原标题：“文化大餐”送工地，丰富职工文化生活 z4GcS/3K  
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9月9日，由四川省成都市总工会主办，成都市劳动人民文化宫承办，成都市交通建设工会、中国建筑第八工程局协办的“乐动成‘工’唱‘享’未来”2024年送文化到基层活动，走进了中建八局中海天府中心项目的建筑工地。600余名职工齐聚一堂，共同开启了这段文化之旅。（9月12日《四川工人日报》） qfJi[8".  
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据了解，这是“乐动成‘工’ 唱‘享’未来”2024年送文化到基层活动的第三场演出。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，今年该活动将持续深入到基层一线及生产单位，以精彩纷呈的文艺演出，传递工会服务职工群众的宗旨和理念，让职工在享受文艺盛宴的同时，深深感受到工会组织的关心关爱。 p5RnFe
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笔者以为，工会开展文艺演出进工地活动，非常有意义。首先，丰富了广大职工业余文化生活。建筑工地一线职工很辛苦，为确保工程质量和进度，常常加班加点，平时很少有时间逛街游玩。“文化大餐”送工地，很好地满足了职工精神文化方面的实际需求。其次，一线职工享受到工会带来的精神食粮，能够缓解工作上的压力，使身心得到舒缓，以饱满的热情投入工作。此外，此举也是用文化关怀感谢工地一线建设者为城市建设所做的贡献，体现了对一线建设者的尊重，提升了他们的获得感、幸福感、归属感。 fC6zDTis8A  
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期待各级工会组织多开展一些文艺汇演进工地活动，将丰盛的“文艺大餐”送到一线职工的身边，把工会组织对广大劳动者的关心关爱送到职工的心坎上，让基层一线职工深切感受到浓浓的人文关怀和温暖。（刘予涵）

原标题：“照料赤字”亟待破解 %ol\ sO|  
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9月10日，在十四届全国人大常委会第十一次会议上，受国务院委托，民政部部长陆治原作了国务院关于推进养老服务体系建设、加强和改进失能老年人照护工作情况的报告。报告显示，目前，失能老年人照护已经被纳入养老服务体系建设重点。 rJ{k1H>  
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“作为一个50多岁的人，我此前没有料想到的一个困境是，这个年龄的人，完全有可能从一位事业有成的专业人士变成全天候护理人员。”今年4月，在《当一位北大教授成为24小时照护者》一文中，北京大学教授胡泳分享了自己照护失能父母的经历，获得刷屏式传播。出圈背后是共鸣：一边照护老人、一边养育子女，是许多中年人面临的普遍困境，但相当一部分照护者“并不愿意谈自己的父母到了什么状况”，导致“失能失智的被照护者，以及照护者这个群体，在我们的社会中基本是不可见的”；亦有人表示担忧：一个有较多自由时间、有兄弟姐妹的大学教授，照顾失能老人尚且如此困难，普通人面对照护难题，又该如何？ _<GXR ?  
