2024年3月26日新闻综合

原标题：创新工作室推动职工全员创新 YDYN#Ob(;  
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工人日报-中工网记者 张玺 通讯员 张娅 耿媛媛 %00cC~}4  
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近日，天津市滨海新区经开区总工会2023年度创新工作室申报名单揭晓，中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司8个职工创新工作室获评“工匠人才创新工作室”。 )f,9 h  
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近年来，中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司工会以劳模（工匠人才）创新工作室建设和职工创新工作室创建为推动职工全员创新工作的重要抓手，成功打造“徐双月职工创新工作室”等11个公司级职工创新工作室和“魏荣强职工创新工作室”“陈佩华职工创新工作室”2个中海油能源发展股份有限公司技师创新工作室，推动职工创新创效成果展示、应用转化和专业人才培养，为工匠人才成长搭建广阔平台，助力公司高质量发展。 #7['M;_  
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为助力天津市高质量发展，进一步发挥职工创新工作室示范、引领、辐射效应，中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司工会积极组织开展天津经济技术开发区总工会2023年度创新工作室申报工作，申报的“臧春艳工匠人才创新工作室”等8个职工创新工作室全部通过审核，成功挂牌。 #\Zr$?t|V  
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2023年，这8个职工创新工作室实现创新攻关项目31项，创新成果19项，获国家专利14项，开展培训超1万人次，提出合理化建议41件。 2{<o1x,Ym  
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中海油能源发展股份有限公司工程技术分公司工会负责人介绍，将继续在搭建成长平台、优化工作环境、注重关怀激励、激发创新活动等方面加大力度，着力培育“高精尖缺”科技人才，激活驾驭新质生产力布局产业链的专业人才，催生把握新质生产力生成发展规律的领军人才，滋养掌握新质生产力颠覆性技术的技能人才，力争打造一批大国工匠、能工巧匠，为企业发展新质生产力注入源源不断的动力。

原标题：打造泛半导体产业城 J`[gE`d  
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3月24日，浙江海宁泛半导体产业园的一家生产车间内，工人正在进行产品加工。 1my1m  
近年来，海宁布局发展泛半导体产业，快速在业界“异军突起”，以链式发力打造泛半导体产业城，加快成为长三角乃至全国半导体装备及材料产业基地，如今已基本形成全链式的产业“生态链”。 8SA"bH:  
工人日报-中工网记者 王伟伟 摄 +o?;7  

原标题：发挥“链主”作用 培育壮大专精特新企业 +)LCYDRV7  
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中工网讯 （工人日报-中工网记者赖志凯）在能源电力领域，国网智能电网研究院有限公司建设运营的国网智研院大中小企业融通发展平台（简称“国网融通平台”）以其独特的孵化培育机制，成功助力众多专精特新企业实现技术突破和市场拓展。近日，该平台重点培育的专精特新企业——北京聚睿众邦科技有限公司（米格实验室）成功完成Pre-A轮融资，这也是国网融通平台助力能源电力领域发展的又一重要成果。 Y"L|D,ex  
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据悉，国网融通平台以推动能源电力领域的技术创新和产业升级为己任，通过建立企业融资渠道、开展实训基地建设、举办融通创新活动等方式，为专精特新企业提供了全方位的支持。平台不仅为企业提供技术研发、市场推广、资源对接等方面的服务，还积极搭建企业与企业、企业与科研院所之间的合作桥梁，促进产学研深度融合。 pu5%$}dBE  
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北京聚睿众邦科技有限公司（米格实验室）作为国网融通平台培育出的专精特新企业之一，在平台的全方位支持下取得了显著成果。国网智研院通过开放平台实验设备与米格实验室合作，实现了大中小企业间的融通发展，提升了实验室的利用效率，同时也为企业增加了收入。在企业面临资金困境时，国网融通平台为企业成功对接交通银行贷款400万元，有效填补了企业的资金缺口。 Dt! <  
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据介绍，下一步，国网融通平台将进一步发挥其“链主”企业的领航作用，在强链、补链、稳链过程中强化大企业和中小企业互补关系，通过培育专精特新企业、推动实验资源融通创新、打造校企融通创新、推进战略新兴产业发展等方面提升平台运营实效，为我国能源电力产业的持续健康发展贡献更多力量。

