如此“开小灶”不可取
■邢承木 笔者一个朋友初中学历，在一家陶瓷厂上班。问其单位是否组织安全考试，考试能及格不？他说，现在上级对安全生产培训考核抓得很严，公司或车间经常组织职工进行安全生产培训考试，但不必担心，每次考试肯定能及格，不及格的会“开小灶”让大家都及格，这种情况在厂子里不稀奇。 我感到很疑问，问他“开小灶”是咋回事？他说，按规定安全考试不及格的要补考，补考再不及格的就得待岗再培训或辞退。现在不少像他们这样的厂子招工难，车间生产流水线一个萝卜一个坑，少一个人就玩不转。所以，单位在组织安全考试时，试题难度尽量小点，争取人人都会做；对文化程度低考试难及格的，提前告知试题及答案，如果是在手机或电脑上考试，会安排人帮考、替考，保证人人过关，岗位上不缺人。 安全生产来不得半点虚假，不能有丝毫的糊弄。对文化程度低、接受能力差、培训考核难及格的员工采取适当方式开小灶，值得提倡，但如果采取弄虚作假、蒙混过关的方式开小灶，则不可取。 诚然，现在不少企业尤其是一些劳动密集型企业招工难，但即使招工再难、用工再缺，也不能在安全生产上降低标准、放松管理。尤其是特种作业人员、关键岗位人员等重要岗位，在安全考核标准上绝不能“降门槛”，更不能“零门槛”，捡到篮子里都是菜。 个别员工安全考试不合格，说明其安全知识技能还达不到安全生产的要求标准。耍小聪明，让不合格的员工考试“包过”，放任安全考核不达标的员工上岗，等于为重大事故埋下隐患，许多因误操作、不按章操作而导致的安全事故，血淋淋的教训历历在目。 安全考核考试事关企业及员工生命财产安全，考核考试结果要杜绝弄虚作假。为此，安全管理人员要有高度的责任心，不能有丝毫的糊弄思想，全心全意为安全负责，严格考核考试制度，既不能给抄袭、替考等弄虚作假行为开“绿灯”，更不能以不正确不恰当的方式给其开“小灶”，使参考人员人人“包过”“被及格”。对于安全考试不合格的员工，要坚持原则，合格就是合格，不合格就是不合格。千万别饮鸩止渴，让弄虚作假的安全考核毁了企业，害了员工。 当然，对考试暂时不合格的员工，不能一味放弃。笔者认为，应坚持“按需培训”，因人因岗而异，采取适当的方式开“小灶”。可根据员工的实际需求，设计针对性的培训内容，确保培训内容与员工的实际工作紧密相关，确保培训的实用性和有效性。采取“一对一帮教”“职工小课堂”等方式，增加互动环节，确保每位员工都能得到充分的指导和答疑。建立定期考核机制，检验员工的学习成果，确保培训效果。坚持寓教于乐，通过安全知识竞赛、实操演练、小品表演等形式，激发员工的学习兴趣和参与度，用力用心提高职工参与安全培训的积极性，让安全培训更有成效，让文化程度低、接受能力差的员工人人听得懂、学得会、不掉队。 监管部门要加强监督检查力度，组织开展安全生产培训“走过场”专项整治，认真查阅企业安全培训记录，坚持“逢查必考”，对相关从业人员进行现场抽考，依法查处违反安全培训规定、无证上岗和未经培训或培训不合格上岗作业、特种作业人员无证上岗等行为，倒班企业落实安全生产培训主体责任，切实强化安全生产教育培训工作，提高从业人员安全意识和各项安全技能，不断提升企业本质安全水平，从源头防范和遏制安全事故的发生。[ 此帖被邢承木在2025-01-08 11:28重新编辑 ]
