今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（中国青年报1月27日）
笔者认为，江西的这个“三年之约”，是给国企优秀人才的一次政策松绑，给了他们在市场经济条件下自由选择和自主创业的机会。对于这样的政策，笔者举双手赞成。
国企因其特殊的地位和独特的优势，可以说人才济济，藏龙卧虎，聚集了一大批优秀杰出人才。如何利用国企人才资源优势，最大限度地发挥优秀杰出人才的智慧和能量，助力国家经济发展？笔者认为，实行灵活的人才有效流动政策不失为一个明智的选择。江西出台政策，鼓励优秀人才与企业签订“三年之约”，停薪留职，自主创业，就是给优秀人才松绑。既给了优秀人才下海一搏的发展机会，又没有了“无家可归”的后顾之忧，三年期满，如创业不成功，或不想继续创业，仍可选择回来就业。
在现代市场经济社会，人才流动是社会发展之所需，也是社会进步之必然。市场经济是自由经济，由于市场机制的作用，各种生产要素总是在社会各劳动部门自由流动的。人是生产力的核心要素，或者说人才是核心生产要素，人才的流动能够带动其他生产要素的流动，实现各种生产要素的优化组合，提高劳动生产效率，推动社会经济发展。市场经济条件下没有“铁饭碗”，没有固定的人身依附关系，任何人都不可能也不应该因为体制的束缚而吊死在一棵树上，老死终生。
显然，江西的这个人才松绑政策，符合中央关于全面深化改革的决定精神，符合市场经济发展的要求，同时也顺应了优秀人才自由流动、自主创业、最大限度实现自身价值的人生追求。鼓励优秀人才停薪留职自主创业，对于企业自身来说，可以减员增效，缓解“僧多粥少”的矛盾，适当减轻经济压力，轻装上阵，获得更快发展。对于优秀人才来说，可以解决“塘小鱼大”的矛盾，摆脱企业的人身束缚，找到英雄用武之地，获得更大的自由发展空间，为社会创造更多财富，做出更大贡献，提升自己的人生价值。对于国家来说，鼓励优秀人才停薪留职、自主创业，可以为社会创造和提供新的更多的就业机会、就业岗位，有利于吸收大学生和下岗工人就业再就业，缓解政府就业难题。对于社会来说，可以减少人才资源的浪费，充分发挥人才对经济发展的支撑和贡献作用，刺激和推动社会经济的发展。
笔者一位邹姓同学大学毕业后分在广东一家国有农垦商贸公司，没几年就做到了部门经理职位，但他主动申请辞职，离开原单位，放弃“铁饭碗”，与朋友合伙经营建筑油漆涂料，现已在全国开设几十家连锁店，拥有资产数亿元，成为货真价实的漆业大老板。另一位何姓同事，早在许多年前也申请停薪留职，利用自己的医学专业知识，瞄准美容市场需求，开办了一家何大夫皮肤护理服务中心，没几年生意就发了，越做越大，如今已在省内开设多家分店，退休后做起了“太上皇”，生意交给儿子、女儿打理。
所以，笔者认为，江西的“三年之约”是市场经济条件下给国企优秀人才松绑的好政策，企业要全面深化改革，谋求更大发展，就需要这样的好政策。对于国企职工来说，临渊羡鱼，何不下海捕鱼？只要是真正的优秀人才，只要拥有真才实学，只要有足够的信心和勇气，愿意跳海一试，敢于放手一搏，就有机会获得更大发展，最大限度实现自身价值。（作者：刘运喜）
