我要当“郭粉”
攀钢 吴 丹
2014年7月2日，鞍山市政府网站发布公告：全国道德模范郭明义的微信公众订阅号正式以“鞍钢郭明义”命名，在微信平台上开通。该微信公众订阅号一经开通，便引起社会各界人士的广泛关注。作为一名对郭明义仰慕已久的攀钢一线职工，我毫不迟疑地在打开手机微信，输入“guomingyiweixin”加入到“郭粉”行列中来。
说起我和郭明义的故事，那还得从2011年11月23日说起：
记得那天快下班的时候，我突然接到矿工会谷主席的电话，通知我第二天早上到矿业公司门口集合，作为职工代表迎接“郭明义先进事迹报告团”成员并全程陪同郭老参观朱矿狮子山采场。
“哈哈，郭老要来攀钢啦！”这个消息让我一下子高兴得手舞足蹈。因为之前我在很多电视和报纸上都看到过关于郭明义的宣传报道，知道郭老那可是鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿响当当的名人，我一直对他始终以雷锋为榜样，追求纯粹、善小而为、甘当矿石，并将为人民服务作为自己永恒追求的崇高思想境界深怀敬意。
那一夜，我躺在床上，一直抑制不住内心的兴奋，反复猜测真实的郭老，究竟是个什么样的人？明天，我见到郭老，又该和他聊些什么呢?就这样辗转反侧，几乎一夜无眠……
第二天，我起了个大早赶到矿业公司门口，与其他3位职工代表一起赶到朱矿狮子山采场观景台。大约8:30分，郭老在公司领导的陪同下，准时来到参观现场。
看见着一身米色工装的郭老从车上下来，微笑着向我们走过来的时候，我的第一印象就是郭老干净利落、内敛坚强，我暗暗在心里喝彩：“好一个和蔼可亲的郭大哥！”
我们兴奋地应向郭老，郭老紧紧地拉着我的手热情地问好，从他的手上传递过来的力量与温暖，我的心一下子变得暖洋洋。随后，郭老和我们几位职工代表亲切地拉开了家常，丝毫看不出一点名人的架子，反而更像是班里那位朴实无华的老班长。他首先向我们详细询问了朱矿生产、设备和采场道路养护情况，从郭老的言谈举止中，我不仅看出他对矿山的生产工艺了如指掌，还听出了他对自己本职工作的热爱溢于言表。然后，郭老又十分关切地了解起我们的工作、生活、收入情况来，当他听旁边的公司领导介绍我连续4届获得攀钢集团公司挖掘机技术能手称号，被评为攀钢技能拔尖人才时，高兴地对我竖起大拇指说：“那你一定要好好干，不要辜负了各级领导对你的培养和期望”……
第二天，我再次在攀钢文体楼会议大厅见到郭老，并和来自攀钢各条战线上的工友们共同倾听了“郭明义同志先进事迹报告团”的精彩报告。报告会上，郭明义用朴素的语言，讲述了自己的成长过程与心路历程，报告团其他4名同志也从不同侧面介绍了郭明义同志的先进事迹。自参加工作以来，郭老三十年如一日地坚守岗位、无私奉献，创造出难以估量的物质财富和精神财富；坚持不懈地弘扬雷锋精神，以雷锋为榜样，把服务人民、助人为乐当成毕生天职，捐款20多万元，资助300多名贫困生，给500多个困难家庭送去温暖、关怀和希望，而他自己却甘于清贫，过着异常简单朴素的生活；他无偿献血、捐献血小板折合的总量已经超过6万多毫升，相当自身全部血量的10倍……
郭老的这些事迹让在场的每一位潸然泪下，我感觉聆听他的故事，心灵得到震撼、灵魂得到洗礼，久久难于释怀。从此以后，我开始成为一名地地道道的“郭粉”。我“粉”他兢兢业业、爱岗敬业的奉献精神；“粉”他对爱心的执著追求、同情和帮助弱者的善良天性；“粉”他“赠人玫瑰，手留余香”的人格魅力……
回到班组，我一边不怨其烦地为班组职工讲述郭明义的故事，一边思考作为一名班组长，我应该怎样学习和传承郭明义精神，做一个对企业、对社会有用的人。
作为一名“郭粉”，一名生产一线的班组长，我不仅要学会发扬郭明义式的爱岗敬业精神，立足岗位、团结和带领127名班组职工，在保安全、稳生产的同时，努力打造出一个团结协作、积极阳光、健康向上的现代化新型班组群体，还要在职工最关心的热点、难点问题上狠下功夫，及时找准切入点，对症下药，用亲情呵护职工、用温情帮扶困难员工，以一颗火热的心，甘当职工贴心人。
刚好第二天，我接到班里职工小唐的电话，十分着急地说他因患急性阑尾炎住院了，但他妻子又刚生完小孩也无人照顾，他这一病，整个家里就算是瘫痪了。其实，这样的事情一直困扰着我，因为我们班70%的职工都是来自农村的轮换工，父母大多不在身边，一旦职工生病住院，根本找不到人来护理，这就使得一家人的生活捉襟见肘，十分困难。这怎么办呢？ 从郭老的事迹报告中我深受启发：“我们大班也有上百的职工，我们能不能也建立一个爱心组织，就像农村老乡们在农忙季节互相帮助收割庄稼一样，组织职工利用休班时间轮流对生病工友进行义务护理呢？”我马上征求副班长易荣华和卢森木的意见，大家一直认为这种方式可行，既不影响班组的安全生产，又能帮助生病工友度过病痛难关。说干就干，经过广泛动员，在短短两天内，就先后有37名职工自愿报名参加，就这样，我们班的“金兰行职工爱心互助联盟”应运而生。联盟成立至今，已有43名职工利用休班时间对11名生病工友进行了义务护理，联盟成员也由最初的37人发展到98人。 经过几年的建设，电铲大班“金兰行职工爱心互助联盟”不断扩展互助范围，由最初的义务护理生病工友扩大到帮助职工搬家、协助办理工友亲属红白喜事等，这一做法得到了职工和家属的广泛赞誉，较好地将全班职工连接在一起，大家彼此感受着温暖的爱心，班组氛围其乐融融。
近年来，“金兰行职工爱心互助联盟”为困难职工和贫困山区捐款捐物6次，捐赠衣物327件、捐款金额达11980元，先后有23名职工参与了无偿献血活动。2014年6月，电铲大班的首批13名职工志愿报名，光荣地加入了“郭明义爱心团队”。
写到这里，我不由得再次想起郭老为我们题写的那句话：“让爱自然而然地在攀钢这片热土上流淌”。
正是在郭明义精神的指引下，我们电铲大班127名职工，紧密围绕攀钢二次创业、矿业公司1500工程，将“真诚做人、快乐做事”贯穿职工素质教育始终，使每一位职工以“在岗一分钟、尽职六十秒”为己任，团结、友爱、互助，快乐工作在矿山。由于班组建设榜样作用明显，电铲大班先后被攀钢集团公司评为“十型班组”和四川省“工人先锋号”。
