修改稿:
X7*` 如果一个员工参加工作一年两年没能力，我们可以说是他自身的问题，如果三年五年后都还没有能力，那就是企业
管理者的责任。重庆能源集团松藻水电所所长潘杰对此认为——
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]职工圆梦还需企业“筑巢” L $v^afP?
◎王兰英 艮心 o5Rz%k#h [size=3
]【事件一】从一个农民工到优秀通讯员的完美转身 0>6DSQq~t( \[wCp*;1} 2月2日上午，一阵急促的电话铃声响了起来，笔者拿起话筒刚说了一声“您好！”就被对方急切而有些变调的声音打断了：“喂，是王老师吧，我是向良忠，告诉您两个好消息，我被矿上评为“优秀员工”了，刚参加完表彰会。刚才矿党委李书记还告诉我，让我参加成人大学学历教育！”“高兴了哈！想当初你还不敢干呢！”“哎呀！王老师莫笑我了嘛，都是因为我那时还不懂事！”
mZ0J!QYk 向良忠何许人氏？据了解，向良忠原是重庆奉节县一个边远山区的农民，2004年3月，应招来到重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿成了一名掘进工。
pF=g||gS 洗脱腿上的泥，踏上矿山的路。只有初中文化的向良忠，总认为自己是一个“下力棒”。能把本职工作做好就不错了，根本没想到还能走上管理岗位。他说：“自己能有今天，多亏企业的关心和培养”。
H ;@!?I 他回忆道，参加工作后不久的有一天，矿党委工作部副部长李波把我叫到办公室，对我说：“听说你有些文字基础，可以利用业余时间从事新闻写作吗？”我却说：“你听哪个说哟？我从来没写过，根本就不晓得新闻啷个写，算了算了。”李部长说：“你的师傅、班长、队长和书记都向我说起你，他们觉得你有写作潜力，
希望你有更好的发展。这样吧，你大胆写！就写你来矿区工作之后的感想，写好交给我，我帮你修改，如何？”碍于情面，为了交差，他便草草地写了一篇《初入矿区有感》交给李部长。“太好了！良忠，你终于动笔写作了，我晚上就帮你修改，然后投出去”。当时，我嘴上说着谢谢，心里却没当一回事儿。五天后，李部长在电话中告诉我稿件被《松藻矿工报》采用时，我真不敢相信自己的耳朵。可当我捧着已经变成铅字的文章时，泪水溢满了眼眶。从那以后，我利用工作之余把工友们的酸甜苦辣记录下来，加然后工制作，最后多数都变成了铅字。
y@ek=fT%4 为了帮助我尽快成熟起来，队上把我的岗位作了调整，让我有更多的时间从事写作，并对我的新闻稿件给予奖励等，我也因此成为了矿区小有名气的“新闻人物”。2008年2月，同华煤矿慕名将我调去专职从事宣传工作，为我配备了数码相机、电脑等装备，还送我参加各种新闻写作
培训，同时提高了新闻写作奖励标准，让我写作有名有利，实现“名利双收”。
\6j^k Y= 工友的关心，同事的发现，企业的帮助，使向良忠实现了从一个农民工到一个优秀通讯员的完美转变。他不仅夺得了该矿2008年度新闻宣传
冠军，而且首次站上了松藻煤电公司优秀通讯员的领奖台。
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JH[ 【事件二】从一个落伍者到高技能人才的精彩跨越
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k QBE@(2G}C “工龄最长，技能最低。”当了十年焊工的蔡启霞，怎么也没弄明白自己怎么这么差。
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Rc"^oS 那是2001年，松藻煤电公司举行首届焊工
技能大赛上，她以理论30分、实践61分的成绩名落孙山。这对她打击很大。看着比自己工龄短的同行，居然能够在理论和实践中高出自己很多，心里很不是滋味。
`kBnSi o~ 就在她想如何赶超实现梦想时，她所在队领导给她带来一条好消息，矿上准备举办不脱产的技能人才培训班，队上推荐了她参加，培训考试合格还有专门的奖励。听到这一消息，蔡启霞高兴得几个晚上没睡着觉。
i&+w _hD 在那短短半年的学习培训中，蔡启霞非常刻苦，所在队也专门给她调整了工作时间，以便让她能够有充足的时间来学习，还把她丈夫调入一个队，以便其帮助照顾家庭。
>N`6;gn*l 功夫不负有心人，通过自身刻苦和组织的帮助支持，蔡启霞很快掌握了焊接、加热、保温、冷却四个过程的理论
知识，特别是在氧焊接时候，蔡启霞应用理论知识对照实践工作，终于明白了加热温度过高或在高温下保温时间过长，会引起物体变化从而降低强度和韧性。
_94s(~g: 在培训毕业考试中，她以98分的高分获得第一名。2002年，蔡启霞第二次代表矿参加公司焊工技能大赛获得第三名。2003年、2004年连续两年摘取桂冠。2005年，在矿高技能人才考试中，她又以理论97分、实践99分，被评为高级技工，获得高技能人才津贴。其后，她一路攻坚，为单位
创新了多项同技术成果，并在2008年攻克了钻机金钢石片焊接的高技术难关，打破了手工焊接难以成功的神话，每年为企业创效上百万元。
IvBGpT"(I *8g<R 【笔者评说】筑巢圆梦：同心协力实现共赢 O jnJV 从一个农民工到优秀通讯员的完美转身，从一个初级工到高技能人才的精彩跨越，看似两件不同的事例，却折射出同一主题：企业发展离不开人才支撑，人才成长离不开企业助力。
R 4EEelSZu 可现实中有不少企业和管理者，并不将此当回事。他们认为，人要成为“材”，靠的是自身努力。因而在人才成长的培养环境上、教育投资上以及氛围营造上，总显得“小家子气”，甚至担心“翅膀长硬后飞了”，企业会落得鸡飞蛋打。
uf) Oy7FQ 当然，这种担心在当今人才流动频繁的社会，也不是没有道理。但总不能因为担心这顾虑那，而放弃一个企业应当承担的培养人、教育人的社会责任。何况，企业的发展如果没有一批创新型、技能型的人才作支撑，发展也就可能成为一句空话。因为一个人如果没有高超的技术、没有超前的思维，所思所想所做，通常情况下都只能“老驴拉磨子——照着老路行”。拥有这种员工的企业，在当今竞争激烈的市场中，能有几分胜算呢？又有多大发展前途呢？答案不言而喻。
GaNq2 G 由此可见，重企业发展，首先要重人才培养。松藻煤电公司水电所所长潘杰对此坦言：如果一个员工参加工作一年两年没能力，我们可以说是他自身的问题，如果三年五年后都还没有能力，那就是企业管理者的责任。
!DjT<dxf 事实上，员工积极要求上进，渴求成长、希望成材、盼望成熟的种种期盼，是在借助企业这个平台寻求自身价值的实现。在这个过程中，他们价值的表现形式虽然多种多样，但最终的结果都会归结到企业的发展上来。因而，从某种意义上讲，员工实现自身的追求与企业发展具有目标上的一致性。也就是说，企业的发展必然建立在员工进步的基础之上。只有员工进步了，企业才能更好地发展。正如松藻煤电公司党委副书记向永东所言：“筑巢圆梦，企业和员工才能实现‘双赢’”。
f_ r0}) _ptP[SV^j 附图三张:摄影刘小强
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