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主题 : 【反方】企业职工还没有充分享受到经济发展的成果
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楼主 发表于: 2014-10-31  
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来源于 话题探讨 分类

【反方】企业职工还没有充分享受到经济发展的成果

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-12-04)
【反方】：企业职工还没有充分享受到经济发展的成果
X"d"a={]  
>I5Wf /$  
    据央广网10月20日报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。 B E8_.>  
    笔者在民营企业从事人力资源管理多年，多民营企业职工工资收入有着深刻地了解，可以肯定地说，民营企业职工工资不是上涨过快，而是还很慢，没有充分享受到经济发展的成果。据国家统计局公布的数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。2013年城镇私营单位就业人员年平均工资32706元，2012年为28752元，增加了3954元。民营企业职工工资待遇低已是不争的事实。 4]tg!ks  
    据了解，其实蔡昉的这句话是做客新浪长安讲堂演讲时讲的。其当日的演讲更多讲到的是“人口红利消失与推进改革”等相关议题。“工资过快上涨会伤害经济”的言论更多是一个为说明问题而进行的假设。 qQ^CSn98J  
    此番言论随即遭遇误解，一方面是信息不对称所致。新闻未能客观地报道这位学者表达这一观点时的语境与背景。故而遭到舆论的谴责，引起社会广泛关注。 B-w`mcqp$  
    实际情况是，民营企业职工收入分配还存在着“瓶颈”，阻碍了社会分配制度改革，也在不同程度地影响了职工工作积极性和热情。民营企业职工工资低的原因主要是： u9KT_` )  
    一是企业经营困难，无法满足员工的薪酬预期。有企业主坦言，企业也知道员工薪酬低，但企业自身也解决不了，企业加工资，企业就会倒闭，不加工资，员工没法活，两头都难，企业员工流失率也非常高，薪酬对外没有竞争力。特别是最近几年，《社会保险法》的贯彻实施，社会保险缴费基数逐年上调，而且调整的幅度较大，这也加重了企业和劳动者的经济负担，劳动者明显感到到手的“票子”越来越少。国家有关部门应该来监管非公企业经营情况，是不是真的困难，还是“托词”，逃避责任。希望国家扶持非公企业发展，为非公企业建立公平的发展和融资环境，也建议国有资本注入非公企业，建设混合所有制企业，助推健康持续发展，增加员工收入。 '_4apyq|  
    二是企业内部工资集体协商机制落实不到位。许多民营企业内部工资增长机制不尽合理，相当一部分劳动者对自己的劳动付出后的薪酬回报不满，更对一些领域存在的薪酬分配的不公抱怨连连。不光在民营企业，就是在不少国企，高管薪酬离谱地高于普通员工，一直被非议。基层职工盼望国家加快企业职工收入分配制度改革，可以说，是望眼欲穿。根据笔者调查，有的企业员工在企业工作有10个年头，但她们的工资却略高于当地最低工资标准，问其原因得知该企业十年来只调过2次工资，工资好像已经很久没有提升过了，生活的成本越来越大，而且还在不断的上涨，每年的年终奖也还是那样屈指可数，甚至还白忙一年，房子，车子似乎是遥远的梦想了……。多数企业存在着超强度劳动问题，计件制工人计件标准很低，每天工作一般达9-10个小时，有的企业车间实行两班倒，而一些技术和管理岗位的员工加班，即使法定节日加班，也是象征性地发一些加班工资，（目前有的企业加班费仅仅是1小时1-2元钱的加班工资）或不发加班工资等待公司安排调休、有的企业要求员工写承认是自愿加班的书面材料，而不付加班费。有些企业要求管理人员24小时手机开着，随叫随到，否则就扣钱，无论是否发加班工资，毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企业大。甚至有人戏言说，在私营企业上班，你要老板的钱，老板就要你的命。有数据显示，私营企业职工的收入明显低于国企、城镇职工收入已是不争的事实。近几年来，也出现了员工薪资低要求企业主涨薪资而出现了罢工事件。劳动者付出与回报及物价水平不相适应。 _,60pr3D'  
    三是民营企业社会责任还不够。笔者调查发现，相当一部分企业主只管自己赚钱，不顾员工的合理诉求，有相当一部分劳动者说，企业遇到经营困难，企业主就单方面实施减薪计划，根本就不与劳动者沟通，讲明原因，然而将来企业经营状况好转了，企业主也不会涨薪资。还有企业生产流水线一条接着一条上，厂房是一栋接着一栋盖，创造的利润一年比一年高，对涨薪却“闭口不谈”，认为不干可以走人，目前市场经济形势低迷，能有一份工作就不错了。即使企业经营效益很好，也不为员工调资。员工敢怒不敢言，没办法，资本的强势，让弱者更弱。企业工会体制决定了工会在企业内部集体工资协商制度中的不敢为，不能为的尴尬境地，要推进实施全员持股，建设风险共担、成果共享的现代企业制度，防止“风险转嫁，成果独享”侵害劳动者权益的行为。如果资本方与劳动者收入差距越来越大，长此以往，两极分化严重，必然会影响社会和谐稳定。 /huh}&NNu  
    有鉴于此，还需要重视以下两个方面问题： FCEmg0qdjD  
    第一，新闻工作者要讲政治、讲职业道德。如今一些媒体报道剥离语境和背景，故意“制造话题”的做法，应该得到纠偏和提醒。新闻工作者要讲政治，维护社会稳定的大局，采写的新闻要尊重事实，客观反映事情的原貌，引导老百姓正确对待当前一些敏感、热点。 "Y L^j~A  
    第二，国家应回应职工期盼，加快收入分配改革顶层设计。通过社会，尤其是企业职工热议“工资过快上涨会伤害经济”背后，也反映了普通百姓对完善工资正常增长机制的强烈诉求。希望收入分配改革方案应尽早出台，尤其是民营企业职工收入分配制度改革，让民营企业职工也能够充分享受到改革发展的成果，挖掘、分享到改革的“红利”。也只有这样，今后再碰到“工资过快上涨会伤害经济”这样的言论也就不会显得过于敏感了。 t?-a JU  
r'#!w3*Cy  
[ 此帖被橄榄树在2014-11-02 19:28重新编辑 ]
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回 11楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢指导，感谢！
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引用第11楼为生歌唱于2014-11-01 17:29发表的  : C,mfA%63  
给老师一个建议，老师文章的论述部分已经足够充分，不过老师可以看看以前获奖的文章，多是用企业事论企业理，所以我觉得如果加一些企业方面的真实案例，或许会给你的文章加不少分，因为我们面对的是班组员工，所以一定要适合员工口味的评论文章，个见，望斟酌。 jK[*_V  
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给老师一个建议，老师文章的论述部分已经足够充分，不过老师可以看看以前获奖的文章，多是用企业事论企业理，所以我觉得如果加一些企业方面的真实案例，或许会给你的文章加不少分，因为我们面对的是班组员工，所以一定要适合员工口味的评论文章，个见，望斟酌。
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谢谢，指导，继续努力！
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