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就像胡泳教授在近期发表的文章中所说，社会和人口趋势导致家庭照护难以为继。中国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，高龄化、空巢化问题日益突出，失能失智、慢性病老年人占比逐年攀升。第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查显示，目前全国失能老年人约3500万，占全体老年人的11.6%，老年人患病率是总人口平均水平的4倍，带病生存时间达8年多。据测算，到2035年，失能老年人将达到4600万，到2050年达到5800万左右。 Mh2Zj  
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随着“421”型家庭结构形成，空巢家庭逐渐增多，个体家庭已很难承担起老人的长期照护负担，与此同时，社会力量提供的专业照护服务明显不足，形成了“照料赤字”。有研究指出，在需要帮助的老人中，11%的老人无人照料。在可预见的未来，“照料赤字”恐将更加严峻，社会照护的需求将大幅上涨。 VU1Wr|  
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正如报告所指出，面对庞大的失能照护需求，当前的工作与实施积极应对人口老龄化国家战略、与失能老年人照护需求相比还存在较大差距，主要表现在照护保障水平有待提高、照护供给仍然不足、照护人才队伍建设滞后、政策统筹协调仍需加强。报告提出，将完善养老服务体系总体设计、深化供给侧结构性改革、完善失能照护社会支持系统、优化可持续综合照护保障、加强照护队伍建设、加快智慧养老技术研发应用，对于解决家庭照护难题，化解庞大长期照护需求与有限照护资源之间的矛盾具有重要意义。 82 dmlPwJC  
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值得注意的是，报告表示将紧紧抓住我国人口进入重度老龄化阶段前的重要窗口期，坚持问题导向和目标导向，将失能老年人照护作为新时代养老服务体系建设的着力重点，进一步加强和改进失能老年人照护工作。留给我们的“窗口期”有多长呢？2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。据此推算，窗口期仅剩10年。 *'*,mfk[  
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因此，将失能老年人照护作为“养老服务工作的重中之重”，“坚持优先发展、倾斜支持、系统推进”，是十分必要的。这不仅是破解“照料赤字”的需要，也是缓解全社会养老服务焦虑的当务之急。（维辰）

原标题：“盲盒岗位”，如此创新？ r\FZ-gk}Q  
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日前，有网友反映，浙江杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，岗位的工作内容、任职要求均没有提出。工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意象岗位的调剂用的。 cDzb}W*UM  
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盲盒的概念流行起来后，一些公司前两年就曾在招聘网站上推出“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，让求职者仿佛是在购买盲盒玩具一般，充满了未知性。 1-N+qNSD`  
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一般来说，企业招聘时都会列明工作内容、岗位要求，方便求职者按需匹配，“盲盒岗位”则不同，它将岗位信息隐藏起来，确实有一定的噱头，能够给招聘企业带来关注度和话题度。但要提醒的是，“盲盒岗位”虽然新颖独特，能够在招人的同时顺便营销一把，但它存在着合规性的风险。 12hD*,A5j  
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《劳动合同法》第八条明确提到，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。招聘信息公开透明，这是保障劳动者知情权的重要内容。 MxT&@pq  
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找工作本身是一件严肃的事。而在“盲盒岗位”的招聘下，求职者对岗位信息不知情，带着好奇心投递简历，可能会因为对工作内容缺少充分了解，未能充分评估自身和相关岗位的匹配度，最终上岗后发现不适合，也免不了一番折腾。 ^OX}y~'  
