在企业改革发展过程中的主人翁地位。近两年,集团还通过“推优入党”,在产业工人中发展积极分子67人,预备党员30人。 < ppg$;
国家级荣誉2个,省级荣誉16个,市级荣誉41个,区级荣誉67个……在近年来各级工会组织的比武竞赛活动中,济宁碳素集团职工表现出不俗的成绩。集团不断完善技能提升和激励评价机制,健全培训引育体系,多元化助力产业工人成长成才。在晋升方面,打破职工职业转换、职位晋级限制,实现专业技术技能人才与行政管理人员的横向交流与纵向晋升,仅今年就有30余名专业技能人才通过竞争上岗的方式走上管理岗位;在技能培训方面,激励职工积极参与职称评定考试,经聘用后每月可获得300-1000元补贴;在科技创新方面,号召全员创新,设立专项资金每年对技术创新、管理创新、技术革新等奖励20多万元,近两年组织确定了三批核心科技人才,共有30人享受到305万元激励金配额。 > c?Z.of
为了让更多优秀产业工人脱颖而出,济宁碳素集团深入开展校企合作,创新培训制度,打造了全方位的技能人才培养体系,让产业工人有地位、有成长、有依靠、有尊严。与国内高等名校积极开展校企合作,选派职工带薪脱产培训学习。每年举办各类培训班近50余期,培训近1200人次,培训覆盖率超过85%,成为企业发展生生不息的动力源泉。建立“内训师制度”,组建了一支由15人组成的作风好、能力强、技能精、素质高内训师队伍,通过内部传承大幅度降低了企业的培训成本,增强了培训的针对性、实效性。建立高技能人才传承机制,通过成立院士工作站、全国劳模工作室、济宁工匠创新工作室、齐鲁技能大师工作站,让高技能人才当师傅、亮绝活。通过名师带徒,共有1300名“徒弟”成长为企业技术骨干。 Y|g8xkI}XB
见习记者 刘星彤 通讯员 范瑞丽