“宁听骂声，不听哭声”这句话本意是用于企业管理，意思是说要管得严一些，宁可被员工背后骂，也不要出现事故后听员工家属的痛哭。这句话同样适用于员工面对领导的责骂。即：宁愿听“有本事领导”的“责骂声”，也不要听“无用领导”的“哭穷诉苦声”。
一般来说，有脾气的领导分为两种：一种是有本事，牛；第二种是个人素质低，爱骂人。不过，第二种的领导为少数，既然员工知道此人的德行，上级领导肯定也会知晓，因为这类领导一般也不会受重用，完全可以忽略不计。
先来说说有本事又有脾气的领导。说实在的，跟着这样的领导，就算被骂也是一种幸福。因为这种领导往往把心思都用在了如何管理、如何给员工谋福利上了，难免脾气急点，看到员工有违规现象第一反应肯定是“恨铁不成钢”，骂人的话就会脱口而出，他这样做并不是针对某位员工，而是想从不愉快中迅速解脱出来，接着去思考他的“大事”。这种领导一般不会斤斤计较，也不会记仇，因为他心里根本装不下这么多琐事，他的心思全部都在带领员工“大干快上”上。这样的领导带领的员工也纪律严明、工作技术杠杠滴，业绩也是一流的。跟着这样有魄力的领导，会有一种精神抖擞、快步向前的豪迈感。这样的单位，工资福利与同类企业相比也是最多的，在这里工作的员工，自豪感绝对发自内心，油然而生。
我说这些并非没有根据，我早期的单位领导就是这样的，在外是个出了名的“刺儿头”，经常为了员工的事情去找上级领导协调，有时甚至会为了这事跟上级领导拍桌子，上级领导虽然感觉很“头疼”，但他提出的都是合理诉求，也没办法直接驳回，只能好言沟通。虽然上级领导对他很不“感冒”，他确实员工十分拥护的好领导，虽然他的脾气不好，常常在工作现场指着违规员工的鼻子骂，但事情过后被骂员工却没有丝毫对他的不敬语言。当时我们单位的工资福利是最好的，别的单位员工都找门路、削尖了脑袋往我们单位挤，冲的就是我们的这位有本事的好领导。
还有一种领导，自己没本事为员工谋福利，遇到事情只会找借口，跟员工哭穷诉苦，说白了就叫“和稀泥”，遇到问题只会“等”和“靠”，不是积极解决，而是跟员工磨牙，要么就吓唬和压制，让员工苦苦等待问题解决时间却遥遥无期。跟着这种会哭的领导干工作，那就别抱什么希望了，混一天算一天吧。
俗话说“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”，那么，作为员工，我们为何不“择明君而臣”呢！
