全力构建和谐劳动关系新格局

——记天津市西青区人力资源和社会保障局 D.?KgOZ  
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一直以来，西青区人力资源和社会保障局持续在保障职工权益、推动劳动关系和谐、促进行业健康发展等方面打出一系列和谐劳动关系创建工作“组合拳”，持续提升治理效能，深化共建共治共享，不断筑牢和谐之基，有效确保全区劳动关系总体和谐稳定，全力构建和谐劳动关系新格局。 YdeSJ(:  
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西青区人社局指导企业严格落实设立党组织、建立工会、签订集体协议等相关劳动保障法律法规制度，督促企业依法用工，依法签订劳动合同，加强人员考勤管理，及时足额支付工资报酬，缴纳保险，切实提升用人单位法律意识，有效保障劳动者合法权益，全区企业劳动合同签订率达到了98%以上，规模以上企业劳动合同签订率达到全覆盖。 Q@d X2  
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目前，西青区人社局已经建立起区、街镇、企业三级劳动关系协调员队伍，常态化开展劳动关系业务“练兵比武”活动，引导劳动关系协调员认清职能定位，掌握法律法规及方法技巧，充分发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用，高标准承办全市首次劳动关系协调员职业技能竞赛，评选出天津市100余名金牌劳动关系协调员。同时，指导各街镇建立由人事部门代表、职工代表、工会代表、法律顾问等组成的基层调解组织，设置劳动人事争议调解窗口，健全完善工作机制，定期开展业务培训，加强与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，实现程序衔接、资源整合和信息共享，累计组建基层调解组织12个。 r/{0YFa  
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在维护职工权益方面，西青区人社局健全完善受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈、档案管理、统计报告、工作考评等制度，推行受理先调解、立案再调解、庭审三调解，调解不成再裁决的劳动争议处理“3+1”工作机制，研发智能化立案系统，常态化开展“巡回仲裁庭”“阳光仲裁庭”，形成协商、调解、仲裁、监察相互协调、有序衔接工作格局。 i ;X'1TN(y  
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在此基础上，西青区人社局打造“安薪西青”工程品牌，制订《西青区在工程建设领域实施“安薪西青”工程方案》，健全事前预防、事中监管、事后处置“三位一体”工作体系，创新推行“互联网+监察”治理模式，建立根治欠薪“一单四函”工作机制，常态化开展“双随机、一公开”执法检查，定期组织清理整顿人力资源市场秩序专项行动和根治欠薪夏季、冬季专项行动，有效形成市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的劳动关系综合治理格局，累计快捷高效调处各类劳资纠纷2000余件。 "h:xdaIE/p  
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西青区人社局还健全多元化解工作机制，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，制订《兼职仲裁员管理办法》，聘任青年律师、法学专家、退休法官、检察官等社会力量作为兼职仲裁员参与劳动争议案件调处，组建劳动争议调解工作室，实行劳动争议调解员和人民调解员合署办公模式，推行监察仲裁“联合受理、一窗通办”工作机制，有效提升劳动争议处理质效，仲裁当期结案率和调解结案率等主要指标位于全市前列。记者高竹君