【员工今日谈第24期】你们单位“职工巡视”是不是摆设？

          
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           近日，《工人日报》刊发一篇报道： fEyc3K'5V  
　  “科室缺一人，去看病了，这是请假条。”近日，笔者在某厂遇到一群检查机关各科室工作情况的基层班组职工代表，职工代表查得严肃认真，各科室负责人回答得毕恭毕敬。 7{=+Va5  
　　该厂这项活动每周一次，职工代表给各科室打分排序，在厂周例会上讲评，对改进不到位的，给予全厂通报批评。这就迫使一些曾高高在上的机关干部不得不放下架子，认真听取职工代表的意见，主动为基层服务。 !
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　　其实，这种职工代表巡视制度，在不少单位都有，但往往流于形式，或巡视周期间隔长，或缺乏奖惩措施，职工代表巡视过后，“人微言轻”，收效寥寥。挺好的民主管理措施最终流于形式，不仅伤害了职工参与企业管理的热情，也不利于企业及时发现管理中的漏洞。 r`:dUCFE  
　　职工代表巡视制度，是职工为企业建言献策、帮助企业提升发展的良好渠道，只有切实落实到位，才能把好经念好，避免好制度成摆设。你们单位的“职工巡视”是不是摆设呢？今天大家不妨就此谈谈。  ?T[K{t;~jo  
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        事评栏目组 F;Ubdxwwl  
        2014.10.13 `
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微雨悄悄: 到底企业不是自己投资的 如果是自己投资的 肯定安上摄像头 派上侦探检查 对违者用狼狗咬一口 所以说 工人持股非常重要 而且是集体持股

北极星电网在线讯:　　通讯员李金玮孙璇报道11月24日，国家电网公司职工代表华北巡视检查组来津，对天津市电力公司贯彻落实国家电网公司一届四次职代会决议和2009年年中工作会议精神情况进行巡视检查。检查组听取天津公司工作汇报，并与职工代表座谈。天津公司总经理、党委副书记张宁，党委书记、副总经理王宏志，副总经理、工会主席俞学豪，副总经理孟庆强，纪委书记刘宏新，正局级调研员朱长富，副局级调研员陈振宇出席汇报会。 t-J\j"~%+  
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　　检查组听取了张宁总经理代表天津公司所作的工作汇报，随后与来自天津公司本部和部分基层单位的职工代表座谈，听取和了解了职工代表的意见和建议。检查组对天津公司贯彻落实国家电网公司一届四次职代会决议、2009年年中工作会议和第四季度工作会议精神，对安全生产、人财物集约化管理，党的建设、企业文化建设、队伍建设，对职代会提案的贯彻落实、职工民主管理和“三节约”活动等内容进行了检查。检查组充分肯定了天津公司两个文明建设取得的突出成绩，高度评价天津公司学习实践科学发展观、深入贯彻落实国家电网公司党组决策部署、充分发挥职工代表作用等各项工作。检查组认为天津公司健全完善总经理联络员制度，大力推进党务公开、厂务公开，各项重点工作得到落实，并创造了很多亮点和先进经验，非常值得在国家电网公司系统内全面推广。 ZL- ` 3x  
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本报讯（记者赖志凯实习生王凡）记者7月25日在海南省三亚市举行的海南电网公司一届三次职工代表大会上获悉，该公司创新了职工代表大会的工作机制，形成了职工代表巡视检查制度：基层检查由职工代表唱主角，在每次召开职工代表大会前夕都组织职工巡视检查各基层单位的工作情况，以检查落实上一次职代会通过的有关决议的落实情况。 s!K9-qZl<  
