2011年首份《中国家族企业发展报告》显示,我国家族企业经营年限平均为8.8年,同时指出我国家族企业主正步入退休年龄,预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承,约3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题,而第二代能够顺利接棒的仅能达到30﹪。 t#~r'5va
究其原因,主要是中国民营企业所有者对财富进行专业管理的观念很淡漠、子女不愿或者能力不足够匹配继承家族企业。 c@:r\]
虽然,大部分富二代都经历了高等教育,有的甚至在海外镀金过,但是学历不等同于管理能力和管理经验。 <w}k9(Ds
三信国际电器上海有限公司董事长陈志贤说:“我不放心一下把这么大的企业交给子女,他们至少要在经营企业的过程中经受磨练。” |8h<Ls_
匹克董事长许景南在谈到儿子的接班问题时,也担心:“他在战略眼光上没问题,但是在用人与团队建设方面还欠缺,这是经验的问题。 5f7;pS<
在这种情况下,广东佛山市挑选48名富二代青年民营企业家分派到36家国企挂职,有利于丰富管理经验、提高管理技巧、提升管理能力,对民营企业的快速、平稳发展是立竿见影的。 jpqq>Hbg_
但是,民营企业家在国企挂职,应在注意培养他们个人管理水平的同时,更加注重思想观念的培养。成功的企业都认为,有什么样的管理理念、就会形成什么样的管理团队,带来不同的管理效益。思想转变具有“核裂变”的连锁效应,能够产生推动发展的不竭动力,让企业保持快速发展。 I;L$Nf{v
(谭吉辉) bh?Vufd%)