新华网济南３月１日电（记者董学清）记者从山东省经贸委了解到，从今年开始，山东大力实施企业全员培训工程，力求全面提高职工队伍素质，建设新一代产业大军，为企业的振兴和长远发展打好人才基础。 H|<Zm:.%$
当前，受国际金融危机的影响，山东部分企业开工不足，如何稳定企业、稳定职工队伍，保护好人力资源这个最重要的生产力，成为山东省企业职工培训工作面临的新课题。他们要求经营暂时遇到困难、开工不足的企业，抓住目前生产任务不重的时机，以提升职工的生产技术素质和安全生产能力为重点，搞好职工全员培训。 K^c%$n:}+
据山东省职工教育办公室负责人介绍，当前围绕山东“保发展、扩内需、调结构、促改革”采取的一系列措施，主要突出了以下几方面的培训工作重点。一是围绕扩大内需，开拓市场，重点开展营销方式、营销能力、品牌建设、现代物流、会展经济等方面的培训；二是围绕企业安全生产需要，积极开展劳动纪律、工艺纪律、安全知识和操作规范等内容的培训；三是围绕建立标准化管理体系，深入开展以产品标准、技术标准、管理标准和工作标准为主要内容的质量管理培训；四是围绕信息化带动工业化、运用信息技术改造传统产业的需要，大力开展信息技术应用培训；五是围绕企业节能减排的要求，开展节能环保技术、节能和环保法规、清洁生产、循环经济等方面的培训；六是围绕钢铁、汽车、船舶、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造和电子信息九个重点产业振兴规划和新兴产业规划的实施，对职工搞好职业岗位能力培训。 E<tJ8&IGk
山东省经贸委要求企业建立和完善职工培训与考核、使用、管理相结合的激励约束机制。企业新招人员，都要经过严格的就业前培训和上岗前培训；对职工培训不到位，达不到要求的，新上项目不得投入生产和运营。同时，上级主管部门要把企业开展职工培训的情况作为考核企业绩效的重要依据；企业要把职工参加培训的情况作为职工上岗、转岗、职务聘任、职称评聘、工资奖励的重要依据。 b D V/$@p