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有招聘企业提出，对于职业定位迷茫的毕业生，“盲盒岗位”或能作为一种尝试，让他们初步与企业建立联系，企业再依据求职者的教育背景、专业技能及工作经验等因素，进行岗位匹配。但理想很丰满，现实很骨感。在对外招聘时，企业往往会公布岗位信息，这不仅仅为了保障求职者的知情权，也是为了完成对求职者的初步筛选，提高企业招人的精准度，节省招聘成本。如果招聘像开盲盒，企业得投入更多资源用于筛选与匹配环节，反而可能加剧招聘成本负担，降低招聘效率。 t+q;}ZvG  
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“盲盒岗位”的初衷可能是好的，但这样的创新，显然缺乏足够的透明度与规范性。而且，一些违规企业，还可能利用“盲盒岗位”的模糊性与隐匿性，误导求职者，进而实施欺诈行为，使求职者陷入不利境地。
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企业招聘的形式当然可以创新，但前提是守法合规，不能为了制造噱头搞一些可能给求职者踩坑的招聘模式。信息公开透明，求职者对岗位有深入的了解，用人单位和求职者的双向选择，才能更加精准高效。这是对求职者负责，也是对企业自己负责。 @Tq-3Um  
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据报道，涉事企业已经意识到“盲盒岗位”可能造成的误解，及时调整下架了相关岗位。这场风波再次提醒，企业应该在招聘过程中，要重视信息的透明度，尊重求职者的知情权，营造公平透明的职场环境。（熊志）

原标题：“盲盒岗位”，如此创新？ T]1.":   
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日前，有网友反映，浙江杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，岗位的工作内容、任职要求均没有提出。工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意象岗位的调剂用的。 {jR3D!hK  
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盲盒的概念流行起来后，一些公司前两年就曾在招聘网站上推出“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，让求职者仿佛是在购买盲盒玩具一般，充满了未知性。 %x@bP6d[  
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一般来说，企业招聘时都会列明工作内容、岗位要求，方便求职者按需匹配，“盲盒岗位”则不同，它将岗位信息隐藏起来，确实有一定的噱头，能够给招聘企业带来关注度和话题度。但要提醒的是，“盲盒岗位”虽然新颖独特，能够在招人的同时顺便营销一把，但它存在着合规性的风险。 )G, S7A  
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《劳动合同法》第八条明确提到，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。招聘信息公开透明，这是保障劳动者知情权的重要内容。 ;=^J_2ls  
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找工作本身是一件严肃的事。而在“盲盒岗位”的招聘下，求职者对岗位信息不知情，带着好奇心投递简历，可能会因为对工作内容缺少充分了解，未能充分评估自身和相关岗位的匹配度，最终上岗后发现不适合，也免不了一番折腾。 R)$]r>YZF  
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有招聘企业提出，对于职业定位迷茫的毕业生，“盲盒岗位”或能作为一种尝试，让他们初步与企业建立联系，企业再依据求职者的教育背景、专业技能及工作经验等因素，进行岗位匹配。但理想很丰满，现实很骨感。在对外招聘时，企业往往会公布岗位信息，这不仅仅为了保障求职者的知情权，也是为了完成对求职者的初步筛选，提高企业招人的精准度，节省招聘成本。如果招聘像开盲盒，企业得投入更多资源用于筛选与匹配环节，反而可能加剧招聘成本负担，降低招聘效率。 ThW9=kzQW  
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“盲盒岗位”的初衷可能是好的，但这样的创新，显然缺乏足够的透明度与规范性。而且，一些违规企业，还可能利用“盲盒岗位”的模糊性与隐匿性，误导求职者，进而实施欺诈行为，使求职者陷入不利境地。 lf KV%  
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企业招聘的形式当然可以创新，但前提是守法合规，不能为了制造噱头搞一些可能给求职者踩坑的招聘模式。信息公开透明，求职者对岗位有深入的了解，用人单位和求职者的双向选择，才能更加精准高效。这是对求职者负责，也是对企业自己负责。 9 ;uw3vI%  
