历届劳模集中“站岗”， 薪火相传树文化墙

三十载风雨路兼程，数十位无私奉献人。 ^vG8#A}]  
历届劳模集中“站岗”， 薪火相传树文化墙 >0Q|nCx  
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——荆门石化联合一车间树企业文化从宏扬劳模精神做起 1lv2@QH9  
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本报讯（通讯员杨美荣报道）三十载风雨路兼程，数不清无私奉献人，英模精神托起了荆门石化的辉煌。尊重劳模学习劳模宏扬劳模精神，荆门石化联合一车间构建“劳模墙”， 让劳模精神薪火相传。 d)~Fmi;  
荆门石化联合一车间自组建以来，一直着力于“整合”与“重塑”。从大刀阔斧整合车间三套装置的管理入手，以重塑车间文化和精神为切入点，为构建新型企业文化做出新的尝试。让历届劳模集中“站岗”，观者将做何感想？联合一车间新近树起一座“劳模墙”，将从建厂至今三十多年来，车间所辖催化裂化、重油催化、南蒸馏三套装置产生的共计二十七名厂级、省部级劳模的图片资料集中展示。 qI^ /"k*5  
这里面有许多珍贵的图片资料是三十多岁的青工们第一次看到。其中1974年车间的第一位劳模，催化裂化装置的袁永柱；1975-1979年蝉联四届的韦兴道；1977-1979年蒸馏装置连续三届的劳模冯江福。他们都从那些弥漫着“三老四严”“钉子精神”“铁人精神”的荆石化厚重的企业文化中走来。老一代劳模用“实干”诠释的是奉献、是意志、是刚强、是无私。 <n3!{w3<  
新一代的劳模他们是什么样子的？1997年中央企业和集团公司劳模、蒸馏装置的梁浩，以及2006年催化裂化的郭绍强，以他们为代表的新一代劳模代表了技术创新、管理创新的企业发展需要。他们肩负的是用科技托起荆门石化未来的使命，因此具有较高理论文化素质和丰富实践经验是他们的特质， C6rg<tCH  
劳模们集中“站岗”，它从一个侧面向我们集中展示了荆门石化三十多年来发展的风雨历程。这些从见证了当年“肩拉人扛的建厂大会战”的老一辈劳模们身上传承的企业文化和精神，在新一代年轻人的身上得到了发扬和促进。当车间每天上下班的工人们从“站岗”的劳模们身边走过时，一份宏扬劳模精神树立企业精神与文化的豪情，便化做勇于担当的行动。 NcY608C  
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