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0【职工声音】把文化管人落到实处
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本帖被 张硕御月 执行加亮操作(2012-04-25)
把文化管人落到实处 I="oxf#q
7E~4)k0< ?:/|d\,7@ 【职工声音】 jA<T p}$! ■杨涛 张梅 n_9x"m$ F@EJtwLd5y >A=\8`T^ 4月23日上午,在川煤集团达竹公司小河嘴煤矿机电队地面加工车间,刚从景德镇参加第三届中国班组长论坛回到企业的笔者,就被现场作业加工班职工围住了。就此,笔者乘兴与他们聊起用文化管人的话题。 (bvoF5% “就拿我们加工班来说吧,全班12个人,年龄差距很大,文化层次不一。如果班组长还用过去命令式的管理方式肯定不行,只有用文化来融合职工的思想,凝聚班组力量,才能形成班组共同理念,把班组管理好,大家说是不是。”班长杨佳林说。 J=9 #mOcg" “要把文化管人落到实处,首先要提炼我们的班组理念,你看余梦伦班组不是有个‘不同轨道、相同梦想,弹道有痕、进取无疆’的班组理念?让人一听就提气儿。我已经和刘才琼副班长还有班里的兄弟们商量好了,这周六我们开个‘诸葛亮会’,大家共同来议一下我们班组的理念。”杨班长接着说。 n`.#59-Hx “我认为有了班组理念,还要增强班组成员间的沟通交流,增进大家的理解和互信。过去区队搞小改小革,总是把小改小革任务通过量化的形式分解到班组,班组被动接受,结果职工的积极性不高,效果不好。去年12月,我和大家交谈后,向区队提交了关于改进小改小革方式的合理化建议。建议区队改变小改小革形式,由区队负责立项申请、班组负责沟通协调、职工选择项目攻关,形成创新合力。谁牵头实施的小改小革项目效果好,这项技术就用他的名字来命名。区队采纳了我的建议,今年一季度,我们班就有两项小改小革获得成功,其中一项还被矿上授予季度小改小革二等奖。”刘才琼接过话头说。 @[v8}D “要让文化管人在班组落地生根,还需要开展富有本班组特色的班组文化活动来提升班组的整体形象,陶冶职工、感动职工、激励职工。我建议设置班组文化园地,收集大家工作、生活等照片,在反映班组工作、学习、生活的同时,展现职工风采……”班员肖元成打开了话匣子。 o\goE^,aeR “我认为,要想让文化管人在班组得到落实,还需要用制度作保障……” 刘向东建议。 H`el#tt_
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