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据报道，涉事企业已经意识到“盲盒岗位”可能造成的误解，及时调整下架了相关岗位。这场风波再次提醒，企业应该在招聘过程中，要重视信息的透明度，尊重求职者的知情权，营造公平透明的职场环境。（熊志）

原标题：为培养技能人才厚植沃土 "/\-?YJjw  
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作为掌握专业技能的劳动群体，技能人才是推动科技创新成果向生产实践转化的重要人才。如何更好地建立一支既适应时代发展、又满足技术演进需求的复合型高素质技能人才队伍，是当前亟待解决的关键问题，而加强职业教育是路径之一。 YJ01-  
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当前，我国制造业正加快向高端化、智能化、绿色化转型升级。据工业和信息化部数据，我国重点工业企业数字化研发设计工具普及率达80.1%，关键工序数控化率达62.9%。产业的跃迁升级对技能人才的素质提出更高要求。近年来，我国推进深化产业工人队伍建设改革，出台加强新时代高技能人才队伍建设若干措施等一系列政策，但还有一些短板。比如，初级技能人才多，高级技能人才少；传统型技能人才多，新兴型技能人才少；单一型技能人才多，复合型技能人才少。因此，要从政策体系、职业院校、职普融通、产教融合入手，充分激发职业教育培养技能人才潜能。 1tCe#*|95  
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完善技能人才培养政策体系。打造国家主导、部门联合、地方统筹、社会参与、覆盖城乡、贯通学段、贯穿终身的现代技能教育培训体系，强化统筹职业学历教育、职业培训、社区教育、行业企业、社会组织等各方资源供给。在服务国家战略的框架内，注重不同区域产业布局特点，构建与经济发展模式、技术进步、产业发展、人民生活、个性选择相适应的技能人才培育生态。统筹推进新职业新工种开发配套工作，通过行业协会或多部门联合制定实施技能分类标准、教育标准、培训标准和就业准入标准，满足职业培训公共需求、市场需求与个性需求的协调统一。定期进行就业市场分析，构建技能人才需求与供给大数据平台，为技能人才培养方向提供参考。 uup>WW  
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发挥职业院校的基础性作用。以市场需求和行业发展趋势为锚点，系统分析已有专业对应的产业链，深刻剖析新增专业的创新链，按照大类衍生、适度超前、错位设置的原则，优化院校布局和专业设置。建立课程内容定期审查和更新机制，引入新技术、新工艺，使得行业最新发展成果在课程内容中及时体现。重视实践教学环节，推行工学一体化培养模式，提高学生对技术技能的理解和应用能力，实现教师有能力建设专业、学生有技能实现就业。围绕信息技术迅猛发展带来的新契机，将人工智能、数字化技术赋能教育教学，让人才培育和产业发展同频共振。聚焦提升学生专业技术技能水平的同时，加强人文和匠人精神教育，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。 $-mwr,i  
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发挥职普融通、产教融合的促进性作用。推动职业学校和普通高中课程互选、学籍互转、学分互认、资源互通，支持高职专科和普通本科联合办学、贯通培养，支持高水平本科学校参与职业教育改革，以职普融通的方式推进职业院校和普通院校在资源间衔接整合，为不同禀赋和需求的学生双向赋能，促进其多样化成才。拓展校企合作、产教融合的技能人才培养模式，打破学校与企业、教育与职业的边界，鼓励企业与职业院校建立互嵌式深度合作关系。由企业为职业院校提供实际技术、攻坚项目和实践环境，院校根据企业需求培养具有针对性的技能人才，通过订单培训、定岗培训、定向培训等方式，坚持以教促产、以产助教、产学合作，在育人与用人相融合、所学与所用相一致的过程中，推动产教供需的精准对接与优势互补。（赵恒春） nrz2f7d$  
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原标题：职业技能大赛是竞技场亦是“风向标” OL
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9月11日，2024年全国行业职业技能竞赛——第八届全国职工职业技能大赛决赛在陕西开幕，本次大赛以“匠心筑梦 技创未来”为主题，旨在以赛促学、以赛促训，不断提高职工职业技能水平。 6+hx64 =  
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“工欲善其事，必先利其器”。我国当前正处于经济转型和产业升级换代时期，不仅需要大量高素质技能人才，还需要激发年轻人学习职业技能的积极性。举办职工职业技能大赛，通过比赛奖励表彰技术能手，向社会传递出一个明确的价值信号：成才道路不止一条，学好一门技术，同样能让人生出彩。 L]C|&KP  
