跷跷板的两头都不能失重
5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。（新华网）
5月3日， 宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（中新网）
如果把普通劳动者和企业高管的薪酬比着跷跷板的两头，那么笔者认为这两头的重量都很重要，缺少哪一头的分量，跷跷板的另一头都要高高抬起。从劳动创造财富，劳动实现自我价值的角度上讲，不论你是从事苦累脏险的体力活，还是从事繁杂精密的脑力活，这都是社会发展文明进步需要，是国家繁荣昌盛的必经之路。从人类发展史来看，很多工作都是由过去简单粗糙的体力劳动演变成如今现代化、自动化程度很高的脑力劳动。为什么我们的工作能够逐步达到自动化和现代化程度？为什么我们的国家建设和发展能够如此日新月异呢？一个重要原因，还是人们工作热情和激情迸发的结果，更是物质奖励和精神鼓励的必然结果。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。“‘思想’一旦离开‘利益’就一定会使自己出丑”。尤其在发展市场经济条件下，物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。
在当前物质生活水平日益提高的情况下，如果普通劳动者每月只拿一千多块钱，只能紧紧巴巴过日子，那么他们还能守着企业，忠贞不二地尽心尽力工作吗？我想这是绝对不可能。人们在找工作的同时，首先考虑的就是薪酬待遇问题，如果薪酬待遇上不去，那么这样的企业也不会有人光顾，这样的岗位也少有人问津了。每到用工高峰期，一些城市和单位就出现了用工荒，当然，这里原因固然有很多，但员工收入低、待遇差也是其中的一个重要因素。据笔者所了解，现在饭店老板给服务员开的工资都在1200左右，但饭店招聘人员就像走马灯似的，来了又走，有的根本就招不到人，更有甚者，有的饭店旅馆年轻女服务员嫌干苦累脏活又累、又苦、又丢人、更是拿不到钱，索性干起了“三陪女”，这样既毁掉了自己的前程，又给社会稳定和谐带来了极大的危害。相反，即便苦累脏险的岗位，如果你开的工资高、待遇好，那么也有人趋之若鹜，扎堆争抢。
企业高管薪酬低了也不是好事。首先企业高管一般都是从事脑力劳动，他们在企业管理上往往是起着决定性作用的。薪酬低，工作起来没有成就感。其工作积极性和创造性就难以得到激发，有的懒懒散散占在“茅坑不拉屎”，工作只当个“磨子”，常常是被人推着走。某单位有个搞金属的专工，原来他的岗位薪酬待遇还没车间班组长高。于是，他工作一度处在消沉状态，工作根本就谈不上有主动性。单位炉管经常出现爆管事故，其每次爆管造成的经济损失也是相当惊人。后来经过薪酬调整，将这位金属专工岗位调整到高于下面的班组长。这位金属专工就像打了鸡血一样，每天工作精神饱满，主动到现场察看设备，分析生产形势，忙得乐不可支。从此，类似锅炉爆管事故也就少多了。
由此，笔者认为，在薪酬管理上，企业要多向一线诚实劳动者倾斜，多向科技人才倾斜，这两者都不可偏颇。其实，普通劳动者也能练就一身绝技绝活，也能成为人才。何谓人才？简言之，有用即是人才。当今的人才标准应当是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动的人。其实质是以能力为本位，以为社会所创造的价值大小来衡量。再具体回到普通劳动者身上，就是以贡献大小来分配工资收入多少，比如，只要在条件允许的情况下，一个人干几份事情，就应当多拿钱，以体现人的自身价值、体现劳有所值、劳有所得。
