“提低”比“控高”更重要 GS>YfJ&DZ
作为一名企业员工，我同样对收入分配问题很感兴趣。正如话题引文说的，“控高”、控制央企高管收入，由于难度较大暂且搁置。我相信绝大多数员工都赞同“提高大多数人的收入，让生活质量得到改善，大多数人收入满意了，社会也就和谐稳定了，既‘提低’比 ‘控高’更重要。” y:zNf?6&
从目前的社会经济环境和企业内部机制来看，绝大多数企业都注重压缩企业成本、提升经济效益，其中最好用且百试不爽的降本手法就是压缩职工工资。降工资比千方百计节约材料、过程控制、开拓销路等手段来的快，只需要领导开个会研究一下就能定下来。这样，企业班子可以少浪费数以万亿计的脑细胞，且职工只是企业利益的受众，企业效益好了就多发点，效益不好就少发点，似乎是天经地义的道理。但是，降工资是一定会伤了职工的心的，维持水平不变也会动摇职工对企业发展的信心。我身边一些企业就已经有职工悄然离开了，走的全是技术骨干！留下的思想也在摇摆。有的领导会以奉献企业、感恩企业、回馈企业的传统道德理念来说服教育，深化开展职工思想政治工作系列活动，收拢职工思想，弱化“金钱至上”观念。但是，我敢说大多数职工是不买账的。我认为，这样的领导根本没有弄懂“与时俱进”这四个字的含义。也许他也有上面的压力，也有苦衷，但是单从“与时俱进”字面上来说，时代在变革，物价在上涨、房价在上涨、学价也在上涨，职工的经济收入与之持平，才能相得益彰。而现在却只有职工工资收入在维持现状了，单凭一腔热血就能干革命，这不叫与时俱进。一家老小省吃俭用、生活拮据，还得看着官商黑恶在他们面前趾高气昂、一掷千金，思想上还得想着我奉献、我感恩，那叫变态思维。职工心理不会平衡的！与时俱进，从大面上说应该是随着社会的进步、经济发展、国家富强，人的生活更殷实、心态更平和、精神更愉悦。因此，过分追求企业经济效益而忽略职工收入提高是与我国当前施政方针背道而驰的。只有让我们的职工保持正常的收入水平，过上较平稳地生活，才能保持企业健康和谐发展的源动力。至于高层管理者也是与普通老百姓的基本思维是一样的，况且还有高薪养廉的先例，“控高”还是暂缓吧！ B !x6N"
以上是我个人的一点小见解，也是职工的心声，与大家共勉！ t0<RtIh9e
