【2024年第9期观点擂台组稿】职工入职后有必要进行特训吗？

【反方】新职工入职“特训”适得其反
入职新员工岗前培训的目的是完成学生到职工的角色转换，尽快融入到企业之中。新环境易造成紧张与慌乱，此时我们应该舒缓新职工的紧张。适当开展文体活动，放松压力。如对新入职职工进行魔鬼式军训势必会造成恐慌，还有高强度的体能训练，使新职工身心疲惫，适得其反，违背了岗前教育的初衷。岗前培训的着力点应该是学习了解企业生产流程工艺、安全操作规程等，提升安全意识，系好安全生产“第一粒纽扣”。通过了解公司发展历程、企业文化等，培育以厂为荣的荣誉感，点燃爱岗敬业的热情。（中能建建筑集团 夏忠）

（正方）新职工入职特训是有必要的
   首先，职工入职后进行特训是有必要的，但前提是必须合法合规，并且要兼顾人性化管理。‌
   职工入职后的特训对于企业来说，具有重要的意义。首先，通过特训可以增强员工的凝聚力，提高员工对企业文化和企业知识的了解，为企业储备力量。其次，特训还可以通过高强度的训练模式，如负重徒步、深蹲、高空走断桥等，来测试员工的服从性和耐力，以及培养团队协作能力。此外，特训还可以作为领导层展示权力、人事部门或培训部门展示工作成绩的一种方式。然而，这些特训必须是在合法合规的前提下进行，企业必须保障员工的知情权和选择权，使员工知晓要参与的具体项目和存在的风险。同时，企业还必须保障参与此类训练员工的安全和健康，特别是要让训练强度不得超出相关法律规定的健康与安全标准。
     从人性化的角度考量，企业可以通过科学合理安排训练课程，既让员工休息充分，又让训练达到目的。特训的内容和形式应该根据企业的实际需求和员工的身体状况来定制，避免过度强调“狼性文化”，而忽视了对员工的人文关怀。特训的目的应该是提高员工的工作能力和团队协作能力，而不是简单地通过惩罚和体罚来达到某种目的。
     综上所述，职工入职后的特训是有必要的，但关键在于如何合理安排特训内容，确保特训过程合法合规，同时注重员工的人性化管理，以达到提高员工工作积极性和创造性的目的‌。（国能神东煤炭皮带机公司   李静）

        【中方】新职工入职特训要适度

        企业开展新职工入职特训要适度。
       首先，企业组织新员工开展短期军事训练，是增强新职工的组织性、纪律性和对公司的归属感、责任感，希望新职工加快从校园人向企业人的角色转变，将军训期间培养起来的优秀品质和良好习惯延续到今后的工作学习中去，为企业注入青春活力。
        其次，魔鬼训练会给一些身体素质弱的新职工带来很大的身体和精神负担与压力。毕竟是企业职工，不是身体素质过硬的军人，高强度的训练要因人而异，否则可能会出现难以挽回的后果，为企业带来不必要的损失和负面影响。
        总之，开展新职工入职特训，要坚持以人为本原则，训练内容和训练时长要合理、适度，具有普遍性、可操作性，达到增强新职工坚韧的意志和团队协作精神的目的；希望新职工虚心学习，刻苦钻研，敢于创新，挺膺担当，在企业发展进程中书写无愧于时代、无愧于青春的华彩篇章。

             中国石化燕山石化公司  高常月

（正方）打造团队精神与个人意志力的关键一步
在当今竞争激烈的职场环境中，企业不仅需要员工具备专业技能，还要求他们具有强大的心理素质和团队合作精神。为此，越来越多的企业开始采用入职特训的方式，帮助新员工快速适应企业文化，增强团队协作能力和抗压能力。尽管这种高强度的训练方式引发了一些争议，但从长远来看，入职特训对员工个人成长和企业发展的积极作用不可忽视。本文将从正方的角度，阐述职工入职后进行特训的必要性和益处。
现代企业强调团队合作，而入职特训正是培养团队精神的有效手段。在特训过程中，新员工被要求完成各种团队任务，这不仅能够打破员工之间的隔阂，还能通过共同面对挑战来增强彼此之间的信任与协作。这种团队协作的经历，有助于新员工迅速融入企业文化，理解和认同企业的价值观和行为准则。通过特训，新员工能够更清楚地认识到，在团队中，每个人都是不可或缺的一部分，只有团结合作，才能战胜困难，实现共同目标。
职场充满了各种不确定性和挑战，尤其是在高压、高强度的工作环境中，员工需要具备足够的抗压能力。入职特训中的高强度体能训练和心理挑战，正是为新员工提供了一次极好的锻炼机会。在这些挑战面前，员工需要克服身体和心理的双重压力，这有助于他们在未来的工作中，能够更加从容应对各种压力和挑战。特训不仅仅是体能的考验，更是意志力和心理承受能力的提升。通过这些极端条件下的训练，员工将学会如何在压力下保持冷静、快速决策，并高效完成任务。
特训的目的不仅在于提升团队合作和抗压能力，更重要的是通过极限挑战来锤炼员工的意志力。现代社会中，许多年轻人在成长过程中缺乏足够的挫折教育，而入职特训则提供了一个珍贵的机会，让他们在短时间内经历一系列的挑战和考验。通过特训，员工能够更加清楚地认识到自己的潜力，突破心理和身体的极限，建立起更强的自信心和韧性。这种坚韧的意志力不仅有助于员工在职场上取得成功，更是他们今后面对生活中各种挑战的重要心理资本。
入职特训通常伴随着严格的纪律要求，这对于培养新员工的责任感和职业素养有着积极的作用。通过特训，员工能够更好地理解并遵守企业的规章制度，形成良好的职业习惯。特训中的每一项任务都需要员工全身心投入，稍有松懈就可能导致团队任务的失败，这种对责任的强调有助于员工在日后的工作中保持高度的责任感和自我约束力。此外，特训还可以帮助员工形成时间管理和任务管理的意识，这些都是职场中不可或缺的核心能力。
对于企业来说，入职特训不仅仅是对新员工的教育，更是提升整个企业凝聚力的重要手段。通过特训，新员工与老员工之间的距离得以拉近，团队的凝聚力和向心力得以增强。一个具有高度凝聚力的团队，在面对市场竞争和内部挑战时，能够更加团结一致，发挥出更强的战斗力。长此以往，企业的整体绩效和竞争力将会显著提升。因此，入职特训不仅仅是对新员工的投资，更是对整个企业未来的战略投资。
职工入职后进行特训是非常有必要的。它不仅能够增强团队协作能力和个人抗压能力，还能培养员工的坚韧意志，提升职场纪律和责任感，从而为企业的发展奠定坚实的基础。尽管入职特训可能会给员工带来短暂的压力和不适，但从长远来看，这种磨砺将帮助他们在未来的职场生涯中更好地面对挑战，取得更大的成功。因此，企业应继续推行并优化入职特训，让更多的员工从中受益，为企业创造更大的价值。
国能神东皮带机公司-孙绍华