原标题：分享感受 zU0SlRFu  
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3月19日，全国人大代表、北京公交集团电车分公司动物园枢纽站管理中心103路驾驶员何少花来到电车供电所宣讲全国两会精神。 c8Q}m(bhWI  
全国两会结束后，何少花就马不停蹄地走进公交站所、车间班组，来到一线职工身边宣讲全国两会精神，畅谈自己的参会感受，把会上的好政策、好消息、好声音与大家进行分享。她表示，希望通过自己的宣讲，让一线职工切实感受到全国两会的意义，也为他们加油鼓劲，为提升城市公共交通服务贡献更多智慧和力量。 Xmi~fie  
何少花在日常工作中总结出一套“心勤”工作法，还创立工作室与同事交流工作经验，通过“五小”创新成果提高驾驶员工作效率，确保公交车安全高效运行。2023年，她荣获“全国五一巾帼标兵”称号。 qV;I<AM  
工人日报-中工网记者 王伟伟 摄 9J?lNq  

【班组现场】 ,`02fMOLc  
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原标题：星级评定激发比学赶超热情 o2'Wu:Y"  
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廖炳达 >cLh$;l  
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“‘星级评定’结果出来啦，裴德堂综合评比得分171分，排名第一，成为三星级质检员，真厉害！”3月19日，中国铁路南宁局集团有限公司南宁车辆段南宁动车所动车质检员梁天力看了本岗位的星级综合评定结果后，和工友热烈讨论起来。梁天力口中的“星级评定”是该段提高动车检修队伍素质、激发队伍活力的重要举措。 ;>L8&m)R5  
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该段作为广西唯一一个动客车段，动车检修队伍达上千人，平均年龄28岁，实战经验不足等问题普遍存在。十年跨越，广西高铁从无到有，从和谐号到复兴号，从一开始的8组增加到现在的149组，动车组车型的不断丰富和配属数量的不断增加，动车组检修保养工作面临前所未有的压力。 P@f#DX )  
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如何提升职工的检修技能，解决职工成长过程中遇到的难点痛点问题，成为段领导思考的重点。2023年初起，该段分工种、分岗位、分星级，在动车领域推行岗位星级综合评定，综合评定出无星至五星不同等级的“星级职工”。 vK[%cA"  
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为确保星级综合评定科学性、合理性、有效性，该段针对参与星级评定岗位的特点，“一对一”量身定制评定标准，不同岗位人数有差距，设置的星级也有所不同。此外，该段还将星级评定与职工收入挂钩，工作表现有差距、每月收入就有差距，鼓励职工真学真考，真正体现了“干好干坏不一样，干多干少不一样”，潜移默化促进动车检修质量提升。 _9JFlBx  
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“星级评定与工资收入挂钩，让职工们有了荣誉感和落差感，通过公平和系统的评比，比学赶超氛围更加浓厚。”该段副段长顾宁说。 TEh
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不仅如此，该段以每月考评成绩为基础，设置了一票否决的失格项点，并实行半年考评，末尾淘汰，建立能上能下、能进能出的动车检修人才用人机制。 {z\K!=X/  
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自推行岗位星级综合评定以来，该段职工在学星、追星、夺星中钻研业务，提升技能，共有75名职工获得技师资格，8名职工获得高级技师资格。

原标题：三全其美 <e?Eva%t`  
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“一路上既可守护管道的运行安全，还欣赏了春天的美景，身体又得到锻炼，这叫三全其美。”3月8日，中国石油西南油气田公司重庆气矿永川采输气作业区巡管工余文波边走边说。当日，他与同事张昌中要一起完成西永线管道巡管任务。 i#hFpZ6u  
拥有4000余公里输气管道的重庆气矿，结合不同区域特点，因地制宜制定管道管理办法，采取节假日加密管道巡检、分片区管理管道、与地方政府建立共管机制等举措，持续推进管道的安全运行。 ~!!\#IX  
图为巡管工对管道警示牌进行清理。李传富 喻晓豪 摄 yi*EobP  

