微信管理员工是企业现代化管理之需
左崇年
随着科学的发达，微信已经寻常百姓家。微信是一款快速发送文字和照片、支持多人语音对讲的手机聊天软件，人们可以通过微信与对象进行快速的联系，微信支持发送的内容包括文字、图片，并且可以多人语音对讲。微信不存在距离的限制，把任何一个远距离的人都拉倒自己的眼前。
随着科学的
发展，传统企业管理已经不适应当下的管理现实，微信作为一种先进的通讯工具，被企业巧妙地运用到企业管理中来，这是一种发展趋势，这是现代企业管理的升级版。我们看到传统企业管理的弊端日益凸显，管理的教条和僵化，管理的效率不高等等，已经落伍，传统应该树立全新的企业管理理念，重视微信在企业管理中的重要作用。
微信公众平台的诞生，即互联网发展到今天，用一种更简易的方法，让个人和企业在网络上提供服务给需要的人。
据资料统计，微信自2012年8月正式上线以来，不到1年的时间，微信公众平台上已经有超过100万的公众帐号，其中认证过的公众帐号超过4万，超过70%是企业用户。可见微信管理员工是企业科学管理、精细化管理、现代化管理之需。如果还抱着传统管理老黄历行不通了。时代在发展，管理也应与时俱进。
至于有人担心微信管理员工是对员工的不信任，这种担心是多余的，微信管理员与管理有关，无关信任。就像公共场合的“电子眼”它的功能就是起到监控的作用，如果说不信任全国人民，那岂不是个大笑话？
还有人认为，微信管理不仅让员工缺乏信任之感更有侵犯隐私之嫌，心灵很受伤。这也是个伪命题。的确，员工的私人空间是“风能进雨能进国王不能进”，需要有个边界，任何人不能侵犯私人空间。 但是微信的触角始终没有窥视员工的私人隐私，员工的隐私权没有被侵犯，不存在侵犯隐私。
现代化企业管理要讲究管理的效率，实现企业管理效率的最大化。由于长期以来企业管理以手工为主，相对粗放的管理
制度制约了生产
经营活动的效率和效能；缺乏信息集成手段，难以保证数据的一致性和完整性；企业的决策层缺少及时、准确和全面的信息支持。要想改变现状，只有建立现代企业制度，采用先进的信息化技术改造和提高管理手段，才能提升企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，使企业健康、稳步的发展。而微信管理员工就是企业传统的管理模式向精细化、现代化管理的必经之路。
