职场上的交流是提高工作效率、实现共同目标，满足各种需要的重要工具。工作是否能有效推进，困难是否能有效解决主要取决于员工之间的交流。笔者认为与同事交流，应因事而宜做到交心不越底，交心就是在工作中保持坦诚和透明的沟通态度，敞开心扉，畅所欲言，分享工作经验和信息，达到共同提高、共同进步；不越底就是守好底线，除工作以外的凡涉及到个人隐私、秘密以及对某人的看法、对某事的态度时，要有所保留。
与同事交流工作时要交心，做到言无不尽。笔者认为只有真心实意、开诚布公的交心，才能促进合作，提升工作效率，推动企业发展。以前，我们单位在组织讨论其他人员起草的文件或者撰写的材料时，大家都抱着事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的消极态度，都有所保留，张口说受益匪浅，闭口谈无可挑剔，表面一团和气，实则虚心假意。结果各种错误随之而来、疏漏层出不穷。为此，在后来的组织讨论时，牵头人员会让每个人发表自己的看法和意见，敞开心扉，开诚布公，做到知无不言，言无不尽，有异议当面指出，有疏漏现场提出，有问题限期整改，既提升文稿的高度、力度、深度、宽度，又让大家交流了看法，开阔了视野，拓展了思路，增长了见识，实现了企业管理提高、职工素质提升的双赢局面。
与同事交流工作之外的要守好底线，有所保留。无论是在职场上，还是在生活中，每个人都有自己的底线和原则，这些底线可能涉及个人的隐私。在与同事交流时，无论是关系再近还是感情再好，都要坚守底线，有所保留，避免触及敏感话题或做出冒犯之举。我们单位有两位同事，从小一起长大，上学时在一个班级，参加工作时在一个单位，可以说是“发小+同窗+同事”的关系，友谊十分牢固，相处十分融洽，到了无话不谈的地步。在工作生活中遇到难题或者在对某人、某事不满意时，都口无遮拦，毫无保留的倾诉出来，一吐为快，释放不满，缓解情绪，并彼此守护秘密。也许是说的多了，听的多了，这些秘密不再是秘密，彼此无意之中或多或少的向别人透露，有的传到当事人耳朵里，产生很多不快，造成一些不必要的麻烦。虽然两人表面和好，但私下都有怨言和裂痕。我们单位领导看在眼里，记在心里，在一个合适的时间、合适的场合，同两人谈心交流，约定两人除工作以外的事情，在交流时要守好底线，有所保留。从此以后，两人遵守约定，和好如初，工作上生活中相互帮助、相互尊重，共同成长、共同进步。
总之，与同事交流时，既要保持真诚的交心，做到言无不尽；又要守好底线，有所保留，在帮助他人的同时，避免陷入不必要的麻烦和困境。只有掌握了这些相处之道，我们才能在职场中游刃有余、风生水起。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿 房金红）
