《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：你觉得如今职场“老黄牛”过时了没有？

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【话题探讨】你觉得如今职场“老黄牛”过时了没有？ 0g;)je2_2?  
        姜小姐是个80后，她工作能力强，也不怕吃苦，最近她却总是忍不住抱怨，自己成了单位的“老黄牛”。“什么工作都做，却受不到直属领导的青睐。”姜小姐气愤地说，能力远不如她的同事，都比她加薪快。她也想过换岗，离开现在的这个部门，但是领导又不同意，认为她在部门不可或缺，这让她迷茫了，到底该不该继续做“老黄牛”？（金陵晚报9月16日） Z]w?RL  
        那么，作为企业员工，你认为如今职场“老黄牛”过时了吗？ qLPuKIF  
        欢迎请就此话题进行探讨，发表观点。 V%B~ q`4  
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        参与方式：直接跟帖。字数300—500字；要有题目，便于编审；注明单位、姓名。请勿灌水！ y\})C-&  
        内容风格：要体现“企业视线、职工口味”，实话实说！不要空洞的高谈阔论，要结合企业事、身边事谈。 gT(
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        截稿时间：10月7日 8Wo!NG:V5  
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当然不能少了孺子牛！就怕“假老九”。

该不该继续做“老黄牛”,须看企业的用人文化！企业用实干的人，你就实干，当老黄牛。企业用吹牛拍马的，你如果还是一头老黄牛，也许就没有出头之日了。不过，相信只要是一个正常的企业，都会用能干的人，都会用老黄牛。所以，做老黄牛，总会能得到领导的赏识的。

                            企业需要老黄牛，也需要新生代 D&@Iuo  
科技在进步，时代在发展，企业“老黄牛”是必不可缺的一部分，他们有长期工作积累下来的经验和做事的稳重。发展新一代员工也是必不可少的，新的员工能给企业带来新鲜的血液，无论在思想上，创新方面都有独到的见解，所以两者缺一不可。 3/PvH E{R  
   事情总有两面性，企业老员工虽然埋于苦干，但是缺少独有的创新意识和开发新领域的精力。因为长期积淀下来的经验总会让他们稳于当前。活没少干，但是效益却不尽人意。新进员工虽然创新意识强，思维模式超前，但是大多数新人都有一种通病，吃不了苦，耐不住性子，一有不顺心就想要离职或者另寻他路。这样，就算有再好的“本事”也发挥不了大作用。 !
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   所以，企业老员工，应该跟上时代步伐，不断学习新鲜知识与技能，来提升自己，从而增强自己的竞争力。不只是一味的抱怨发牢骚。新员工要耐住“寂寞”，用自己丰富的知识取得更大的成绩，稳扎稳打。 , 6Jw  
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                                                杜方杰

活虽干了，却得不到领导的重视。那是活没干到点子上，有些人会干，巧干，活干得少，却件件干在了领导心里，眼里。老黄牛不要一味做孺子牛，也要学会巧干，会干。只有这样，才能把活干了，目的也达到了。 1J72*`4OK  
说的不一定对，但是现代社会，只能这样，要会干，还要会说，缺一不可。

                       “老黄牛”精神永远不过时 -SfU.XlZl  
   中国历来都有“技多不压身”、“勤能补拙”、“荒年饿不死手艺人”等说法。 “老黄牛”精神是无怨无悔、任劳任怨的具体表现，“老黄牛”吃得是草，挤出得却是奶，这种精神在任何时代，任何工作单位都是一笔最为宝贵的精神财富。虽然现在有一些人在工作上擅长“伪装”，耍滑头，领导在场一个样，领导不在场又是一个样，甚至有的领导对某个人影响好，即便其身上有缺点也能包容。但我认为，一个人能力怎么样？工作态度如何？这些才是最重要的。 "Zx<hL*  
    俗话说：“吃亏是福”。暂时的吃亏，并不意味着永远都吃亏。群众的眼睛总是雪亮的，尤其是在当前竞争日趋激烈的当下，能力加态度还是当前企业抢手的员工。尤其是对年轻员工来说，即使没人注视，也要努力成长，许多眼睛都藏在你看不到的地方。 `23][V  
    因此，笔者认为，有怨气、有苦恼可以忍一忍，一旦时机成熟，你就是一枚被埋在土里的金子，到那时必然有众多的伯乐给抛来橄榄枝。相信，有实力不怕比、有实力不怕拼，是骆驼是马总要拿出来遛遛。要相信阳光总在风雨后，老黄牛精神永远都不过时的。

