经理一碗水端得不平 ３个新员工一周跑了2个

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　　讲述人：小鱼（化名） 企业：市区某教育培训机构 FQu8vwV6>  
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　　跳槽为了照顾小宝宝 7C,&*Ax,9  
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　　我之前在一家酒店里做了近３年的人事管理。离职是因为家里有小宝宝要照顾，而原来的公司离家太远了。起初我对这家新单位印象很好，它主要涉及全日制成人教育和函授，与省内多所院校均有合作，本身有近２００人的规模，在宁波的教育培训行业也有一定的知名度。 ]op}y0  
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　　我应聘的是人事专员一职，起薪２６００元，另有资金和绩效工资。做得好的话，一两年内就有望升任人事主管，再接下来就是人事经理，工资也会跟着涨。无论“钱”途还是前途，都是很有盼头的。 D^yRaP*|7  
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　　企业的福利不错。逢年过节，会有超市卡、油卡，平时会有电影票、蛋糕券，每个月还有抽纸、洗衣液等劳保用品。虽然有人说发这些不如发钱，可是我反而觉得这些日用品很温暖。 nygbt<;?  
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　　面试时，我和ＨＲ（人力资源经理）聊得很愉快很投机，很快就收到了Ｏｆｆｅｒ（录用信）。于是，按约好的日期，我开开心心上班去了。 R<\F:9  
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　　新单位窝火的事太多 d/PiiiFf,  
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　　第一天，我就发现，工作强度之大远超出我的想象。虽然单位实行的作息是“朝九晚五”，除去中午休息的１个小时，工作时间其实就７个小时，可是这７个小时，就好比打仗。 |jI#"LbF  
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　　原来企业上上下下来了次大换血，整个框架结构都面临重整。每个人都要像筹建新企业一样付出巨大的心力。我所在的人事部还要完成之前的一些扫尾工作，担子就更重了。 mw_~*Nc'9  
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　　但这些我都能克服。我克服不了的，是自己好像二等公民。 a|%J=k>>  
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　　我所在的人事部总共也就４个人，除了负责整个部门的人事经理，另外３人都是新招的，包括一名人事主管、一名人事专员和一名招聘专员。招聘专员姓林，年纪最小，架子最大。因为，她曾在另一家企业与经理共事过，是经理的老部下，经理特别关照她。 Ov5"  
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　　小林也仗着这层关系，越来越过分。举例来说，企业有个规定，每人每天临下班前都要填一张表格，把今天做了哪些工作一一列出来。我们这些新员工虽然嫌烦，但也都照做了。只有小林，跑到经理办公室，说自己一天要做很多工作，哪有空填表啊。结果经理竟说，那你不用填了。我和人事主管一听面面相觑。 (}{G`N>.{  
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　　还有一件让人窝火的事，小林总在上班时间里浏览一些购物网站，经理看到了也是睁一只眼闭一只眼。我有一次打开了淘宝网，经理刚好走过来，一顿训斥，我连解释的机会都没有。其实那天，是人事主管手机没钱停机了，我上网帮他充值，花不了几分钟的。 f%SZg!+t  
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　　上班第四天就交了辞呈 1pt%Kw*@j  
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　　我和小林是平级，还得经常受她的气。人事主管比我更郁闷，理论上他比小林高一级，可实际上小林动不动搬出经理来压他，对他的话也是左耳进右耳出，弄得他一点面子也没有。跟经理说过一两回，可经理就一句话，小姑娘嘛，难免娇气一点，慢慢就好了。 (KFCs^x7wG  
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　　小林那股嚣张的气焰让我忍无可忍，试想，在这样任人唯亲的企业里能有什么出路？上班第三天我就想走人了，第四天一早，我就向经理递交了辞呈。他问我为什么，我只是含糊地说自己不合适，融入不了这个环境。 oC<.=2]  
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　　我走后第二天，人事主管也走了。他是把话挑明了，据说当时经理脸上红一阵白一阵的。 f$+,HB  
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　　我想，经过这事，经理能明白工作归工作，私交归私交。我希望新员工不会再经历我和人事主管这样的遭遇。（中国宁波网） }p}[j t