Q>g$)-8
邹女士工作的这家位于清江东路的企业管理公司从今年6月开始,设置“孝敬父母奖”。对于工作满3个月,并且没有违反公司规定的正式员工,每个月给他们的父母汇款1000元(若员工父母已故,则汇给配偶的父母)。 g)6 k?Y
]_xGVwem
员工声音 E1w XG
.Tqvy)'
父母每个月收到1000元,相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用,这样就减轻了自己的负担。 #@"rp]1xv
yVv3S[J
专家意见 S2SQ;s-t_
E004"E<E
这种做法体现出企业从员工的利益出发,不仅保障了员工的核心利益,也有利于增进企业凝聚力。 9TS=>
rGL{g&_
前几天,邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的汇款,金额足有3000元。让二老诧异的是,寄款人是女儿所在的公司。接到电话,老人才知道,这是女儿公司发的6、7、8三个月的“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉华西都市报记者,希望通过这种方式,给员工带去一点压力,从而努力工作。 -7VV5W
1vudT&
设奖
o*1`, n
_u5U> w
每月1000元发给父母 RA67w&
%b4(wn?n:B
邹女士父母收到的是该公司第一笔发出的奖金。收到奖金后,老人非常开心地给邹女士打去电话,“公司发的‘孝敬父母奖’,我们收到了。” 6x8|v7cMH
8gm[Q[
原来,邹女士工作的这家位于清江东路的企业管理公司从今年6月开始,设置“孝敬父母奖”。对于工作满3个月,并且没有违反公司规定的正式员工,每个月给他们的父母汇款1000元(若员工父母已故,则汇给配偶的父母)。经过3个月的试行,9月15日,公司在给员工们发当月工资的时候,也将6月至8月的“孝敬父母奖”的奖金汇给了22名正式员工的父母。公司人力资源经理鲜先生说,从下月起,公司将每个月汇奖金。 j".6
D];([:+4
写信 e2ZUl` {g
Fa^]\:
和员工家长架起“桥梁” hG3Lj7)UH
!Shh$iz
在给员工父母汇去奖金的同时,一封挂号信也寄往了父母家中。信中除了对父母们的感谢之外,还有各个部门主管对员工当月工作的点评。但即使员工当月没有拿到奖金,这封信也会寄出,并说明没有汇奖金的原因。 [6N39G$
..mz!:Zs0
邹女士说,以前妈妈不理解学英语专业的她为什么要做销售,而公司的这些举动,让妈妈开始了解并支持她的工作了。一名员工告诉记者,自己认真工作,父母每个月就能收到1000元,相当于代替自己给父母一笔钱补贴家用,减轻了一些负担。 bZfJG^3
q8]k]:r
评奖 swbD q
kO"aE~
跟员工平时表现有关 7^X_tQf
+q%goG8
说起设立“孝敬父母奖”的原因,公司董事长刘先生认为,一方面是为了替员工孝敬父母,另一方面则是给员工压力,让他们努力工作。 zH4#\d
p4_uY7^6
刘先生说,现在很多年轻人都是“月光族”,不够用的时候甚至还会向父母伸手要,很难替父母考虑。而大部分员工的父母收入不高,于是决定设置“孝敬父母奖”,汇给员工父母1000元钱,“其实很多父母都不会用这笔钱,会替孩子存着,那么如果这名员工在公司工作两三年后,就会发现这笔存款也不少。” LK~0ck7
_
RT}Ee}Y
刘先生还希望用这样的方式让员工努力工作,虽然这个奖没有跟业绩挂钩,但是跟基本表现有关,如果员工违反公司制度,父母如在某个月没有收到奖金,也许会让员工有一些压力。 X[6z
?!Gt.
fb
市总工会: (Cd`~*5
Pw.+DA
发“孝敬奖”有借鉴意义 vkmR
cX:/
JwcP[w2
成都市总工会保障工作部部长杨元凯认为,该公司发放“孝敬父母奖”的做法是有借鉴意义的。在工资和福利待遇没有减少的情况下,每个月多发1000块钱,意味着员工的实际收入增加了,劳动的价值提高了。这种做法体现出企业从员工的利益出发,反哺员工,不仅保障了员工的核心利益,也有利于增进企业凝聚力。(华西都市报) 8=uljn/
Mq$=zsj