                                                   要做敢闯敢干的“老黄牛” Nd+1r|e'  
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    甘做默默奉献的“老黄牛”，是我们一直所提倡的勤劳、无私、坚韧的精神，“老黄牛”能在本职岗位上老老实实，无私奉献，勤勤恳恳，这种精神令人称赞，但笔者认为，在新的形势下，“老黄牛”缺乏应有的应变能力。 (KwC,0p  
     笔者认为，传统“老黄牛”的精神需要得到大力发扬，这应成为企业永远不变的主旋律，但“老黄牛”要积极适应新时代的要求，不能仅仅作为一个老黄牛，还要有千里马的气势。要把远大目标和务实工作结合起来，不断根据企业的实际情况，改变自己的工作方式，这就犹如驾驶的高速汽车，“老黄牛”只是一味地在平路上行驶，却不能在弯曲陡峭的山路上驾驶，不能根据企业的变化而改变，缺少创意，没有闯劲，跟不上企业高速运转的步伐。 a
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在新的形式下，我们虽然需要“老黄牛”的精神，但是我们更需要敢于闯荡，在企业中勇于担当，敢于创新的员工，这就需要“老黄牛”不能只会埋头苦干，还要敢闯敢干，抢抓机遇，从而发挥自身的优势，为企业再立新功。 "<{|ni}  
                                                                                 河南中原油田     初卫平 ,p OGT71  

老师们，编辑老师要求了，要有题目，便于编审；注明单位、姓名。请勿灌水！  

牛，“吃草后被挤奶”是顺理成章。就“五个需求”而言，被尊重的需要是“塔尖”。目前，企业间流行“会干的，不及会说的，能跑的，不及腿美的”。。。这就不合情，不合理。所以，要把“相马”逐步成为“赛马”{这里指“牛”}。一切正气就会“抬起头，挺起胸”！

愿企业的“老黄牛”多起来，而不是“躲起来” Q$:Q6/5.  
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曾几何时，被称为是企业的“老黄牛”，那是员工的一种荣幸。可是不知从何时起，只让“老黄牛”耕地，不让“老黄牛”吃草，“老黄牛”饿死的饿死，还有的干脆逃跑，另谋生路。渐渐的“老黄牛”淡出了企业的视线，不应该称作淡出，而是企业开始关注技术性、复合型人才了，似乎有学历就有技术，有技术就有能力，有能力自然不用干“老黄牛”的活，所以还在企业挣扎的“老黄牛”苦了，他们不计较个人得失，一心为了工作，可是升职没有他们的份，涨工资没有他们的份，甚至评先进也可能与他们擦肩而过。 y(MB_B7j  
难道企业的真的不需要这些“老黄牛”吗？当然不是。企业是很需要这些“老黄牛”的，只是它们知道这些“老黄牛”只会任劳任怨，不会兴风作浪，所以睁一只眼闭一只眼，看你实在饿了，给你点草，看你准备尥蹶子了，再给你添一点，总之给点心理安慰，让你心理平衡就好。实际不知，如今的“老黄牛们”心态也在变化着，越来越多的人不甘心做“老黄牛”了，所以一些企业只要遇到风吹草动就东倒西歪。 所以说，要想企业有长久的生命力，实际企业最该做的一件事就是让企业的“老黄牛”多起来，而不是“躲起来”，让他们吃饱喝足，发奋努力。只有这样企业才会更有远景，才会即便遇到大风大浪也会屹立不倒，这是“老黄牛”的幸事，更是企业的幸事。 
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