科技公司雷人招聘 新员工不准打上司

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　　“岗位要求：要有抗压能力，不准打总监和总经理！”高新区一家科技公司日前打出了这样雷人的招聘信息！在公开招聘的多个职位中，都包含了不准打上司的要求。“公司老板肯定挨打挨怕了！”网友们纷纷吐槽。昨日，成都晚报记者实地探访这家“神秘”公司，发现老板并没有被打得鼻青脸肿。那么雷人招聘背后，究竟有啥隐情？ sDvtk]4o-4  
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　　“老员工可动手打老板？” &B5
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　　“要有抗压能力，不准打总监和总经理！”岗位要求一栏，在微博的图片中被重点圈了出来。“新进员工不能打，那就让老员工动手哇！”……对于这样雷人的招聘要求，网友们大多是“落井下石”。由于微博上招聘企业的名字被打上了马赛克，就在网友们纷纷猜测公司名字时，成都高新区一家科技公司站出来“认领”了这条微博，并转发称：“不止产品经理不准打总监和总经理，"程序猿"也不准打产品经理！” g{?]a'?  
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　　这家公司的大佬们正经历着怎样“惨痛”的人生，需要这样的“护身符”？ y9L:2f\
 
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　　“绝对没有人挨打” rN%aP-sa<  
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　　昨日，成都晚报记者来到了这家“神秘”公司。“绝对没有人挨打！”穿POLO衫、休闲裤的公司行政总监金刚告诉记者这则雷人招聘的由来：有一次产品经理临时接到总监任务，要求游戏的新功能必须在第二天上午上线。这个“噩耗”导致整个技术部门加班到凌晨。第二天，技术部门向产品经理发起牢骚“攻势”，产品经理也很委屈：“对我们"产品"有意见，但可不准打"产品"的人啊！”“罪魁祸首”的总监听闻了这段趣闻，决定在日后的招聘中通通加入“"技术"不准打"产品"，"产品"不准打总监和总经理”的要求。 X"qC&oZmf  
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　　目的是缓解员工压力 VXtW{*{"  
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　　原来，这则“岗位要求”只是该公司面对行业压力所做的一种创新，希望以这种自我调侃的方式，缓解员工之间的工作压力。“游戏行业更新太快，要是没有跟上，就会被淘汰！”金刚称，因为互联网的特殊性，工作压力大于常人。据记者采访多家科技公司发现，在IT行业中，员工加班加点早已是家常便饭，甚至成为了业内一条不成文的行规。 i@}/KT  

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来源：成都晚报

要对一切人都公正，但不要对一切人都信任