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　　据了解，今年7月6日至7月16日，海南电网公司的29名职工代表，兵分5路，深入公司系统直属各单位和各供电公司巡视检查，给公司基层单位找亮点、挑毛病、提建议，对这些基层单位安全生产、电网建设、电力营销、资产经营、党风廉政建设等情况进行检查。 1VO>Bh.Wm  
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　　这些职工代表下到基层单位后，通过召开座谈会听取被巡视单位情况汇报，以及直接查阅该单位有关基础档案资料及原始记录，现场随机巡视基层变电站或供电营业所等方式进行了检查。 [ST7CrwC  
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　　为期10天的职工代表巡视检查中，29名职工代表共巡视检查了该省电网公司全部的19个供电公司和9个直属企业的各基层单位工作情况。 }kb6;4>c
 
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　　负责巡查三亚、乐东、陵水、五指山、保亭供电公司的第一巡视组的5位职工代表，不光发现了保亭公司狠抓线路走廊清理，三亚公司加强内部稽查、整顿用电秩序，陵水公司实行二级承包管理，五指山公司分卡录入客户信息等亮点，也大胆指出个别单位工作中安全生产形势严峻、基建和营销管理存在薄弱环节、职工队伍稳定面临考验等问题。 %;tBWyq}_  
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　　针对职工代表巡视检查团反映的问题，该公司总经理李强回应，要针对巡视检查组提出的每一个问题，逐一进行研究落实，确保件件有回音，事事有落实。他说，基层检查工作，唱主角的不一定是机关职能部门，职工代表巡视检查团是公司在深化民主管理、创新职代会工作机制方面迈出的新步伐。 (W$>!1~  
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　　据了解，海南电网公司今后将继续坚持职工代表巡视检查制度，在每次召开职工代表大会前夕都组织职工巡视检查各基层单位的工作情况，以进一步调动广大职工参政议政的积极性，深化民主管理。 r1Cq8vD*m  
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本报定陶11月10日讯(记者　李贺　通讯员　孔利)　为充分发挥职工代表民主参与、民主管理和民主监督的职能,11月7日,定陶供电公司组织40余名职工代表,深入巡查辖区各变电站、供电所及工程现场等,围绕安全生产、电网建设、营销服务等环节找亮点、挑毛病、提建议。 WEB enGQ  
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职工代表们采取一听、二查、三谈的形式,在巡视单位召开座谈会,听取单位负责人就安全生产、优质服务、电网建设、职工生活等方面工作情况的汇报,通过查资料、查现场、查清贯彻落实公司决策部署遇到的困难和问题,组织座谈会征求职工的意见和建议,让基层员工畅所欲言,建言献策。 ao)8ie
 
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据统计,此次巡视共发放调查问卷937份,收集员工意见和建议69条,撰写巡视调研报告,并针对发现的问题提出了整改建议。 l(
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作者：李贺 -#"7F:N1  
