看到丁于兵老师和顾永强老师所撰写老职工易岗问题的探讨，匆匆跟上一贴，敬请夏老师和各路诸候不吝赐教，欢迎你们提出批评意见。因久未登陆平台疏于对大家的问候，在此道歉。对你们的执著和敬业佩服之至，同时，值此中秋、国庆即将到来之际，祝你们：身体健康，万事如意，合家欢乐；祝平台如同长青树，人气旺盛永远这么热闹温馨。
适龄而退，老员工要把握易岗主动权
肖静
当濒临退休的老龄员工年迈力衰，渐渐遭遇心有余而力不足的尴尬，不禁发出“廉颇老已，尚能饭否”的感慨。是苦苦支撑继续坚守，还是毛遂自荐适龄而退，何去何从难以抉择。但据笔者在本单位查访所知，老龄员工的岗位变动并非领导作梗，根子还在于他们自己。
重庆松藻煤电公司发电厂检修车间钳工胡国庆今年52岁了，刚刚拿到煤炭从业30年荣誉金。车间领导考虑到他年老体弱，而电厂检修对付的是锅炉、汽机等大型运转设备，常常在高温、高压、高空环境下作业，劳动强度大，危险系数高，加班加点突发任务频繁，曾数次提出将他调到相对轻松的岗位，但他都断然拒绝了，并道出了他的顾虑：“当了一辈子机修工，干顺手了，换个工作还得重新学习考试才能上岗，不一样费功夫么，况且天天与机器打交道，感情上就像我的老伙计，舍不得啊。这把年纪省得瞎折腾，按兵不动捱到退休算了。”
51岁的李正林也附和着说：“有志不在年高，老朽照样干革命。突然换工种，好像是我们犯了错误才被贬职似的，面子上挂不住，心里也不是滋味。不是我们这些老家伙不领情，但就这么退居二线的确不甘啊”。
为什么领导的好意受冷遇呢，两位师傅的想法很有代表性，造成他们犹豫迟疑的因素不外乎如下种种：一是求稳怕变。宁愿勉强保持现状，也不愿冒险去尝试和适应新的岗位。二是心理落差。认为显露老态就会被视为包袱，成了不中用、拖后腿的照顾对象，不肯承认精力不济、体力不支的事实。三是经济原因。人到中年，背负着养家糊口、娃儿读书就业的经济压力，岗变薪变、易岗易薪，从高岗到低岗，收入就会减少，两相权衡得失利弊，只有忍痛割爱自动放弃。四是调整岗位满意度不高。电力专业具有特殊性，主要分为检修和运行两大格局，操作岗位选择的范围狭窄，运行工虽相对轻闲，但“三班倒”的作息时间也让老员工吃不消，达不到理想的期望值，变岗的念头自然降温。
检修车间主任杨建无奈地说：“每年我们都会根据老龄员工的身体状况作相应调整，厂里一般都十分支持。一方面能保证技术力量的新老接替，去年就充实了4名年轻运行工到电工班；另一方面力所能及地为老员工调整岗位，给予适当照顾，但很多时候他们不配合。比如我们曾有意把胡国庆安排到灰库放灰，工作轻松单纯，他却怎么也不同意。最后，我们只有让他值夜班，比起白班来维修工作量小得多，也算尽了我们的本份了。”
当然，也有人很潇洒地告别从事了大半生的职业生涯，走上新的岗位。现年51岁的徐强从钳工岗位主动调到了皮带班，他的解释很简单：“随着年龄增长体能衰退是自然规律，不服老不行，工作越来越吃力，自觉不能胜任就申请干辅助工种，身体是本钱没必要硬扛拼老命，否则伤害的最终是自己”。
老龄员工换岗不是两相情愿的等价交换，要解决这一问题，还得从观念引导、体制保障、政策落实上着手，既要肯定他们的贡献，又要尊重他们的意愿，让他们站好退休前最后几年岗，安全健康地光荣“退役”。同时，老员工要找准角色定位，树立积极的心态，走出精神的疲软、体能的困挠，懂得一张一弛之道，不逞年少之勇，做到毫发无损全身而退，于公于私都是一件幸事。
（字数：1240）
写稿人：肖静
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xiaojing86a@163.com二○○七年九月二十四日
