金文仙离线 其实杨达才这狗官最倒霉了！也不是网民的碰巧了，说明这样的官员 级别: 万米冲刺会员 UID: 18723 精华: 17 发帖: 2867 财富: 31768 鼎币 威望: 17 点 贡献值: 624 点 会员币: 0 个 好评度: 1212 点 在线时间: 970(时) 注册时间: 2011-04-07 最后登录: 2024-03-23

楼主 发表于: 2012-11-23   正序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 “荐工奖”是企业招工选人良方 管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行取消加亮操作(2012-11-24) 企业推行“荐工奖”招工，作为员工我们举双手赞同，原因有四条： zqLOwzMlLx   v7<r-<I[   第一、适合企业特点。当下，求职者各用各的招对事业、国企单位都是打破头往里挤。我们小微、中型、困难企业由于不在一个层次上，当然不能和他们相比。而是依据我们的特点，采用“荐工奖”的招工办法，确是避短就长，并且给有专业技能而无背景无高学历的求职者求职一条通道。 t\O#5mo   J IE0O`   第二、招到满意的员工。我们这种“荐工奖”招工办法不存在“滥竽充数”的员工。因为人是自己企业员工介绍的，员工必然清楚求职者的技能特长，他绝对不敢忽悠企业和求职者。求职者不靠“背景”只身一人来，他必定有专业技能，也清楚企业和求职岗位情况，再经过企业的审核，基本上来了就能干。 X$=/H 6R5Z   ]+Z,HY@;-   第三、节省人力成本。不要花较大的成本，派出人力资源员工赶场式的到处参加招聘会，也节省了打广告的费用。同时使拿到“荐工奖”的员工受到了鼓励，增加了他的收入，做到了“肥水不外流”。 `We?j7O   6 )lWuY]e   第四、发展员工团结和谐气氛。由于员工间是相互荐来的，他们的情感肯定非常要好，有助于他们之间思想、技术、情感交流，不容易出现问题。 'OU`$K7n   x??H%'rP   “荐工奖”是新东西，还需企业配套其它办法跟上去，不断完善，使之更能成为解决招工用工有有效成功做法。 ~BgNMO;|   \^d YmU   企业要将“荐工奖”办法长久坚持下去，不仅在用工荒时采用“荐工奖”招工，在企业发展好遇到像事业、国企单位一职难求时不应该放弃这种招工的好办法。那样不仅凉了员工的心，也会助长了招工中的不正之风，不仅会让要权领导腐败，更会招来无真一技之长的无用员工，让企业重新不如艰难地步，甚至倒闭。这绝不是危言耸听，讲一实例为证。我妻子的煤气公司，上个世纪八十年代末成立，新单位、国企人少效益不错。之后，上面的市里的有头有脸有本事的七大姨八大姑，大侄子小叔子全想办法走后门调进来或假招聘聘进来，几年间，由不到500人的企业扩大到了2000人，而一线岗位没有去干，后勤岗位钱不少拿，难以形成有效的管理，企业效益大滑，工资发不出去，市里养活不了，企业难以发展，人员回家，最后破产被重新收购。 [j?<&^SW   lt%9Zgr[u   企业要想让员既来之则安之，当然还得在企业推行“荐工奖”之外管理上下功夫。第一企业要反思问题的根源。人家的企业为什么会出现求职者打破头往里挤，我们的企业为什么贴着钱招不到人， 我们不能天天怪政府怨社会，除了体制问题造成问题外，我们企业自己是不是存在问题。我们除效益待遇差一点外，在人文管理上是否也没做到最好，让员工感到企业特有的人情味。第二企业要寻找突破发展的结症。靠“荐工奖”招工的企业，一定是遇到了困难不入了低谷时期，抓紧把心思用在了企业生产经营上，图谋更大的发展。“种好梧桐树，何愁不来金凤凰奉” 。 _Nf%x1m5s   =(Y+ u   综上考虑，“荐工奖”是企业招工选人良方。 [f?x ,W~   0y%s\,PsT

评价一下你浏览此帖子的感受 精彩 感动 搞笑 开心 愤怒 无聊 灌水 清空我的评分动态本帖最近评分记录: 共1条评分记录 沩水云飞 财富 +100 2012-11-24 鼓励奖。 隐藏评分记录 前进奔腾 回复 引用 举报顶端

初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 22652 财富: 699873 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4203(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2025-01-09	地下室 发表于: 2012-11-23   只看该作者 ┊  小 中 大 事评高手，学习了
	谢谢老师 回复 引用 举报顶端

沩水云飞离线 思想就是消遣，工作不是负担 级别: 杂志编辑 UID: 3010 精华: 24 发帖: 18516 财富: 2147483538 鼎币 威望: 214748364 点 贡献值: 67 点 会员币: 2 个 好评度: 8388607 点 在线时间: 6717(时) 注册时间: 2008-05-04 最后登录: 2025-01-08	地板 发表于: 2012-11-23   只看该作者 ┊  小 中 大 回 2楼(邢承木) 的帖子 这就是事评高手。
	深圳企业员工论坛http://shenzhen.bztdxxl.com欢迎您！QQ群：174328319 http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-164.html说实话，说真话，为工人兄弟说话 回复 引用 举报顶端

邢承木离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 1785 精华: 22 发帖: 7074 财富: 91755 鼎币 威望: 249 点 贡献值: 207 点 会员币: 0 个 好评度: 3382 点 在线时间: 2704(时) 注册时间: 2007-12-10 最后登录: 2025-01-09	板凳 发表于: 2012-11-23   只看该作者 ┊  小 中 大 金老师正说正有理，反说反有理，咋说你都有理
	每天写一点，每天学一点。 回复 引用 举报顶端

金文仙离线 其实杨达才这狗官最倒霉了！也不是网民的碰巧了，说明这样的官员 级别: 万米冲刺会员 UID: 18723 精华: 17 发帖: 2867 财富: 31768 鼎币 威望: 17 点 贡献值: 624 点 会员币: 0 个 好评度: 1212 点 在线时间: 970(时) 注册时间: 2011-04-07 最后登录: 2024-03-23	沙发 发表于: 2012-11-23   只看该作者 ┊  小 中 大 听取云飞老师的点评建议，重新构思写一篇。
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