【中立】双向奔赴才能将企业微信请假新规落实做好
◎河北省邢台市宁晋县华燕机动车驾驶员培训有限公司 孙建国
公司实行用企业微信请假的新规定，只要不违法违规，任何员工都必须遵守，谁违反谁就得接受制度和规定的惩罚，没有规矩不成方圆，这是毋庸置疑的。因此，没有按规定请假的甄某，就不应该找借口，更不应该怨天尤人，拒绝接受公司罚款。但是，这件事就不能杜绝发生吗？
我们单位有个岁数较大的同事，对公司要求用钉钉软件打卡定位、汇报工作的新规定接受较慢，过了规定的3天学习期，仍然无法在钉钉群完成汇报，结果被公司罚款了。他没有觉得公司管理不人性化，只怪自己太笨。于是，加紧学习，一有疑问，便询问会操作的同事，终于在最短时间内，学懂弄通，甚至钉钉软件一些不常用的功能，他也顺便学习了。我问他当时被罚款，为何没有怨言，他回答说：“制度是给大家制定的，又不是专门针对我一个人的，规则面前人人平等，每个人都应该遵守，谁也不能例外。”他的“职场”清醒，让听到的人都为他竖起大拇指。
的确，面对罚款，谁都会有割肉一样的痛感，第一反应就是难以接受，但正确的态度应该是勇敢面对，主动承受。须知制度是严肃的，需要认真遵守。作为员工，必须入乡随俗，入场守制。只有时刻保持不断学习的态度，才能适应不断变化的新形势，与时俱进，不落伍。
当然，作为公司，员工众多，人的各方面素质参差不齐，各年龄段的员工都有。我们公司1名老维修工，维修技能在公司首屈一指，但就是不会使用智能手机，只用老年机接打电话，更别说去钉钉群汇报工作，甚至上网操作了。如果公司因此对其处罚，他肯定会辞职的。鉴于此，公司领导将其作为特例，特批其当面或者电话向主管汇报工作。同时，针对部分岁数大、网络工作接受慢的员工，具体到个人，规定了3天至1周的过渡期，出过渡期仍不能做到的则加重处罚，促进其尽快学到位。由于在出台新规定时，切实考虑到了公司、员工等各方面的实际情况，做到了因人制宜，合理可行，很快落实落地了。
所以，公司出台新规时，既考虑实际，又刚柔并济，实行人性化管理，就一定会搞好新旧规定的过渡和衔接。唯有双向奔赴，才能将新规定进行到底，落细落实落好，实现员工与公司的双赢。