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党的十八大以来，我国高度重视技能人才队伍的培育与发展。全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。此外，我国各级各类创新工作室已达10.5万家、工匠学院1000多家。截至2023年底，全国累计建设1176个国家级高技能人才培训基地和1475个国家级技能大师工作室，为技能人才提供了良好的成长环境。这些技能人才，是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对实现产业转型升级、推动经济高质量发展具有重要作用。 sF`ELrR \  
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技能是强国之基、立业之本。作为国家级一类职业技能大赛，第八届全国职工职业技能大赛是对国内各地建设职业技能人才队伍及提升技能素质的一次深度动员，有利于弘扬敬业、精益、专注、创新的工匠精神，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。要打破工人成才成功成名的壁垒，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利，激励青年职工成长为技术能手，引导越来越多的劳动者走技能成才、技能报国之路，让技能报国成为时代强音。（沈峰） bdUe,2Yin  
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中工网评论员 李靖 5 A/[x$q  
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据近日《工人日报》报道，全国首批设立养老服务相关专业并于2020年招生的两所本科院校——山东女子学院和上海工程技术大学，今年夏天迎来了首届近百名养老专业本科生毕业，学子们被众多养老机构“抢聘”，出现了多个岗位争1名毕业生的情况。 sH//*y
  
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据国家统计局数据显示，截至2023年底，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿，占全国总人口的15.4%。可以预见，在今后很长一段时期内，养老服务需求会不断增加，但在养老服务人才供给方面，目前的缺口仍然不小，年轻、高学历的专业人才更是稀缺。也正因此，养老专业的本科毕业生才会如此抢手。 .L,xqd[zC  
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增加养老服务专业人才的供给，学校的培养和输送无疑是重要渠道。上述报道中提到的两所院校均为本科院校，但事实是在整个养老服务相关专业教育体系中，本科教育可以说刚刚起步。2014年，教育部等九部门在《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》中提出，到2020年，基本建立以职业教育为主体，应用型本科和研究生教育层次相互衔接，学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养培训体系。按照这一目标，我国本科及以上养老服务人才培养的步伐显然还有待加快。从包括职业院校（含技工学校）在内的整体“学院派”专业养老服务人才的输出情况来看，“填缺口”恐怕还将是未来一段时间有关方面的重要工作。 [d(@lbV0  
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为养老行业输送更多年轻专业人才，要统筹兼顾，更好匹配市场需求。这需要合理确定中职、高职、本科、研究生等不同类型、层次学历教育相关专业和职业培训的目标、内容等。不仅要培养大量从事基础养老工作的技能人才，也要积极培养高学历专业人才，包括经营管理和科研方面的人才等。 -Y*"!8  
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应该正视的是，时下，不少年轻人一听到养老专业，往往会觉得这是伺候老人的、没有多少技术含量的工作。所以，“纠偏”也是养老行业人才培养的重要一环。让专业的人干专业的事，对各行各业而言都是一个更科学合理的安排。因此，不止要向年轻人广泛宣传养老服务人才培养的重要性，还要向他们宣传这项工作的专业价值、社会价值，更要以养老这一“朝阳产业”可见可感的光明前景打消年轻人的就业顾虑，增加这个专业对他们的吸引力，让他们能够安心学习、潜心练技。 Hs%;uyI@$  
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某种角度上，养老服务行业能不能留住年轻人，是行业能否健康可持续发展的关键。客观地说，目前国内养老服务行业普遍面临人才评价机制不够健全、工作辛苦、薪酬较低、职业尊崇感和社会认同度不高等问题，这些问题都需要切实可行的激励方案和制度安排去解决。去年底，民政部等十二部门发布了《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，其中就健全相关人才的评价机制、使用管理、保障激励等多个方面作出了详细的部署和指导，让更多年轻养老服务人才“招得来”“留得住”，有关方面在积极努力和探索。 E]^wsS>=  

