新华网北京１０月１０日电（记者钱春弦）全国假日旅游部际协调会议办公室１０日在新浪网、搜狐网、腾讯网、凤凰网、人民网、新华网等网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。网上调查的主要内容是“你对现行放假安排是否满意”“长假是否需要保留”“小长假是否需要调休”以及参与问卷调查者对法定节假日安排的建议等。（新华网）
刚刚过去的十一黄金周，依旧被人们称为“黄金粥”，交通拥挤、人满为患，让人们享受的轻松快乐打了折扣。有人认为应该取消十一黄金周、落实带薪假；也有人则表示不仅不应该取消、还应该恢复五一黄金周。
法定假日是一些企业无法抗拒的，但不论是“拼凑式”假期，还是“合并式”假期，都难医治黄金周变“黄金粥”之病。笔者认为，原有的法定假期该怎么放还要怎么放，只是放的形式不尽相同而已。假如恢复“五一”长假，那么“五一”也难免遭遇类似“十一”一样的糟糕情形，这同样是治标不治本的做法。
因此，笔者认为，取不取消黄金周，调不调小长假并不是主要的，而是要考虑员工带薪休假能否真正落实。如果带薪休假都能落实到位，企业员工合法权益都能得到充分保证，那么旅游景点人满为患、道路交通拥堵等诸多问题都能迎刃而解了。笔者单位10月黄金周过后组织了一次苏州的周庄和嘉兴的南湖二日游，不论是路上还是旅游景区人车都相当稀少，导游告诉我们，黄金周他带团来的时候，不仅路上车辆拥堵，而且景区也是乱成一锅粥，大人，人看人，小孩看屁股，想停留在景点照个像、留个影简直就比登天还要难。即便你想在景点处多停留一下，也不由自主地被人群推着往前走。
说实话，谁也不想在人多、车多的时候凑这门子热闹，关键还是能不能随意休假的问题，休假后又会不会影响自己的收入才是最为关键。据笔者所知，现在有不少单位表面上很人性化，说可以带薪休假，休假期间工资一分不扣，但其这类奖、那类奖是要影响的。更让人感到不可思议的是，工资占总收入的很小比例，这奖那奖才是重头戏。员工经过衡量比较，这表面上的带薪休假，其实质上就是让你亏大了，这样单位倒落个好名声。于是，带薪休假在有些单位只是一个“华丽的包装”，中看不中用。当然，现在也有一些好的单位，每年都组织职工外出游玩，他们一般都选择黄金周后，或是选择旅游淡季，这样游玩确实起到了预期效果，很有人性化，企业团队凝聚力也得到了进一步增强。
笔者认为，假日带薪休假能够真正落到实处，即便没有调整的黄金周，那么也能做好错峰旅游、错峰出行。比如：每个员工一年可以带薪休假20天，这20天完全由员工自己所决定，什么时间休、每次休多少天等，都应当由员工自己来支配。如若这样，员工就像查询天气预报一样，查询旅游景点和路上的出行情况，做到择时而有序旅游、出行。这样也能玩得尽兴而开心，出行安全也多了份保障。