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输电线路运检中心向局职工巡视组汇报材料 尊敬的张主席、巡视组的各位同志： 你们不辞辛劳、百忙之中深入输电线路运检中心巡视检查工作并看望大家， 这充分体现了局党委、行政、工会对我中心的关心、重视和支持。在此，我代表 输电线路运检中心对巡视组全体同志的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下 面，我就 2011 年度输电线路运检中心工作开展情况简要汇报如下： 一、基本情况 1、电网运行基本情况：输电线路运检中心按照电业局生产职能划分要求， 主要负责国家电网广元主网生产及建设任务，现有线路 57 条，其中 110 千伏线 路 46 条，共计 689 千米；220 千伏线路 13 条，共计千米；代维线路条，共计千 米；其中还要负责 23 条 35 千伏线路的检修任务。 2、职工队伍基本情况：输电线路运检中心现有员工 105 人，全民身份 53 人、劳务员工 21 人、社会派遣员工 31 人，平均年龄 37 岁；员工队伍中：中级 工 21 人，高级工 23 人、技师 17 人、高级技师 2 人，具备中级及以上职称 5 人。 主要工作完成情况： 二、主要工作完成情况： 1、安全方面：按照四川省电力公司《 “两抓一建”安全风险管控年活动实施 方案》要求，我中心将防风险、控事故、保安全放在首位，以贯彻执行各类规章 制度为抓手，认真开展“三个专项监督” ，严格落实“四个全面” ，强化线路安全 管理和检修作业人身安全管理， 认真开展领导干部到岗到位一线带班， 春安检查、 安全生产月、党员身边无事故等活动。2011 年上半年中心没有发生大小责任事 故，实现了 2 个安全长周期，和安全生产 4365 天。 2、线路检修方面：2011 年中心计划完成 10 项大修及技改任务，目前已完 成 2 项，剩余 8 项正在进行；完成各类缺陷处理 84 处，严重及危机缺陷消缺率 达到 100%；完成带电作业 189 次，完成 3 个主要项目的防雷综合整治工作（安 ；完成 装防绕击避雷针 103 基、整治接地电阻 450 基、绝缘子带电测零 9584 片） 广元电网 34 处盐密测试；完成 13 条 220 千伏线路防鸟工作。 3、线路运行方面：上半年中心完成线路巡视周期 3 个，故障巡视 9 条次， 特殊巡视 27 条次，发现缺陷 132 处。截止 6 月 22 日，220 千伏线路跳闸 4 次， 110 千伏线路跳闸 5 次，没有完成省公司的指标。日常工作中，中心加强通道清 理工作，制止违章建筑 17 处，砍伐树木 65510 余株，清理基础、整改排水沟、 完成保坎 74 处；完成 59 条线路的特殊巡视及红外测温工作；完成 322 基线路接 地电阻测试；完成 23 条 35 千伏线路运行交接工作。 4、灾后重建基建项目：中心已完成 110 千伏岳东输电线路新建工程；预计 8 月底将完成 220 千伏雪峰∏接线路工程和 110 千伏元坝新进线路工程。 5、企业民主管理方面：中心一直以来，就认真落实“一岗双责”“三重一 、 大”的民主议事制度，严格坚持依法治企，在涉及职工重要利益方面和中心的重 要决策方面都严格通过职工代表会议和中心主任办公会议集体研究决定， 并及时 通过文件、公告栏进行事务公开。上半年，中心完善并修订了“输电线路运行管 理奖惩办法”“青苗赔付办法”等 10 余条规章制度，促进了科学、规范管理， 、 为中心各项工作奠定了基础，保持了全员无违章、无违纪、干部队伍敬业、职工 队伍尽责、内部关系和谐、积极奋发向上，持续健康发展的良好态势。 6、劳动保护及制度落实方面：中心一直以来把关爱职工作为中心主要工作 来抓，上半年中心除了局工会给职工发防护衣外，还自筹资金给职工购买了工作 服、防暑饮料、洗衣粉、毛巾和各类防暑药品，在高温天气，中心领导还亲临生 c9N5c  