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养老服务关系民生福祉。每个人都会变老、每一家都有老人 ，为这一行业输送更多年轻专业人才，既是眼前之需，更是未来之需。期待在各方的共同努力下，能有更多年轻人加入守护“最美夕阳红”的队伍，为养老产业的发展、养老服务质量的提升提供更多动能，让更多老年人拥有高质量的晚年生活。

原标题：让中医文化在守正创新中焕发更大活力 ZmLA4<  
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党的二十大报告提出“促进中医药传承创新发展”的要求，习近平总书记多次寄语广大中医药工作者，要“推进中医药现代化，推动中医药走向世界”，这为新时代中医药传承创新发展指明了前进方向。中医药是中华民族的瑰宝，我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，遵循中医药发展规律，传承精华、守正创新，保护好、发掘好、发展好、传承好中医文化，加快推进中医药实现现代化、产业化发展，让中医更好走向世界。 tTjadnX  
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以文化传承力量，挖掘中医文化丰富内涵，营造中医发展“好氛围”。中医文化，从“广济众人”“厚德精术”的人文精神，到“上医医国”“悬壶济世”的行医理念，都充分彰显了中华优秀传统文化中讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的思想精华。中医文化作为中医药学的根基和灵魂，不仅是推动其传承发展的精神动力，更是我们文化自信的重要内容之一。新的历史起点上，必须深挖中医文化的丰富内涵和时代价值，全面开展中医文化资源调查，建好资源数据库，对濒危的中医药非物质文化遗产项目和中医药代表性传承人等实施抢救性保护，以文化传承的力量，把中医文化的“根”留住，继而进一步增强人们对中华文化的认同，坚定民族自信和文化自信，营造新时代中医发展的“好氛围”。 [
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以开放包容姿态，构建高水平中医人才体系，增强中医发展“新动力”。中医药学有着悠久的发展历史，是中国古代科学的瑰宝。面对百年未有之大变局以及新一轮科技革命和产业变革深入发展的现实，传承创新中医药、为其营造良好发展环境，培养合格的中医药人才，已成为高质量推进健康中国战略的重要内容。为此，应坚持人才引领驱动的理念，以开放包容的姿态，构建高水平中医人才体系，持续推进乡村中医规范化培训、农村订单定向免费本科医学生培养、本土化大专层次人才培养、中医全科医生转岗培训、中医馆骨干人才培训等项目，让新时代的“赤脚医生”穿上“鞋”，助力中医走得更好、走得更快、走得更远。 -_*ux!  
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以守正创新品格，激发中医文化的时代价值，提升中医发展“新活力”。中医药的历史就是一部守正创新的历史。正因受到不同时代学术和科技成果的滋养，中医药才能在数千年的岁月中不断发展进步。面对新时代新形势和人民对医疗健康的新需求，中医药发展道路上既有挑战也有机遇。“传承不泥古，创新不离宗”，我们要遵循中医药发展规律，秉承“传承精华，守正创新”的发展理念，发挥中医药独特优势和作用，把握数字化、网络化、智能化方向，利用互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等数字技术对传统中医药产业进行全方位、全链条改造，更好地发挥现代科技对中医药振兴发展的放大、叠加和倍增效应。要将现代科学技术充分运用到中药饮片加工、炮制、鉴别、生产等工艺流程及中药的煎煮环节中，推动工艺、技术的持续改良和创新，使其更好融入现代生产生活，让中医药在新时代高质量发展之路上行稳致远。（邓会珊）

原标题：滚动新能源车不让停地库合理吗？ wln"g,ct  
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近日，杭州一地下车库禁止新能源车停放的消息引发关注。记者走访杭州萧山区雷迪森铂丽大饭店，新能源车统一由安保人员引导至约50米外的一处厂房内，地下车库只允许停放油车。酒店称如此安排是出于安全考虑，大部分车主能接受这一安排，但有的车主质疑合理性，是否涉嫌对新能源车的歧视。（据9月11日潮新闻）
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不只是杭州，宁波等地也先后有酒店、建筑大厦禁止新能源汽车进入地下车库停放。究其原因是出于消防安全考虑。如果地上车位全部停满，地下车库禁止驶入停放，新能源汽车面临无处可停的处境，车主就难免有被区别对待的感觉。 hz+c]K  
