我选择反方，弊大于利。 ^V}R(gDu}s  
首先，解决员工之女再就业，是企业为在职员工解决了后顾之忧，只有把在职员工的后顾之忧解决掉，员工才回安心工作，每天不会因为子女的就业问题而分心工作，这样可以避免员工的精神分心，精神上没有压力，工作才会有精神。 grQnV' q  
再有，员工的之女绝大多数都属于大学毕业生，最次的学历也是三本教育出来的，毕竟学的知识还是高于普通的初中生，企业收取员工子女再就业即解决员工的心里负担，又省了到外市招收工人，现在企业在外招工的比例年年增加，为什么不选择自己企业的员工之女呢，这是一种主观现象造成的。 :Nz?<3R0\  
最后，我的观念就是赞成企业招收在职员工之女就业。即化解了在职员工的精神压力，又为社会招生解决了压力。

精彩话题，积极参加。

想了又想 1E8H%2$ V  
这个话题真的是出奇的好 !4R>O6k  
它会考验对真理、正义的把握 74K)aA  
对社会发展的理解 X JY5@I.  
………… ^qxdmMp)l  
A&?}w_|9  
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欢迎赐稿！请周鹏老师完善后发新帖，佳作入选《班组天地》杂志发表！

欢迎赐稿！期待你的大作！

一点浅薄看法已经投稿，【中立】三个关键词解读“企业优先招录内部职工子女”，请大家多批评指点

谢谢新平斑主关注关心哟 5HKW"=5Cf  
还请继续支持咱呀 MBw-*K'?zB  
咱这一期下了真功夫 CPviR<ms_  
思考了几个方面 cin2>3Z$  
自认为相对全面一点 |g-b8+.=]  
有点长，希望细致阅读 e1
/sqXWo  
一定给予光临指导哟 n ~,tQV  
m\vmY  
与斑主近期的事评观点交锋 pSfYu=#f  
有点火花了哟 f:woP7FP  
是一个好斑主 S1bAu <  
俺的纠结可要理解 *Zbuq8>  
不能忽视哟 G[Tl
%w  
希望咱能为班主的版块上水平助一臂之力 cozXb$bBY  
可千万别看扁了咱 gU1#`r>[)  
CO^Jz  

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是要辩论一下