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产现场不仅带班作业还开展“送清凉”活动，目前以开展各类慰问活动 35 次。 在职工素质提升中，中心建立了学习培训奖励机制、建立师徒关系和开展劳动竞 赛，一线职工学文化、学技能、争当技术能手热潮高涨。本年度中心员工参加后 续学历教育 24 人次，各类专业、技能培训 65 人次，其中完成省公司层面的技能 培训、技能考试 38 人次，参加本科学历教育 30 人、大专学历教育 10 人。与此 同时，中心承办了广元电业局 2011 年输电线路运行和检修专业两大项目的技能 竞赛，自办了运行规程、安全规程、工器具识别与使用等科目的培训 16 次。 7、班组建设方面：创建星级班组、标杆班组是今年的一项重要工作。去年 带电一班成功创建省公司五星级班组后，中心其他班组也积极行动，加快了班组 建设的步伐。在电业局赵局长（电业局联系中心班组建设领导）的关怀和发展策 划部、安监部、基建部三位部门领导的指导下，目前带电二班创建五星级，运行 一班、运行二班创建四星级和带电一班、带电二班创建国网公司达标班组的工作 开展良好。 中心发展存在的主要问题： 三、中心发展存在的主要问题： 1、由于部分线路老化严重，通道内存在树木或新建房屋急需改造，加上近 年来环境保护意识的提高，和国家林业、电力等制度问题及个别地方政府主要是 乡镇一级的招商引资项目修建，造成通道内治理工作难度加大，尤其是树木砍伐 难度极其不顺利，加上无行政执法权对在通道和保护区内的违章作业、违章施工 进行及时制止，只能送达隐患通知书，结果还有部分责任人和单位拒签，使得线 路通道治理工作难以很好开展，所以今年有 3 起线路跳闸都是外力破坏造成。 2、由于近年来，为了打造良好的企业形象和品牌，中心很多职工为了企业 能够更好的兑现社会责任的承诺，他们爱企如家、爱岗敬业、经常主动放弃休息 时间，加班加点工作，即使在年休和疗养家中，很多职工主动放弃，尤其是部分 生产骨干，即使在强制休假时间，也不忘中心工作，造成中心强制职工作业时间 和强度方面的劳动保护措施难以执行。 今后发展思路和主要措施： 主要措施 四、今后发展思路和主要措施： 1、工作思路：努力适应不断更新的管理理念，充分发挥运检合一的优势， 优化资源结构，进一步推进执行力，迅速扭转安全生产的被动局面，确保年度目 标的实现。 2、主要措施：继续落实年初“三会”精神，加强电网的运行维护管理工作， 严格执行中心的年度、月度工作计划。加强职工的劳动保护，尤其是应急抢险工 作中，要做好职工的安全、后勤保障工作。加强职工的思想教育、形势教育，技 能培训为中心安全生产提供人才保障。

  本站讯 日前，公司出台《职工代表巡视制度》，为职工代表履行职责开辟了一条“绿色通道”。 9q f=P3  
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    多年来，公司党政工领导高度重视职代会的作用，坚持每年召开一次职代会，涉及职工利益的重要决策交职代会讨论，关系企业发展的重大事项在职代会上公开，领导班子及成员的履职尽责经职代会评议，职代会在公司有着深厚的基础，在加强企业民主管理、维护职工合法权益、促进领导人员廉政建设方面发挥着重要作用。但是，在职代会闭会期间，职工代表的作用发挥还没有好的形式来体现。虽然职工代表团长联席会履行了职代会的部分职权，但往往只是就一些重要事项进行讨论和表决。职工代表巡视职度是职代会职能的延伸，变事后讨论表决为事前参与、事中监督、事后检查，进一步突出了职工代表的日常监督检查职能，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一条简便有效的途径。 -axV;+"b  
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    巡视工作组成员由公司工会根据工作需要，在巡视工作开始前，在公司当届职代会职工代表和有关人员中甄选产生，具体对象和人数根据巡视工作需要确定，一般由三方代表组成：公司职工代表、公司工会干部、公司机关相关部门负责人。巡视人数以职工代表为主。 Cu+u'&U!  
