以员工不会抽烟喝酒为由调岗，合适吗？

       毛先生今年40来岁，是某纺织公司办公室主任，已经在岗任职18年。他向媒体透露，新上任的经理对自己“不会抽烟喝酒”常有不满，近期发出调岗通知书，将其调往所在公司下属分公司的招待所去做一般工作人员，工作内容主要是给保安保洁人员做培训。以员工不会抽烟喝酒为由调岗，合适吗？欢迎跟帖留言。

“这工作内容跟我平时负责的有出入，并且，最主要的是他给出的理由很离谱，就是说我不会抽烟喝酒，不适应办公室主任这个岗位。”毛先生表示，“我在这个岗位上干了这么多年，怎么会不适应？”毛先生与该公司签订了两份合同，劳动合同和聘用合同均还在有效期限内。

不少网友对本案例中毛先生的经历表示气愤，认为该单位过分行使了用工自主权，没有给予劳动者充分的尊重。“人家已经在岗位上从事了这么多年，如果认为他不胜任该工作岗位，可以出示相关证据证明，再对其进行岗位调整，而不是一言堂！”“办公室主任不会抽烟喝酒都要被针对啊，若是销售岗位我觉得还有一点道理！”

有网友指出，可能公司想提拔新人，并且答应先给毛先生保留半年的原有岗位待遇，“也算是体面地给了一个台阶了”。但也有网友不买账，认为若没有正当理由，毛先生有权拒绝调岗。 $#W^JWN1  
　　还有网友从自身经历出发感慨道，在实际工作中，劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排，“即使拒绝之后继续留在原有岗位，以后的日子也不会好过。”道出了在意见分歧中，劳动者对抗企业的弱势处境。 Pc5C*{C  

■专家观点 [z=!OFdE  
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”有评论人士结合本案件指出，“调整员工岗位，最起码要有合理合法的理由，并且与员工充分沟通协商。结合工作岗位要求来看，以不会抽烟喝酒为由对办公室主任进行调岗，明显缺乏合理性。” 5INw#1~  
　　因此，对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。 
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　作为劳动者，也应理解用人单位发展需要，在岗位发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。

在我的经历中，确实有不会这个的，但人家能说会道，会劝酒，虽然自己不喝。 }XpZgd$  
实际上，在这个岗位，得有一技之长，要么喝，要么劝，都行。如果二者不居其一，尴尬的不是自己，就只能是顶头上司和上级领导了。 ;G"!y<F  
个见

还有这操作

嗯呢，奇葩啊