职工权利完整了，协商才能涨工资

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　　从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。9月28日日，广东人大常委会公布了修订的《广东省企业集体合同条例》。修订最大亮点是新增了工资集体协商制度—半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》） *tIdp`xT/T  
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　　如果职工不满意企业提供的报酬、福利，甚至只能在“血汗工厂”赖以为生，他的未来只有三种出路：要么忍，接受现实；要么狠，出人头地；要么滚，另寻高枝。如今，职工只能委屈、改变和提升自己，因为个人无力对抗强势的企业。广东制定工资集体协商制度，让职工对工作环境、劳动报酬等关系个人利益的内容有了合法的发言权，可以通过协商让企业为自己的诉求埋单，进步幅度很大。 UA1]o5K  
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　　工资集体协商制度并不是单纯涨工资，它会将职工和企业的利益捆绑到一起。将来，从密集劳动企业到高新科技企业，即会受到来自职工的压力，也会和职工有共同的利益。譬如，当经济发展时，职工无需消极怠工和停工围堵就能加薪水和提福利。当经济危机时，企业也要和职工协商降低福利，无需大规模裁员甚至停工，以便联手度过难关。工资集体协商制度让职工不再只是被雇佣者角色，只有双方共同利益达到最大化，职工和企业各自利益才能最大化。这也杜绝了“血汗工厂”生存的土壤，他们剥夺职工的劳动价值越来越难。 )@sJTAK  
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　　要想让集体协商发挥力量，一个条例，远远不够，很容易被架空为“纸面上的权利”，于现实经济生活毫无益处。一则，工资集体协商需要半数以上职工提请，可职工如何达到半数还是个问题。二则，尽管条例事无巨细保护了职工代表的权利，可政府作为第三方监督力量，无法全天候提供保护。三则，在经济发展和职工权利之间，政府如何保证自己不偏心，不以公共利益为名打压职工博弈和抗争。 m&(%&}g  
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　　再复杂的政治和经济理论，都有一个简单明确的判断，个人更了解和善于维护自己的利益，职工只有从分散的个体组织成集体力量，才有能力和企业协商，而不是坐等政府帮忙。目前来看，职工组织化维权有两个改善渠道：一是改变现有工会权力相对弱化、自主性不够的现实困境，让职工自己选择工会代表，听号令，共进退，就足以令企业尊重合理化诉求；二是鼓励职工通过其他组织形式联合起来，多个职工团体与企业形成多方博弈，以尊重多样化的利益。 Ki&WS<,0Z  
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　　对职工来说，博弈手段有很多，从温和的协商到激烈的罢工，都应该受到法律保护。尤其是罢工权，世界各地的职工都用它夺回自己的利益，也是效果最好的博弈手段。故此，广东还应该从地方法律层面破局，把罢工权还给职工。走上谈判桌的工人，权利都不完整的话，输赢其实早已注定。（赵查理） mRg ,A\  
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与老板协商涨薪基本不靠谱 2^k^"<h5j  
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　　从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度，半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》） !HT>  
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　　广东的这个《条例》规定，职工方可与企业就劳动报酬、劳动条件等事项进行平等协商，包括劳动报酬的确定、增减，工作时间和休息休假、保险和福利等等。这的确让人眼前一亮。不过，疑问随之而来：员工与老板协商涨薪，靠谱吗？ ZEXj|wC
 
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　　说得武断一点，这年头没人嫌自己工资高的。比如说，公务员工资水准总体不算低吧？嚷嚷着涨工资的声音一直没有消停过。就连一些国企老总，拿着几十万甚至以百万计的年薪，还有不满足的。总的感觉是，老天爷对谁都是不公的。 o
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　　在这样的背景下，广东规定半数以上职工有需求，可与老板协商涨薪，初衷虽好，必将陷入尴尬的境地。 c,{&  
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　　一者，从理论上讲，职工薪酬高低取决于其劳动创造的价值。特别是“大锅饭”已经一去不复返的今天，职工的工资是涨还是降，应该取决于职工的贡献大小。现在的企业，特别是那些私营企业的老板眼睛可是雪亮的。职工为企业创造的价值是多还是少，老板心中有数，一般不会视而不见。对于真正的人才，老板一般不会亏待。退一步说，如果职工觉得老板亏待了自己，完全可以选择另谋高就。 +aXMHT"U  
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　　二者，从现实来看，没有人害怕钱多了会烫手，职工涨薪的冲动客观存在。既然你出台了这个规定，职工顺水推舟，与老板商议涨薪就变成了“不涨白不涨”。但问题在于，老板不同于慈善家，像陈光标这样的老板毕竟是凤毛麟角，多数老板不说是“抠门儿”，至少也是锱铢必较。想让老板涨工资，无异于从老板的身上“割肉”。老板答应加薪的可能与职工加薪的强烈预期可能存在较大差距，协商加薪的结果恐怕就不那么乐观。 |e.3FjTH  
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　　其三，相对老板来说，目前企业员工是弱势群体，如果职工贸然提出加薪，可能会“吃不了兜着走”。加薪不成反被开除也不是没有可能。虽然，广东省的《条例》规定：职工“履行协商职责视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。”但在具体操作过程中，难保不走样。 )- Wn'C'Z  
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　　职工加薪这档子事，和大妈去农贸市场买菜毕竟不一样。指望职工与老板协商加薪基本不靠谱。职工的薪酬问题政府当然不能不管管，但不是这么个管法，出台的相关文件规定必须具有严肃性和可操作性。比如，那些本该发给职工的钱，企业老板有没有短斤少两？再比如，现行的最低保障工资制度，企业老板有没有执行到位？再比如，加班有没有违背职工的意愿，加班工资有没有足额发放？（张卫斌） 6qmo ZAg  
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“工资集体协商”须防企业秋后算账 +lk\oj$S+  
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　　从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》） |P[D2R}  
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　　以往工资涨不涨一直都是老板说了算，而员工根本没有发言权。现在职工过半提议可协商涨薪这一举措打破了惯性思维，不仅减少了矛盾纠纷，维护了企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而且还能让广大职工共享企业改革发展的成果，调动广大职工和企业经营者的积极性、创造性，有利于企业生产发展和经济效益提高，实现企业与员工“双赢”。
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　　此次广东出台的《条例》虽然为防止职工方协商代表受到打击报复做了规定，但仅仅规定“协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同”，却未对协商结束后企业不得无故解除其劳动合同做出明确规定。因此，相关企业极有可能钻《条例》的空子，在协商结束后，以其他理由调整协商代表的工作岗位、降低工资及各项福利待遇，甚至解除劳动合同，来一出秋后算账。如此一来，以后还有谁会冒着被解除劳动合同的风险去跟企业协商呢？ fjz2m   
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　　关注民生就是不断提高包括职工在内的居民收入，实现居民收入与经济发展同步增长。企业职工就工资开展集体协商的出发点值得肯定，是关注企业职工的惠民之举，有利于维护企业职工切身利益。但职工协商代表的合法权益该如何保护？如何防范企业对协商代表的打击报复？这一系列问题并不是目前《条例》所能解决的，既需要企业方的自律，也需要立法方尽快完善《条例》的相关实施细节，如此《条例》才更科学，更具有可行性，协商代表才无后顾之忧。 r~Is,.zZ}  
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　　推进工资集体协商工作是一项长期而又艰巨的任务，需要抓住重点，突破难点，使企业和职工在增产创收中互利共赢，共享红利，这才是《条例》的初衷，也是企业和职工的共同期待。（胡泰武） 1,*Z_ F=y  
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走上谈判桌的工人，权利都不完整的话，输赢其实早已注定。,说得好！