59岁老员工因不会线上请假被开除，你怎么看？

      近日，苏州市中院审理了这起劳动合同纠纷案。法院查明，59岁的员工辛某因为不会在企业微信上操作，只通过电话和普通微信向自己的领导请了假，且并没有得到明确的回复。随后，涉事公司以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。经审理，法院依法认定辛某不存在旷工主观意图，依据现有事实也不足以认定其构成旷工。故而用人单位解除劳动合同违法，支付原告赔偿金10万余元。对此，你怎么看？欢迎发表你的看法！