在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（《重度晚报》10月15日）
首先我对这家企业创新劳动纪律管理的做法赞同。说这话不要以为我是领导或者也是个小头头。非也，我是企业一名最普通班组员工，之所以赞同这样的做法是为我遵章守纪，上班三十多来没有什么违章违纪问题的发生，不管企业如何严格劳动纪律管理，都于我没有关系。
这年头什么讲时髦，“侵犯隐私权”就是一个时尚的词。本来很正常的一件事，让员工上传一张大白天在户外的照片也算侵犯隐私，听来十分滑稽，可就有一些人用此来要挟企业，妄图逼企业就犯，放弃对其纪律约束考核。
古语说的好“没有规矩不成方圆”。公民社会活动要遵守法律，家庭成员在家里遵守家规，一名员工在企业就要守企业规章制度的劳动纪律的约束，这是天经地仪的事情。遵章守纪作为员工是最基本的一条义务。纪律是维持和保证企业正常运行和发展的基础，是企业文化精神体现，更是保障员工利益的体现，因为只有企业发展了员工才能得到实惠。
普通员工在企业里，一般都是好员工，大的问题如：旷工、偷盗、违章不会轻易去犯，只有在如迟到、早退等小问题上最容易违反纪律。有的是客观条件造成偶尔一、二次，有的员工爱耍小聪明，在思想上认为，迟到、早退等小问题能赚大便宜，经常违反，故意违反。
这些员工抱怨企业管理不人性化，对员工不信任，管理非要那么机械，直到现在企业想出手机拍照上传的下策，可是你们知道为什么吗？这都是一些不自觉员工逼的，个别员工把企业对员工的人性化管理当做漏洞去转，使企业不得不在这方面“创新”去堵漏洞。
利用手机上传照片强化对员工的纪律管理不失为一种好办法，支持企业一定要坚持实行下去。之所以有人反对，因为刺痛了某些爱犯错误员工的心，给他们一点约束吧，那是对大多数员工的爱护，维护大多数员工的利益。
同时提醒某些员工要反思：人人都遵守纪律，何用企业良苦用心去要求你拍照上传，对企业的实行的管理要端正态度，正确认识，严格遵守，没有绝对不受监督和约束的自由。警告你们请不要再以任何堂皇的理由自欺欺人，“侵犯隐私权”是吓不倒企业的！受害的终将是自己。身正不怕影子歪，自觉遵章守纪就不怕微信监控。这是一名即将退休老员工的真心话。