【班组现场】 S,nELV~!  
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原标题：班组掀起争当星级员工热潮 rv(?%h`  
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“一场考试下来，像打了场胜仗，感觉终于战胜了自己。” 3月18日，西北油田采油二厂采油管理三区12-9计转站，岗位长贺广勇顺利通过半年一次的三星级员工复审考试。 J-Tiwl  
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“恭喜贺岗长，我想拜您为师，请收下我这个徒弟！”入职一个月的陆泰明羡慕地说。 ON)
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“有什么秘诀多教教我，别保留哦。”获得一星员工的胡兴梅谦虚地求教。 xE w\'tH  
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“每月多拿1200元津贴，得请客！”还有人跟着起哄。 XWnP(C9?  
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如今，在采油二厂一线班组，争当星级员工成为一种新风尚。 R-j*fO}  
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为提高一线技能操作人才能力和素质，采油二厂建立“星级认证”考核体系，组建专兼职内训师团队，编制岗位学习训练地图，配套“考点通关”积分体系和星级员工激励机制，按照技能水平由低到高设置一星、二星、三星、四星、五星5个层级，发放相应奖励，有效激发了技能人才的学习热情和工作激情。星级认证每半年进行一次复审，未通过复审的员工实行动态管理，“一盘活水”让技能人才队伍焕发内在动能。 {\(MMTQ  
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“一线班组员工争当星级员工热情高涨，江矿二大队参加星级考试人数占在岗人数超过50%。”星级认证内训师孙健介绍说。 `vgaX,F*  
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自2023年2月该厂推行“星级认证”考核以来，已认证江苏矿业、博塔油服、中泽油服、胜利化工4家系统外外包队伍，参与率达79%，目前已有264人通过星级员工认证考核。 sqtz^K ROM  
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“‘星级认证’考核，有效解决了业务外包队伍自主学习意愿不强等问题，进一步促进队伍稳定，推动素质水平和管理水平双提升。”采油二厂人力资源室副经理潘跃强说，今年将全面推广这项工作，实现业务外包队伍“星级认证”全覆盖考核，不断提升一线员工综合素质和业务外包队伍的管理水平，为采油厂高质量发展提供坚实的技能人才保障。

