一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04

楼主 发表于: 2013-09-13   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 已见刊稿件 分类 【中立】“同工同酬”还有较长的一段路要走 管理提醒: 本帖被 刘飞 从 探索 移动到本区(2013-11-05) 【中立】“同工同酬”还有较长的一段路要走       让企业一下子把劳务工的待遇提升到同正式工一样的水平线，听起来合情合理，做起来实属不易，毕竟在大多数企业内部，即便是正式职工也没有实现同工同酬，更不要说是劳务工了。     目前劳务派遣职工在企业大量存在，尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。对此，有人认为没有福利、社保的同工同酬有失公平，成了“空头支票”；当然也有企业叫苦，一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元，企业承担不起。     “同工同酬”一直都是劳动者，特别是“弱势”劳动者长期呼唤的声音之一。试想一下，在相同的企业从事相同的工作，劳动一样、付出一样，收入和待遇却不一样，换成谁心里也难以平衡。因此来讲，同工同酬是企业对劳动者工作充分肯定、利益科学分配的，是企业用工制度的最终归宿，但“它”的实现却还有较长的一段路要走。     不可否认，同工同酬是合法、合规和合理的，但企业为什么始终没有实现这个理想的利益分配制度？有人说是企业领导对相关制度学习不够、把握不准。也有人说是劳动者不懂的运用法律武器保护自己。其实都不是，企业领导比谁都清楚这项制度的真正意义，只是在考虑得失、衡量利益之后，把原本的制度打了折扣。而企业受雇员工更是一直通过媒体、法律，甚至上访等渠道来捍卫自己的利益，无奈的是收效甚微，作用不大。说到底就是政府相关部门的关注度不够，企业有关领导的杂念太多、受雇员工的生活太苦。     毋庸置疑，实现劳务工和正式工的同工同酬，可以极大程度的调动劳务工的工作积极性，让他们能够更加感恩和努力的工作，从而提高企业生产效率。特别是在劳动保护方面，劳务工享不享受的到劳保待遇，直接关乎着企业的安全生产，从这层意义上讲，实现同工同酬对企业来说有利无害。     但现实情况不容回避，中国毕竟是个发展中国家，相比发达国家，中国的企业无论是在管理理念、技术水平、人员素质、用人制度等方面都有相当大的差距，这也导致了同工不同酬在大多数企业都客观存在的事实，而这个问题不仅仅体现在派遣劳务工身上，也同样体现在企业正式职工身上。     不过，我们也应当惊喜的看到，在对待劳务工问题上，一些企业尽管不能实现完全意义上的 “同工同酬，”但也极大程度的做出了响应，比如：提高劳务工工资标准，在收入水平上尽可能保持同正式员工一样；再比如，给劳务工发放劳保用品，在劳动保护上最大程度满足安全需要，等等，这些都是企业在对待同工同酬问题上所做的努力。     同工同酬对于全社会的劳动者来讲，绝对是一项百利而无一害的惠民工程、利民工程和民心工程，不仅需要企业单方面的努力，遵照好相关的政策法规；更需要政府多部门的给力，履行好扶持、监督和制约的责任；还需要受雇员工的理解，毕竟一项政策从出台到实施，再到落实需要一个过程。     愿政府、企业和劳动者三方携手，在多点配合、多点沟通、多点理解的基础上，快马加鞭、披荆斩棘，尽快走完企业同工不同酬这最后一段“曲折路”，早日实现真正意义上的“同工同酬。”

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小马哥离线 级别: 400米会员 UID: 29604 精华: 4 发帖: 361 财富: 1241 鼎币 威望: 6 点 贡献值: 0 点 会员币: 0 个 好评度: 15 点 在线时间: 52(时) 注册时间: 2013-06-24 最后登录: 2014-04-28	沙发 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 终于抢到沙发了，自己先庆贺一个。 劳务派遣人员的合法权益，事关民生、事关稳定、事关发展，政府、企业和劳动者三方一定要携手共建，维持社会公平公益，共促市场经济稳步发展。 清水老师立足当前、着眼将来，有陈述、有分析、有建议，好文章啊。
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一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	板凳 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 我已经做好准备了，砖头、石头、锄头都飞过来吧！
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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75334 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	地板 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 老师的见解独特，可读性强，学习了。
	一切都是过眼云烟 回复 引用 举报顶端

一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	地下室 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 回 1楼(小马哥) 的帖子 感谢小马哥给予鼓励，我做的还不够，需要您的多多指导。
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一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	5楼 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 回 3楼(鲁宝林) 的帖子 感谢宝林老师一直以来的鼓励和支持，多提宝贵意见。
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胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 80118 财富: 9904513 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14	6楼 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 的确，这个路可能长的令人心痛啊，呵呵！ 学习杨老师美文！
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一碗清水离线 级别: 万米冲刺会员 UID: 29403 精华: 10 发帖: 2274 财富: 30024 鼎币 威望: 12 点 贡献值: 6 点 会员币: 0 个 好评度: 193 点 在线时间: 539(时) 注册时间: 2013-06-04 最后登录: 2017-09-04	7楼 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 感谢胡老师前来光临，望多多指导。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211182 财富: 614431451 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33956(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-14	8楼 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 而且企业中不只是劳务派遣很多正式工人也存在这样的现象。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 426 发帖: 211182 财富: 614431451 鼎币 威望: 2272087 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186231 点 在线时间: 33956(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2025-01-14	9楼 发表于: 2013-09-13   只看该作者 ┊  小 中 大 可见要同工同酬确实还有很长一段路要走！
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