基本信息 v$xurj:v#i
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课题名称: 学习型班组建设 (! 8y~n1
课题时间: 12H(2天) cE>m/^SKr
授课讲师: 立正专家团队 d+vAm3.Dg
适合企业: 生产制造型企业、服务业(运营、金融机构、物流、医疗机构)。 xSm~V3bc
授课对象: 企业生产厂长、车间主任、班组长,储备干部,以及主管生产、质量、企管、培训等部门的负责人,主管生产经营的企业领导 &JYkh >
授课形式: 互动教学+优秀企业现场再现+杰出班组案例展示 BnfuI
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课题简介 kT]jJbb"
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研究表明:制造业中产品成本的50% - 80%是在制造现场发生,因此现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力,直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气,企业的现场管理干部不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调。管理好团队,需要较高的管理与沟通艺术。 Q{5.;{/eC
要成为优秀的企业,企业领导必须正视这一点:车间的基层干部是工厂不可或缺的人力资源,优秀的班组建设是世界级工厂提升管理效率的重要部分! RUq[HxF)
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现场就是市场!目前,中国企业已越来越重视生产与现场运作的管理,越来越关注企业管理最终执行层和操作层-----车间班组的建设,越来越渴望能够学习直接有效的经验和了解优秀现场的管理。 K%_UNivN
内训目标 .2U3_1dX
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让班组长-----你们企业的根基更稳固更优秀吧! '(SivD
课题纲要 yeMe2Zx
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■ 上篇 理论基础篇 学习型班组导论 bPif"dhHe
※ 世界大环境——二十一世纪看中国 \D};0#G0&
※ 中国大趋势——长袖善舞正当时 fq4uiFi<
※ 学习型组织在中国 (人才会议、创争活动……) NcHU)
※ 组织活力从组织细胞——班组开始 DAg*
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■ 撩开学习型班组的“学习”真面目 U<r!G;^`
※ 工作学习化与学习工作化 =.OzpV)=V
※ 个人学习与班组学习 K}MlC}oIt
※ 学习型班组的学习目的是创新 |3~]XN-
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■ 学习型班组的领导角色 *FC|v0D
※ 学习型班组长的任务与作用 Q"uK6ANp'
※ 学习型班组长的特点与要求 *2}f $8
※ 班组长必备的基本能力 XAi0lN{,
※ 班组长现场管理的要点 1M6^Brx
※ 班组长的选育是创建学习型班组的关键 =HB(N|9 _d
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■ 重新打造心灵地图—改善心智模式 i`Qa7
※ 认识心智模式——发现心灵地图的构成 IlwHHt;njp
※ 走出感知的误区 <o[3*59
※ 驾驭自己的心智模式——自己才是情绪的主人 W'=}2Y$]u
※ 改善心智模式——学习的启动器 azNv(|eeJL
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■ 促进班组学习--激发班组群体智慧 4<vi@,s
※ 为什么由高智商成员组成的班组,其智商反而不高 I(WIT=Wi<
※ 班组是学习的最佳单位 Y@<jvH1
※ 团队学习的技巧 =}@1Z~
※ 演练头脑风暴和深度汇谈 %!AzFL
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■ 走近学习型班组 Vr d16s
※ 认识学习型班组的价值 sP}u zS
※ 发现学习型班组的个性 x%O6/rl
※ 了解学习型班组的表现形式 ,L.V>Ae
※ 组织学习型班组的原则 _"OE}$C
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■ 走出学习型班组的十大智障 )Z|G6H`c3
※ 局限思考 学而无用 fP6.
※ 照搬照套 学而不懂 QC!SgV
※ 额外负担 无从下手 X h}D_c
※ 习惯过去 与已无关 fYzP4
※ 经验错觉 X$@qs9?)^
※ 缺乏整体思考的主动积极 Ryygq,>VD.
※ 专注于个别事件 )FmIL(vu
※ 看出缓慢、渐进的过程 k.jBu
※ 依赖上级 归罪于外 49<t2^1q
※ 管理班组的迷思 )y Zr]
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■ 下篇 创建实务篇 带领班组成员自我超越--创建学习型班组的基础 yGSZ;BDW:K
※ 学习型员工的特征 4*9t:D|}
※ 学习型员工的培育 s[dIWYs#
※ 激发员工的自我超越 [k(b<'
※ 人人争做学习型员工——学习型环境的创造 KF5r?|8M
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■ 让我们一起飞—建立共同愿景 Sv0?_3C
※ 愿景是学习型班组的导航灯 $.:x3TsA
※ 开发个人愿景 }~NXiUe
※ 开发班组愿景 ^u#iz
※ 在班组内成功推行共同愿景 Rjlp<
※ 创建理想未来——防止班组愿景夭折 Yh;(puhyA
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■ 学会系统思考--提高班组解决复杂问题的能力 tZVs0eVF<
※ 系统是什么 ,c0LRO
※ 学习系统思考的方法 1Sza%D;3
※ 养成系统思考的习惯 v`jHd*&6)
※ 系统思考在班组中的应用 bq8Wvlv04