原标题：场景验证+数字赋能助力中小企业向“新”提“质” fDf[:A,8  
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杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 KDq="=q  
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青岛市发展改革委和市财政局日前联合印发《加快数字经济高质量发展实施方案（发展改革领域）细则》，对场景应用实验室给予最高500万元股权投资，对重点产业数字化转型赋能中心给予最高140万元的年度补助，并明确了相关的政策内容、支持对象、兑现流程等要求。 o#e8 Piw  
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据青岛市发展改革委相关负责人介绍，这一细则是市委财经委《关于加快数字经济高质量发展的实施方案》中相关条款的具体落实措施，也是青岛创新运用“股权投资+财政补助”的政策组合支持场景应用实验室和重点产业数字化转型赋能中心建设的工作举措，明确释放大力支持场景应用和数字赋能的信号，助力实体经济振兴和绿色低碳高质量发展。 5tQz!M  
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近年来，青岛在山东省率先启动重点产业数字化转型赋能中心和场景应用实验室培育工作，出台认定管理办法，明确培育建设路径，打出“股权投资+财政补助”的政策支持组合拳为一批中小企业的创新发展和数字化转型提供了良好生态，加快形成凸显城市特质的新质生产力。 JEp)8{.bW8  
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锚定“场景验证”和“数字赋能”两条路径，青岛创新开展场景应用实验室和重点产业数字化转型赋能中心的遴选和培育，为新技术、新业态、新模式的形成尤其是中小企业的创新发展提供更加宽容、适宜的环境。 o+A1-&qhN  
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相对大企业而言，数量庞大的中小企业受到自身能力与资源制约，数字化转型的决心与信心相对不足。破解中小企业数字化发展难题，正是青岛建设重点产业数字化转型赋能中心的初衷。 ?gl&q+mv  
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当地针对不同行业认定数字化转型赋能中心、提供普惠的咨询诊断服务，让来自不同产业链的中小企业以低成本的方式精准地到相应的“科室”挂号咨询，在“义诊”服务中找到适合自己的“药方”。 #BUq;5  
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截至目前，青岛已分两批次认定赋能中心20家，涉及装备制造、食品饮料、农业、外贸等20余个领域，累计为2600余家本地企业提供数字化转型诊断咨询服务，落地数字化改造项目超500个。 gCb+hQq\  
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青岛市发展改革委相关负责人表示，下一步，将会同市财政局及有关部门、区市，持续抓好场景应用实验室、数字化转型赋能中心培育，推动政策落地落实，以有限的财政补助激发中小企业发展的活力动力，用“场景验证+数字赋能”相结合的模式持续推动青岛中小企业高质量发展。 &Mk!qE<:N  
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原标题：企事录丨多家国产大模型开放长文本处理功能 #dWz,e3   
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事件：3月18日，北京月之暗面科技有限公司宣布旗下产品 Kimi 智能助手在长上下文窗口技术上再次取得突破，无损上下文长度由20万字提升至200万字。3月22日，阿里的通义千问官宣升级，向所有人免费开放1000万字的长文档处理功能。紧接着，360宣布360智脑正式内测500万字长文本处理功能，即将入驻360AI浏览器。 /'rj L<M  
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点评：上下文的长度，是各个大模型公司技术竞争的重点领域之一。 v'@gU
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能够一次性处理上百万乃至上千万字的上下文，大模型就能在长文本问答、长文本摘要等应用场景中发挥显著作用。随着上下文长度提升，相关大模型在读论文、分析财报等使用场景中可以更精准地满足用户需求，此外其还可以扩展出桌上角色扮演游戏主持人等全新使用场景。 {r&mNbz  
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从Kimi智能助手宣布升级后用户激增导致产品出现无法正常使用的现象来看，人们确实有大量的对大模型处理长上下文的需求。不过，提升上下文长度还存在一些难题，比如引起大模型智能水平下降或大幅增加运营成本等。此次各个大模型迅速宣布升级，是否都能达到让用户满意的效果，还需要时间观察才能得出结论。（工人日报-中工网记者 罗筱晓） K=[7<b,:3  
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原标题：企事录丨联合利华剥离冰淇淋业务 gT+g@\u[
  
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事件：3月19日，联合利华宣布将剥离冰淇淋业务。公告称，分拆将立即开始，预计到2025年底完成。此后，联合利华的业务将聚焦在美容与健康、个人护理、家庭护理和营养四方面。 V#7,vas  
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联合利华公告称，以加速实施“增长行动计划”（GAP），公司决定剥离冰淇淋业务。据以往公开资料，该计划主要目标是提高生产力并进行简化，拉动业绩高质量增长等。 sm/aL^4  
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联合利华旗下的冰淇淋品牌有消费者熟知的和路雪可爱多、梦龙等。 .*-8rOcc  
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点评：联合利华的财报显示，2023全年冰淇淋是联合利华所有业务中增速最低的一项，全年营收79亿欧元（约合人民币603亿元），基本销售额增长2.3%，且增长主要原因是产品涨价。去年，联合利华的冰淇淋业务定价增长8.8%，销量却下降了6%。 D$}8GYq  
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除了本身表现不佳，联合利华方面透露，冰淇淋业务跟联合利华旗下业务的运营模式不同，其中包括供应链、渠道等，同时冰淇淋也更受季节性因素影响。而联合利华的其他业务，无论是在发达市场还是在新兴市场中，市场路线、研发及制造与分销方面则皆互补。 |IcW7(  
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早在2022年，联合利华就将旗下茶叶业务出售。当时出售该业务的原因同样是因为业绩增长明显放缓。显然，和许多超大企业一样，“瘦身”之后聚焦主营业务同样是联合利华未来几年将持续贯彻的选择。（工人日报-中工网记者 罗筱晓）