作者 张修东
遥远，是相对于走过的时空说的；临近，是相对于眼下的现实说的。悠长历史长河，淘沙得金，但那些尘封的从业记忆，从容走过，让我不时打开闸门。譬如，那些留勤岁月。
上世纪80年代初加入煤矿那会，犹如一个懵懂的孩子，可以做叔辈的区队领导让我干啥就干啥，让轮休就轮休，从来没有质问的做法即便是白白眼球的勇气。至为关键的是，在一次次换上工装、戴上矿帽、穿上矿靴的循环往复中，开始有了稚嫩想法。有时，因为岗位安排、可以问班长一个为什么；因为计分分配、可以瞪眼和组长较劲；赶上心情不好，还跟值班区长顶撞两句……似乎，时间给了底气，实践给了成熟。幼稚的我以为，他们与留勤、与评比没多大关联。
世事发展不以人的意志为转移，有些事儿，既没有商量的余地，也没有参与的机会。尤其是区队对于农历年节和假日的安排，也就是留勤。
节假日排班，留勤与不留勤，这种安排，只有区长一个人说了算，别人掺不得言。
每遇节假日，煤矿要压缩下井人员，并将每个区队的指标在生产会上予以公布、下达。区队得到“尚方宝剑”，别耽误事，别出漏子，别有上访，就算假日平稳，万事大吉了。
拿回指标，区长闷在办公室，一个人闷在排序。工龄、工作能力、态度、问题处置能力、家务事等等，都是考虑的因素。当然，好惹事、常戳事的“愣头青”，说话没准头、办事不利索的“二杆子”，戾气重、“小团伙”欺负人的“好孩子”……都无缘被“宠幸”，由此被撇出留勤人员名单。
我在掘进三区工作那几年，虽没有从事开耙斗机、做放炮员等特殊工种，但因为忠厚老实、工作认真、和好同事，经常被“留勤”。时间一久，留勤成了常态，忽而有一次没被留勤，反而会引起做矿工的父亲怀疑，说我工作是不是出了岔子，弄得我几次休班回家给父亲解释：是全矿基本都放假了，这才算冲出突围。
留勤，在领导眼里，是日常履职尽责的人的优厚待遇，同时也是一种双薪鼓励；在同事眼里，是平日为人处世的人最明显的体现，对其他人，也是一种嫉妒羡慕。以至于后来进了煤矿机关，每逢劳动节、国庆日、中秋节等节假日，还是自己留勤最多，值班时间最长，由此，对留勤情有独钟，怀念至深。从事办公室工作那会儿，留勤人员需要知道主要领导的活动区域和动态、各单位干部的值班情况以及期间可能发生的群访事件预测，于是担子更重了，压力更大了。一次，上级领导未事前通知，来矿突访，我一面搞接待，一面让同事联系领导，不一会矿领导就来到现场。打那，领导对我的信任度更高了，几乎，在办公室工作的七八年，留勤指标，当仁不让，非我莫属。
留勤，作为一个国家的记忆和煤矿的时代符号，渐行渐远。现在，煤矿职工的节假日实实在在，中秋团圆，国庆团聚，年节聚会，年休假期……成了一种福利，一种享受。在“键一按，就出炭”的智能化时代，每个假期一到，除去开泵抽水的、看护变电室的，几乎全矿放假，再也不用留勤了。
时光流转，退休在家的我，还是不自觉地想起当年的留勤，总觉得无悔无愧。不管干啥，尽了心，心安理得；履了责，心态坦然。这就是我当时的想法。
虽然，今生，不会再有留勤这样的事儿发生了，留勤岁月已经沉淀，但回首往事，也倍感自豪，更心旷神恬。终究，伴随着祖国蹄疾步稳的征程上，在煤矿半个世纪的发展史上，有我书写的那平凡而普通的一笔。