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    巡视内容主要包括以下五个方面：１、施工项目现场。施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工等。２、职工生活福利。薪酬分配制度与职工收入水平，职工工作时间、休息休假制度的建立与落实，职工健康体检、工作生活环境与条件，安全投入、扶贫救济送温暖工作及其它福利等。３、民主参与、民主管理、民主监督。职代会制度建设与落实，职代会决议、职工代表提案的办理、落实情况；厂务公开民主管理制度建设以及厂务公开内容的真实性、及时性和公开形式、程序等；《劳动法》、《劳动合同法》以及涉及员工切身利益的其他法律法规、政策规定、企业规章制度的执行情况、职工劳动保护执行情况等。４、经营管理。年度经营计划落实情况，重要规章制度的执行情况，经营者年薪情况等。５、领导班子和职工队伍建设。领导班子能力建设、作风建设、党风廉政建设情况，职工培训教育、职工职业道德建设、班组建设情况，职工文化娱乐设施建设与活动情况等。 nfzKUJY  
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    职工代表巡视分为综合巡视和专题巡视，定期巡视和不定期巡视。综合巡视是指按照职工代表大会职权范围进行的全面巡视，专题巡视是指针对某一专题进行的巡视。综合巡视可采取定期巡视的方式，一般一年一次；专题巡视可采取不定期巡视的方式，根据需要适时确定巡视内容和时间。被巡视对象的范围由公司工会研究确定，可在整个公司被巡视对象中进行，也可选择部分单位进行。 naB`@  
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    巡视采取“听、看、问、测、评”等方法进行。“听”：听取被巡视单位的情况汇报或介绍、召开职工座谈会、与管理层或职工个别沟通，听取职工群众的意见、反映和评价；“看”：查看实物、台帐、报表、相关档案资料、现场查勘等。“问”： 对巡视中发现的问题，当场向有关人员进行询问或提出质询。“测”： 通过调查问卷等形式了解职工对某项工作的意见和满意度。“评”：巡视代表就巡视中发现的问题填写评议表，提出意见或建议，促进整改。 /QCyA%y  
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    为了保证巡视质量，根据制度规定，开展职工代表巡视活动前，由公司工会根据工作需要及职代会决定的主要问题确定巡视重点内容，或由公司工会在全体职代会代表中征询意见，确定目标，明确巡视重点；公司工会研究制订职工代表巡视活动方案，确定巡视内容、时间、地点、方式，并提前15天通知参加巡视活动的职工代表及被巡视单位；被巡视单位组织自查，形成自查报告交巡视工作组；巡视结束后，由工作组撰写巡视工作报告，向公司党委、工会汇报，由公司党委、工会向公司行政反馈巡视情况，提出相应意见。巡视结果应在10日内由公司工会反馈给被巡视单位，并由被巡视单位向职工公开。如需整改，整改单位应在接到整改意见后15日内进行整改并向公司工会呈报整改结果，必要时由公司工会组织复查。根据需要可将巡视结果向公司所属单位进行综合性通报；公司工会要将当年职工代表巡视工作情况在下一次职工代表大会上向职工代表报告。

中电新闻网讯 通讯员 刘河月 报道 为进一步加强企业的民主管理，发挥职工代表的民主监督作用，根据四届三次职代会的要求，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的指导思想，厂工会通过调查摸底、制订方案、召开预备会、巡视调研、撰写报告等五项工作组织10名职工代表与各部门分会主席一起对“职工书屋”建设进行实地巡视察看。 JqYt^,,Q:  
　　根据“职工书屋”所属的工作性质，厂工会分别制定了有针对性和具体的调研提纲和调研问卷，问卷内容涵盖了在职培训、书屋设施、读书环境、藏书量、阅览时间、精神文化需求等方面内容，向全厂职工共发放调查问卷300余份，经过半个月的收集、整理，共征集意见和建议65 余条，从调查问卷来看，基本反映了员工对读书的真实愿望和真实需求，通过填写问卷大大增强了开展调研和服务职工活动的实效性。 !`F^LXGA  
　　组织召开2次座谈会，让职工代表、分会主席与30余名基层员工进行面对面的交谈， 广泛听取职工的“读书心声”，力求实现职工队伍状况在基层掌握、工会维权帮扶在基层实施、构建和谐劳动关系在基层推进、工会重点工作任务在基层落实。会上，职工代表们相互交换了意见，现场解决问题25个，现场解答问题18个，同时对调研中了解到的情况进行汇总整理，并向受巡视单位领导以及相关部门进行反馈和沟通，协调解决问题，要求各部门领导尽快答复。

可见职工巡视是好事，只是看落实的怎么样？

如果只是为了走走过场，那就是摆设。