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首先应指出，新能源汽车的起火率并不高于燃油车。有媒体报道，据近三年来国内新能源汽车保有量和火灾数量统计显示，新能源汽车的火灾发生率从2021年的万分之一点八五降低到了2023年的万分之零点九六。与此同时，燃油车的起火率则在万分之一点五左右。 "I QM4:  
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杭州这家酒店工作人员表示，多次关注到新能源车自燃的新闻，但这并不能说明新能源车就真的容易自燃。该酒店主观地认定新能源车不安全并禁止新能源汽车停放地库，确实容易引发争议。 E/2_@&U:}  
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酒店考虑到地下停车场的消防能力以及相对密闭的空间，感到心里不那么“有底”，在停车时刻意区分燃油车和新能源汽车，坦白讲，心情可以理解。这也说明，公众对于新能源汽车安全性的担忧，客观上是存在的。因此，与其争论新能源汽车停放地库到底安不安全，不如思考一下，如何从技术层面提供更好的停车保障，打消公众不必要的顾虑。 |qf ef&  
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人们对新能源汽车该不该进入地库停放存在不同看法，保障地下车库消防安全，需要地库所有权方或经营方根据新能源车不断增多趋势完善消防设施，在消防车不能进入地库的情况下，要通过增加其他消防设施和措施补齐短板。 pHKc9VC  
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针对新能源汽车逐渐普及的现实，社会基础设施应同步进行相应改造，包括地下停车场在内的各种公共空间，其消防设施、感应装置、应急处理、停车空间设计等都应当进一步完善，提升整体的安全系数。总之，保证公共安全，不必通过地库拒绝停放新能源汽车来实现。（冯海宁）

原标题：摒弃表面功夫 大兴实干之风 ~'LoIv20j)  
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前不久，云南通报2起整治形式主义为基层减负典型问题。其中，云南省农村信用社联合社频繁开展节庆表彰活动，不仅重形式讲排场，经费支出高，还要求拍摄制作各类风采展示视频，加重基层负担，基层员工反映强烈。 :V#B]:Z9  
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对基层反映强烈的形式主义问题，要露头就打，发现一个坚决整治一个。在该单位2023年开展的13场次节庆表彰活动中，一半以上与业务工作无关，动辄要求全省系统参加，占用了基层员工大量工作时间。这些活动都要求拍摄各类视频并在活动中进行展示，需要策划、撰写脚本、拍摄、后期制作等，耗时耗力，实际上却与推动业务工作提质增效、更好地服务“三农”并无裨益。为了表面功夫搞形式主义，空耗基层员工大量的时间和精力，必须从严予以整治。 jtPHk*>^wu  
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短视频用好了能对推动工作、展示形象等赋能，而倘若仅是为了“面子光鲜”硬性摊派，就是徒增负担。短视频具有声画并茂的特点，一些地方部门在各种工作汇报会、推进会、表彰会以及招商引资等活动中，以专题片、宣传片、短视频形式展示亮点、展现形象，能在较短时间内给人以更深刻的直观体验。但拍摄短视频不能为了所谓的“面子”，而不顾“里子”，要确实出于工作需要，真正有益于工作发展，坚持勤俭节约，不能徒给基层增加负担。基层工作任务本就很繁重，无谓的拍视频任务，浪费物力财力，耗费的是基层干部抓落实、服务群众的时间精力，消磨的是他们干事创业的热情和干劲。 QPW+L*2  
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整治形式主义既要治标，更要治本。不管是热衷于表面功夫、做表面文章引起领导注意，还是工作部署不切合实际，乱给基层下任务、压担子等，形式主义问题的根源就在于政绩观错位、责任心缺失。整治形式主义既要从“严”入手，动真碰硬纠治，切实把党员干部从一些无谓的事务中解脱出来，更要从“心”入手，找准党性觉悟上的深层原因，加强理想信念、党规党纪和警示教育，引导党员干部特别是领导干部自觉校正思想和行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。 D\ P-|}  
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群众热切期盼党员干部多办实事、多解难题，基层干部也盼着有更多的时间和精力为群众多干些事、多谋福祉。花里胡哨的表面功夫，要果断予以叫停，真正松绑，让基层干部有时间精力、热情动力“脱鞋下田”、服务群众。各级党组织要切实担起为基层减负主体责任，领导机关要带头改、带头治，真正给基层松绑，让基层干部多为群众办实事、办好事、做贡献。（张景林） C`\yc_b9Pf  
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